党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之。打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有实施才华的广阔天地”。马云曾说过“企业即人”。因此，企业要发展，做强做大，必须需要有一支强大人才队伍支撑。笔者从事多年企业人事管理工作，认为要培养一支高素质的人才队伍，必须树牢“八要意识”：
一、要站位高，具有把握全局意识。要胸怀全局，善于将自己所承担的责任和全局联系起来，认清形势、分析问题、谋划工作、推动发展；要热忱服务，认清企业在改革发展、经营管理中自己所肩负的重任，把提高经营效益和更好地服务经营、服务安全、服务基层、服务职工作为工作的出发点和落脚点，工作才有方向、有章法、有轻重缓急，才能做出成绩；要政治过硬，保证政令畅通，不折不扣地执行企业的决策部署，统筹兼顾处理好各种矛盾，善于抓住主要矛盾，权衡利弊，抓住要害，着重解决主要问题，两利相较取其大，两害相较取其轻；要高标定位，人生在世要有所价值，要对社会有所贡献，对自己要有高的标准，要有远大理想和目标，要追求完美，努力在自己的岗位上有所发现、有所发明、有所创新、有所前进，这才是自己人生价值的体现。
二、要视野宽，具有明睿洞察意识。要及时了解国际国内政治经济形势，把握企业发展方向，科学研判国际国内市场对企业面临的新情况、新问题、新机遇，超前谋划对策，抢抓发展机遇，要善于抓重点、抓中心、抓关键，牵住“牛鼻子”，找准“支撑点”，主攻“突破口”，不断增强工作的前瞻性、主动性；要放宽管理视野，善于借鉴吸收一切先进的管理理念、工作方法和成熟经验，弥补自身不足，打造管理品牌，不断增强工作的科学性、有效性；要坚持远近结合，既要着力解决当前管理中存在的难点问题，又要注重建立保障服务于经营工作规范管理和推动企业可持续发展的长效机制，形成靠制度管人、按制度办事的良好局面，不断增强工作的系统性、规范性。
三、要严要求，具有遵章守纪意识。要遵纪从严，深刻领会“严是爱，宽是害”的硬道理，清楚严格要求、严格管理是组织和领导的关爱，自觉保持高度的组织纪律性；要忠诚履责，忠诚是人类最重要的美德，是各级干部综合素质的核心，是我们职业道德的本质和精神。忠诚比能力更重要，当前社会，不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人，才是每个用人单位最理想的人才。我们对党忠诚，那就是在思想上政治上与党中央保持一致，发挥共产党员的先锋模范作用；我们要对国家忠诚，那就是要爱国，要为国家多做一些有益的事情；我们要对领导忠诚，那就是要尊重领导，服从领导，想领导之所想，急领导之所急，要理解，要感恩，要出色完成领导交办的任务；我们要对同事忠诚，那就是跟同事一起追求卓越，彼此尊重，相互信任，要谦虚，要克制；要对职业忠诚，那就是要爱岗敬业，要忠于职守，要对所从事的工作充满热情和激情，要有高度的事业心和责任感投入本职工作当中去，要做到干一行、爱一行、钻一行、成一行。不管干什么工作，要么忠诚，要么离开，没有占有一份工作而不忠诚的理由。工作是需要我们用生命去做的事情，要把他当成我们神圣的天职，崇高的使命。
四、要作风实，具有诚信肯干意识。实事求是是党的思想路线，是毛泽东思想的灵魂，也是中国共产党成功的秘诀。要说实话、办实事、求实效，脚踏实地，不骄不躁，把注意力集中在搞好本职工作上，把重心放在抓工作落实上。布置工作要一盯到底，跟踪落实，力求实效，坚决克服空喊口号、不抓落实，注重表象、忽视实质，只说不做或做了却做不到位等问题。要自觉践行“空谈误局、实干兴企”，一切工作务求实际、实用、实效，不搞花架子、不做表面文章。要勤思考、勤动手、勤动嘴、勤跑腿，任劳任怨，勤勤恳恳，把工作做细、做实、做到位，自觉做到想服务对象之所想，急服务对象之所急，办服务对象之所需，在继承中创新，在创新中发展，为干部职工干事创业营造优质环境，推动整体工作，实现效益共赢。要注重调查研究，调查研究是我们成事之基，谋事之道，也是我们经营管理工作的一项基本功。只有把一件事情的前因后果、来龙去脉都搞清楚了，才会有解决问题的想法和办法，才能作出正确决策。千万不能“情况不明决心大，胸中无数点子多”。
