“真没想到因为出国没报告这样的‘小事’，提拔副厅就黄了”，辽宁省直机关的干部感慨。原来，辽宁拟提拔一批厅级干部，数位干部就因离婚未报、私自出国等“小事”，在考察阶段被拿掉。（据《人民日报》）

当前，在全面从严管理干部的新形势下，干部的选拔任用越来越严格。但是，仍有少数“带病”者仍侥幸“闯关”，成为“漏网之鱼”，这既是“带病”干部问题隐蔽性强，让他们得以隐身遁形，也是考核程序执行不严、方法陈旧所致，倒查问责没有深入，让“带病”干部边腐边升。防治干部“带病提拔”，就要坚持问题导向，严把“体检”关。

严格任前考察。任前考察是防止干部“带病提拔”的基础性工作。要杜绝考察考核中“突击式”“验证式”做法，通过询问、座谈、走访等多种方式，注重八小时之外的生活圈、社交圈的考察，全面分析评价干部，查清拟任干部有没有“病灶”、毛病。对考察中反映的问题，在查清查实前要暂缓任用程序，切实防止“带病提拔”的出现。

严格凡提必核。要严格干部选任环节的审核管理，把个人报告事项作为干部是否对党忠诚、是否清正廉洁的重要依据，切实运用到选拔任用和管理监督工作中。对“三龄两历一身份”审核不清楚或涉嫌档案材料造假的，在核准前一律叫停考察和选任程序；对核查出来纪律或作风存在问题的，德行考核不过关的，要一律实行“一票否决”，为选任干部戴上“紧箍咒”；加大对干部推荐、考察考核、档案审核等环节监督管理，推进信息公开，让干部选拔在阳光下进行，营造风清气正政治生态。

严格责任倒查。要在责任倒查上下真功夫，严格组织程序、守住组织纪律，防止“带病”干部涉险过关。要加大“带病提拔”的主体责任、监督责任的追究，既要严肃查处当事人，也要追究相关责任人。要以“责任倒查”机制的落实，让“荐贤者”“知任者”增强“危机”和“风险”意识，杜绝不负责任荐人、选人、用人的出现。对出现“带病提拔”的现象，要一查到底，绝不容忍，绝不姑息，从机制上去除“带病”提拔的隐患，真正使责任追究成为防止带病提拔的“利器”。