村(社区)“两委”换届选举工作开展以来，固始县按照“起步就要提速、开局就要争先”思路，全面保障工作高质量推进，取得了显著成效。换届后，全县660个村(社区)全部实现“一肩挑”，选举产生新一届“两委”班子成员3218人，平均年龄45.8岁，比上一届下降6.8岁;支部书记平均年龄50.6岁，比上一届下降4岁;大专以上学历767人，比上一届提高15.2%;35岁以下年轻干部807名，比上一届提高20.3%;女干部1007名，比上一届提高9.3%，产业带头人689名，其中支部书记产业带头人281名，实现了学历和年龄“一升一降”目标，为巩固脱贫攻坚成果，实施乡村振兴战略奠定了坚实的组织基础。

召开全县村（社区）“两委”换届工作推进会

　　高位谋划、高效推动，压紧压实“责任关”

　　一是加强组织领导。县委先后召开4次常委会议专题听取换届进展情况汇报，研究细化工作措施;召开全县党的建设工作会议，县委主要负责同志亲自抓部署推进，层层传导压力。二是成立工作机构。成立以县委书记任组长，21个部门单位主要负责人为成员的换届工作领导小组，下设“一办六组”，累计召开换届领导小组会、调度会、联席会、推进会近30场次。三是落实工作责任。建立联村包村责任制，做到每个村(社区)至少1名处级干部联系指导、1名乡镇科级干部分包。县委组织部5名副部长分片联乡包村，30名组工干部分片联系指导660个村(社区)。

市政协副主席、县委书记曲尚英深入乡村调研指导村（社区）“两委”换届工作

　　拓宽渠道、严格标准，把准把牢“人选关”

　　一是强化人才储备。抓实“春苗行动”，动态储备培养1442名村级后备干部，为换届提供了源头活水。换届后716名表现优秀、工作踏实的后备干部进村任职。二是强化摸底调研。扎实开展“四个摸清”，按照“四有四带”“四好四强”正面清单要求，精心研究确定“两委”班子成员意向人选3147人。三是强化资格审查。严格执行村级自查、乡镇初审、县级联审三级审查程序，累计联审“两委”班子成员意向人选、候选人9519人次，剔除不符合条件人员110人。四是强化选优配强。严格落实素质、能力、性别、年龄、结构等新要求，选派16名优秀年轻干部回村“墩苗”担任支部书记，进一步优化了“两委”班子结构。

县委副书记、县长王治学深入乡村调研指导村（社区）“两委”换届工作

县委常委、组织部长李伟调研指导选情复杂村整顿工作

　　把握重点、加强监督，守严守好“质量关”

　　一是抓实宣传培训。压茬开展动员部署和业务培训，累计召开培训会170余场次，培训党员干部5000余人次。制作“换届专题报道4期，推送换届相关政策信息58期，悬挂换届标语、条幅1300余条，发放换届指导手册等宣传资料1000余份，确保换届政策家喻户晓。二是抓实督查指导。11个换届联系指导组持续深入乡村开展6轮督导，现场交办问题近80条，确保“一肩挑”、“三项指标”等高质量换届要求落实到位，确保程序步骤依法依规进行。三是抓实风险防控。建立换届工作县级信访问题联席会议机制，纪委、组织部、信访局、民政局联合办公，对信访件当天交办，3个工作日内出调查报告，以高效监督确保换届工作平稳健康有序推进。四是抓实重点整顿。前期排查整顿换届重点难点村12个，换届过程中排查摸底确定选情复杂或矛盾突出村(社区)10个，有信访或矛盾苗头性问题村(社区)37个，严格落实“四个一”整顿措施，将矛盾问题化解到位。五是抓实纪律监督。严明换届纪律，畅通信访举报渠道，累计播放警示教育片700余场次，引导党员群众增强法制观念，有序参与选举，确保参与换届人员对纪律知晓率达100%、候选人签订纪律承诺书达100%，确保换届环境风清气正。