五、要知识广，具有勤奋好学意识。读书生灵气，学习筑底气，积淀养才气。要树立终身学习的理念，把学习作为一种工作方法，一种行为习惯,一种人生态度，一种生活方式，一种精神追求，时时刻刻提振自己、激励自己、鞭策自己，通过学习汲取养份、积累知识、增长才干。要认真学习党的路线方针政策和重大举措，掌握宏观经济发展规律，不断提高政治素养。要提高素质，学习能把感性的认识理性化、零散的认知系统化、表象的感觉深刻化，让人真正在思考中领悟真谛、把握规律，掌握相关业务的新技术、新装备，才能不断拓宽知识面，提升境界，提高履责能力。
六、要业务精，具有周全处事意识。企业要以组织体系、制度体系、党建体系、宣传体系、绩效考核体系、经营管理体系、廉政建设体系、行为规范体系互为依托，互相支撑，形成一个完整的企业工作标准化体系，为打造一流品牌企业奠定坚实基础。各级干部要把精通业务作为个人追求和努力方向，确立问不住、难不倒的目标定位，树立咬定青山不放松的决心和勇气，营造比、学、赶、帮、超的氛围，做到不甘平庸、不甘落后、永不服输、永不言败；要善于思考、刻苦钻研，努力提高独立思考、自主谋划、解决问题和独当一面的能力，始终把本职岗位作为保持先进性的主阵地，在实践中使自己成为本岗位管理的行家里手，并及时准确解答基层咨询的政策规定和管理问题，提高指导基层工作的能力；同时，要重视企业文化建设事业，其内涵是企业持续发展和传承企业核心理念、成就精彩亮丽人生的魂魄。
七、要方法新，具有推陈出新意识。要从观念上、手段上、方法上力求突破，不能简单套用过去的经验和方法来解决新问题、完成新任务、应对新挑战，更不能自我满足、松劲懈怠、停滞不前。当企业面临经营、建设、安全、稳定方面的艰巨任务和严峻挑战时，要积极改变那些不相适应的思维方式、思想观念和工作方法，各级干部必须更新观念，善于创新，勇于变革，与时俱进，创先争优，避免因循守旧、墨守成规、固步自封、按部就班、教条呆板的现象。针对新形势、新情况、新问题，要换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一种思路去解决，只要依法合规，能够解决实际问题的新办法,就应大胆尝试，通过追求变化、成长、发展、革新的道路来猎寻机会。《财富》杂志的封面文章分析并总结全球最具竞争力的企业成功的经验：“第一是创新，第二是创新，第三还是创新”。21世纪的主流是“创新”，21世纪真正的力量属于“创新者”。给我们的启示：培养创新品牌，树立创新观念，投身创新实践。
八、要做人正，具有高尚品德意识。要弘扬正气，高调做事，低调做人。要光明磊落，胸怀坦荡，善待同事，学会包容别人的缺点和不足，善于学习他人的优点和长处，不以个人喜好评判是非，不夹带私心杂念处理问题。要公平待人，公正处事，嬴得他人的信赖和尊敬，增强本职工作的公信力和影响力。要心态平实，它代表着一种志存高远、心胸开阔、海纳百川的气度，代表着一种待人宽宏大度、不拘小节、求同存异的节操；要在名利待遇上不计较、不攀比、不平衡，在服务职工上不放松、不疏忽、不言苦；在履职尽责上不自满、不懈怠、不停滞；要时刻保持一颗平常心，不为名所缚，不为利所诱，不为权所扰。要成人之美，成人之美就是成己之美，帮助别人就是帮助自己，尊重别人就是尊重自己。成人之美要体现在善于合作，善于沟通，善于配合，多一些理解，多一些包容，多一些尊重，更要多为别人着想，多站在别人的角度上考虑问题处理问题。要甘当配角，不怕吃亏，敢于担当，与人为善，搞好团结，我们要像爱护眼睛一样爱护团结，像珍惜生命一样珍惜团结，以我们的团结和谐促进单位的团结和谐，以单位的团结和谐凝聚职工的智慧和力量。
