日前，济源市对全体市管干部进行了两次突击考试，考题中的论述涵盖省九次党代会精神、市委重要会议、重要文件精神，以及政治、经济、文化、改革开放等方方面面的知识，“考得满头大汗”成了很多党员干部的考试状态。（见5月3日《河南日报》）
      看到此则新闻，作为基层公务人员的自己有更深刻的体会。在前几天县委召开的一次会议上，县委书记在没有事先通知的情况下，让与会人员谈一下对新型农村社区建设的看法，包括概念、标准、运作方式等，这让一个国家级贫困县的不少乡镇干部们心虚冒汗，然而在乡镇一级工作，冒汗的又何止学习这一项。
      随着经济社会的发展，法治进程的推进，政府由管理型向服务型转变，群众权利意识觉醒，作为各项政策、规定贯彻落实第一线的乡镇，其领导方式转变的幅度更大，工作方法转换的阵痛更剧烈。之前乡镇干部说一不二、令行禁止，工作手段简单、强硬、粗暴，虽然管理效果明显，但造成了党群、政群关系紧张，民众合法诉求无法有效上达，民生改善步伐迟缓，幸福感、满意度也无从谈起。
      然而，这种局面已一去不复返，如今乡镇管理更多靠的是政策引导，程序推动，法律保障。基层干部起初的不适应是必然的，然而又是必须克服的。放下身段，柔和语气，走入群众，解释劝说与身体力行成为其主要工作手段：徒步挨家挨户宣传新农合、新农保政策；骑摩托车到田间地头扑灭秸秆火苗，向老乡们说明焚烧秸秆的危害；三番五次深入企业了解情况，替其排忧解难（当地工业基础薄弱，引进一个企业很不容易）；六城联创期间帮沿路居民收拾菜园、砖堆；防汛时与村民同吃同住、共守大堤，这一切无不夹杂着乡镇干部们的委屈，无不流淌着他们奔波的汗水。然而，这一切又让乡镇干部们宽心欣慰，因为这些行动拉近了他们与百姓的距离，营造了和谐的官民关系，使他们能了解村民们内心的真实想法，从而使政策贯彻落实得更有针对性、灵活性，也更有效、更平稳，与此同时也更能调动群众配合工作的积极性，激发他们种粮、办厂的主动性。
     官员冒汗，才能常怀律己之心，常思庸碌之害，让组织放心；官员流汗，方能常念民生之苦，常谋为民之福，让百姓舒心。如是，此举未尝不可。
 
 
作者信息
姓名：韩新远，河南新密人，山东大学法学硕士。
河南省信阳市淮滨县谷堆乡人民政府人大副主席。