一是细化流程，增强规范性。县委组织部多次组织乡镇、县直单位召开研讨会、推进会，确保评选活动顺利进行。精细标准评选，细化了7个类别的“基层治理标兵”评选标准35条，一个岗位一套评选标准。精化流程考评，评选活动划分为推荐提名、业绩核查、研究确定3个阶段共6个步骤，环环相扣、稳步推进。精准评判推优，每类标兵的评选，从相关县直单位抽调7名业务骨干担任评委，现场打分择优。

       二是分类考察，增强针对性。村（社区）党组织书记，从脱贫攻坚和乡村振兴、产业发展等方面考察。纪检(组织)委员，从党风廉政建设、基层党组织建设和党员队伍建设等方面考察。综治主任和专职网格员，从社会治安综合管理、“三零”创建、网格精细化管理、矛盾纠纷排查化解等方面考察。环保主任，从生态环保、人居环境整治、垃圾分类管理减量等方面考察。

       三是丰富形式，增强实效性。拓展活动形式，通过采取现场答辩、PPT展示、脱稿演讲等方式，搭建交流平台，在深化工作经验交流，推进工作问题共解，开展产品展示宣介等方面取得了实效。

       四是以奖赋能，突出导向性。对获得市、县级“基层治理标兵”的村（社区）“两委”干部，在培训提升、推荐考录公务员和事业单位工作人员、纳入“两优一先”表彰、免费体检、上调基本报酬等方面给予优先，树立导向。