一、要站位高，具有把握全局意识。要胸怀全局，善于将自己所承担的责任和全局联系起来，认清形势、分析问题、谋划工作、推动发展；要热忱服务，认清企业在改革发展、经营管理中自己所肩负的重任，把提高经营效益和更好地服务经营、服务安全、服务基层、服务职工作为工作的出发点和落脚点，工作才有方向、有章法、有轻重缓急，才能做出成绩；要政治过硬，保证政令畅通，不折不扣地执行企业的决策部署，统筹兼顾处理好各种矛盾，善于抓住主要矛盾，权衡利弊，抓住要害，着重解决主要问题，两利相较取其大，两害相较取其轻；要高标定位，人生在世要有所价值，要对社会有所贡献，对自己要有高的标准，要有远大理想和目标，要追求完美，努力在自己的岗位上有所发现、有所发明、有所创新、有所前进，这才是自己人生价值的体现。
二、要视野宽，具有明睿洞察意识。要及时了解国际国内政治经济形势，把握企业发展方向，科学研判国际国内市场对企业面临的新情况、新问题、新机遇，超前谋划对策，抢抓发展机遇，要善于抓重点、抓中心、抓关键，牵住“牛鼻子”，找准“支撑点”，主攻“突破口”，不断增强工作的前瞻性、主动性；要放宽管理视野，善于借鉴吸收一切先进的管理理念、工作方法和成熟经验，弥补自身不足，打造管理品牌，不断增强工作的科学性、有效性；要坚持远近结合，既要着力解决当前管理中存在的难点问题，又要注重建立保障服务于经营工作规范管理和推动企业可持续发展的长效机制，形成靠制度管人、按制度办事的良好局面，不断增强工作的系统性、规范性。
三、要严要求，具有遵章守纪意识。要遵纪从严，深刻领会“严是爱，宽是害”的硬道理，清楚严格要求、严格管理是组织和领导的关爱，自觉保持高度的组织纪律性；要忠诚履责，忠诚是人类最重要的美德，是各级干部综合素质的核心，是我们职业道德的本质和精神。忠诚比能力更重要，当前社会，不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人，才是每个用人单位最理想的人才。我们对党忠诚，那就是在思想上政治上与党中央保持一致，发挥共产党员的先锋模范作用；我们要对国家忠诚，那就是要爱国，要为国家多做一些有益的事情；我们要对领导忠诚，那就是要尊重领导，服从领导，想领导之所想，急领导之所急，要理解，要感恩，要出色完成领导交办的任务；我们要对同事忠诚，那就是跟同事一起追求卓越，彼此尊重，相互信任，要谦虚，要克制；要对职业忠诚，那就是要爱岗敬业，要忠于职守，要对所从事的工作充满热情和激情，要有高度的事业心和责任感投入本职工作当中去，要做到干一行、爱一行、钻一行、成一行。不管干什么工作，要么忠诚，要么离开，没有占有一份工作而不忠诚的理由。工作是需要我们用生命去做的事情，要把他当成我们神圣的天职，崇高的使命。
四、要作风实，具有诚信肯干意识。实事求是是党的思想路线，是毛泽东思想的灵魂，也是中国共产党成功的秘诀。要说实话、办实事、求实效，脚踏实地，不骄不躁，把注意力集中在搞好本职工作上，把重心放在抓工作落实上。布置工作要一盯到底，跟踪落实，力求实效，坚决克服空喊口号、不抓落实，注重表象、忽视实质，只说不做或做了却做不到位等问题。要自觉践行“空谈误局、实干兴企”，一切工作务求实际、实用、实效，不搞花架子、不做表面文章。要勤思考、勤动手、勤动嘴、勤跑腿，任劳任怨，勤勤恳恳，把工作做细、做实、做到位，自觉做到想服务对象之所想，急服务对象之所急，办服务对象之所需，在继承中创新，在创新中发展，为干部职工干事创业营造优质环境，推动整体工作，实现效益共赢。要注重调查研究，调查研究是我们成事之基，谋事之道，也是我们经营管理工作的一项基本功。只有把一件事情的前因后果、来龙去脉都搞清楚了，才会有解决问题的想法和办法，才能作出正确决策。千万不能“情况不明决心大，胸中无数点子多”。
