浉河区将建强人才队伍作为推进乡村振兴的重要举措，着力培养一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，构建“人才雁阵”，为乡村振兴“增势”“赋能”“提速”。       选任一批“头雁人才”，为乡村振兴“增势”。以乡镇党委、村（社区）“两委”换届为契机，优化乡、村两级领导班子年龄、学历结构，实现“一降一升”。重点抓好村党组织书记“领头雁”队伍建设，深入推进“一村一名大学生”培育计划，以优秀年轻村党组织书记为重点，持续开展村党组织书记培训，组织80名村（社区）党组织书记报名参加学历教育，150余名村党组织书记参加省市培训，提升综合素质和攻坚实战能力。培养一批能带富、善治理的带头人，坚持把致富能手、返乡成功人士等纳入村级后备干部队伍进行培养，为“头雁队伍”蓄满“一池春水”。

       培育一批“鸿雁人才”，为乡村振兴“赋能”。深挖本土人才资源，凝聚发展合力。全区已认定乡土人才316人，其中高级乡土人才39名，在带强产业发展、带领技艺传承、带动群众致富方面发挥着示范引领作用。传统技艺传承人肖珺景，坚守茶乡，祖孙六代传承和发扬国家非物质遗产--信阳毛尖制作技艺，推广茶技艺，传播茶文化。拔尖人才龚本富，通过“公司+基地+合作社+农户”模式，建成徐洼村1600余亩蓝莓种植基地，他还担任了东双河镇“党建+浆果”产业联盟秘书长，带动60余名农户家门口就业，带领乡亲们走上共富之路。

       招引一批“归雁人才”，为乡村振兴“提速”。打好“乡情牌”，扎实开展“雁归来”工程，摸清在外人才底数，根据在外人才返乡意愿、行业、专长等建立479人的浉河籍在外人才数据库。建立健全区、乡、村三级干部联系在外人才制度。以“情系家乡，智汇浉河”为主题，开展浉河籍人才返乡入乡创业投资对接会，对返乡创业人才在资金、技术、政策等方面给予倾斜。通过发放倡议书、召开在外人才座谈会、建立在外人才微信群、上门慰问等多种方式，激发在外人才反哺家乡、回报桑梓的热情，吸引人才向乡村振兴一线聚集。