最新一期《求是》杂志刊登署名为晓山的文章，题为《为官当作为》，作者针对“为官不作为”现象蔓延提出了自己的一些看法。
    文章指出，随着反“四风”力度的不断加大，党风政风已经开始让群众交口称赞，但与此同时，一些官员却开始自嘲“为官不易”，甚至发出“官不聊生”的感叹。在这种情绪的影响下，“为官不作为”的现象开始蔓延。作者认为，为官作为是天职，而且要先作为，后做官。为官不易是为官作为的价值体现，而为官不作为则是立场不稳、能力不足、不敢担当的表现，并且还是以一种隐性的腐败。各级领导干部只有按照习近平总书记“三严三实”的要求，始终保持击鼓奋进的士气，跳起摸高的勇气、顺势而为的锐气和崛起于危难的生气，才能真正担当起历史和人民赋予的责任。
    党的十八大以来，中央严抓干部作风建设，“八项规定”、“六条禁令”、“四风整治”等措施的连续出台，将党员干部活动的制度笼子越织越密，对干部个人作风的管束越来越严，对行政部门的权力监管越收越紧，在这种“非比寻常”的情况下，不少官员于是便发出“为官不易”的哀叹。认为公务员队伍不好混了、人民公仆的好日子到头了、党要对自己人开刀了.....诸如此类，不一而足。正如许多网友调侃的那样，“并不是官不好当了，而是贪官不好贪了，庸官不好混了，坏官不好受了；是做违规之事不易了，做规定之事更容易了。”
    当前，在党政机关部门中确实有这样一些人，他们奉行“多一事不如少一事”的处世信条，秉承“不求有功，但求无过”的为官之道，在工作中采取“不作为”的工作态度。“为官不为”最重要的表现是“理政无良策、行政不作为”。在观念上，崇尚享乐主义，贪图享受;在精神上，消极懈怠，敷衍塞责;在工作上，只求过得去，不求过得硬。遇到矛盾逃避躲闪，遇到困难绕道拐弯。这些不作为就浪费了宝贵的行政资源。
    在中国民主化进程快速推进的今天，人民群众对党员干部的工作要求更高、作风要求更严、品行要求更多，编外待遇也随之减少或取消。从“官好做”到“官难当”，从公务员的“千军万马过独木桥”到近期的不少官员辞职，这也从一个侧面说明中央一系列禁令真正产生了效力，反腐反到了一些官员的“痛处”。只是禁令出台前对于公务员的要求过于放松，在组织纪律、工作作风、行为习惯上约束较少，导致现在落差大、不习惯，便出现了种种无病呻吟。正如这篇文章中所指出的那样，从严要求乍看好像给干部套了个“笼子”，束缚了干部的手脚，的确使“腐败的官不好干了”。
    俗话说，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。语言虽然稍显土气十足，但却道出一个质朴的道理，那就是不能造福一方的官员是得不到群众拥护的，中央所提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字标准，画了一个好干部的标准像，把为官者的责任追求，工作使命和责任担当展现的惟妙惟肖。
    政府作为公共服务产品的提供者，承担着经济调节、市场监管、社会管理和公共服务的重要职能。如果为官者不认真履行职责，就会出现假冒伪劣、有毒商品充斥市场，违法犯罪行为滋生蔓延等经济失序、社会失范的现象，公民福祉和幸福感也必然受到减损。各级领导干部是公务员队伍的带头人，“官”如果能身先士卒、勤政为民，“兵”也会应者云集、纷纷效仿。反之，如果“官”消极懈怠、无所作为，那么“兵”也一定会饱食终日、无所事事，而长此以往，必然导致整个行政能力的退化和减弱。
    “陈力就列，不能者止”，我们的官员应当有居安思危的思想，应该有时代的紧迫感和责任感，而不是手捧“铁饭碗”，奉行“当一天和尚撞一天钟”的消极思想。如果像这篇文章中所指出的那样，把“为官不易”当成“为官不为”的借口，不能以“为民”、“尽责”的标准严格要求自己而抱有“超然物外”的心态。那么“必然会错失大好发展机遇，必然会损害党和人民利益，败坏党和政府的形象”，到那时，“下台也就是应当，并且没得商量了”。