五、要知识广，具有勤奋好学意识。读书生灵气，学习筑底气，积淀养才气。要树立终身学习的理念，把学习作为一种工作方法，一种行为习惯,一种人生态度，一种生活方式，一种精神追求，时时刻刻提振自己、激励自己、鞭策自己，通过学习汲取养份、积累知识、增长才干。要认真学习党的路线方针政策和重大举措，掌握宏观经济发展规律，不断提高政治素养。要提高素质，学习能把感性的认识理性化、零散的认知系统化、表象的感觉深刻化，让人真正在思考中领悟真谛、把握规律，掌握相关业务的新技术、新装备，才能不断拓宽知识面，提升境界，提高履责能力。
六、要业务精，具有周全处事意识。企业要以组织体系、制度体系、党建体系、宣传体系、绩效考核体系、经营管理体系、廉政建设体系、行为规范体系互为依托，互相支撑，形成一个完整的企业工作标准化体系，为打造一流品牌企业奠定坚实基础。各级干部要把精通业务作为个人追求和努力方向，确立问不住、难不倒的目标定位，树立咬定青山不放松的决心和勇气，营造比、学、赶、帮、超的氛围，做到不甘平庸、不甘落后、永不服输、永不言败；要善于思考、刻苦钻研，努力提高独立思考、自主谋划、解决问题和独当一面的能力，始终把本职岗位作为保持先进性的主阵地，在实践中使自己成为本岗位管理的行家里手，并及时准确解答基层咨询的政策规定和管理问题，提高指导基层工作的能力；同时，要重视企业文化建设事业，其内涵是企业持续发展和传承企业核心理念、成就精彩亮丽人生的魂魄。
七、要方法新，具有推陈出新意识。要从观念上、手段上、方法上力求突破，不能简单套用过去的经验和方法来解决新问题、完成新任务、应对新挑战，更不能自我满足、松劲懈怠、停滞不前。当企业面临经营、建设、安全、稳定方面的艰巨任务和严峻挑战时，要积极改变那些不相适应的思维方式、思想观念和工作方法，各级干部必须更新观念，善于创新，勇于变革，与时俱进，创先争优，避免因循守旧、墨守成规、固步自封、按部就班、教条呆板的现象。针对新形势、新情况、新问题，要换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一种思路去解决，只要依法合规，能够解决实际问题的新办法,就应大胆尝试，通过追求变化、成长、发展、革新的道路来猎寻机会。《财富》杂志的封面文章分析并总结全球最具竞争力的企业成功的经验：“第一是创新，第二是创新，第三还是创新”。21世纪的主流是“创新”，21世纪真正的力量属于“创新者”。给我们的启示：培养创新品牌，树立创新观念，投身创新实践。
八、要做人正，具有高尚品德意识。要弘扬正气，高调做事，低调做人。要光明磊落，胸怀坦荡，善待同事，学会包容别人的缺点和不足，善于学习他人的优点和长处，不以个人喜好评判是非，不夹带私心杂念处理问题。要公平待人，公正处事，嬴得他人的信赖和尊敬，增强本职工作的公信力和影响力。要心态平实，它代表着一种志存高远、心胸开阔、海纳百川的气度，代表着一种待人宽宏大度、不拘小节、求同存异的节操；要在名利待遇上不计较、不攀比、不平衡，在服务职工上不放松、不疏忽、不言苦；在履职尽责上不自满、不懈怠、不停滞；要时刻保持一颗平常心，不为名所缚，不为利所诱，不为权所扰。要成人之美，成人之美就是成己之美，帮助别人就是帮助自己，尊重别人就是尊重自己。成人之美要体现在善于合作，善于沟通，善于配合，多一些理解，多一些包容，多一些尊重，更要多为别人着想，多站在别人的角度上考虑问题处理问题。要甘当配角，不怕吃亏，敢于担当，与人为善，搞好团结，我们要像爱护眼睛一样爱护团结，像珍惜生命一样珍惜团结，以我们的团结和谐促进单位的团结和谐，以单位的团结和谐凝聚职工的智慧和力量。
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