着力聚焦队伍建设，培育乡村振兴“主力军”。激活“人”这个关键要素，着力建强“三支队伍”，凝聚起推动乡村全面振兴的磅礴力量。一是强引领，提升“头雁”本领。深化村“两委”班子综合分析研判制度，调整优化不合格不胜任“两委”干部9名，进一步选优配强带头人队伍。推进村“两委”干部分岗明责，所有村“两委”干部达到5人以上，按照党组织书记(主任)、纪检（组织）委员、宣统委员、综治主任（网格事务长）、环保主任设置岗位，做到人岗相适、人尽其用。采取集中轮训、系统培训等方式，对全区村（社区）党组织书记进行全覆盖轮训；今年来组织17名村党组织书记进行学历提升，组织71名村党组织书记参加省市培训，提升带头人队伍整体素质。二是抓培育，促进“雏雁”成长。大力开展“春苗行动”，通过公开推荐、民主推选、组织考察等方式，从返乡大中专毕业生、退伍军人、致富带头人等群体中，择优选拔339人建好乡村振兴人才库。注重实岗锻炼，安排后备干部担任村支书助理、网格员等岗位，参与乡村振兴、基层治理、疫情防控、环境整治、“五星”支部创建等中心工作，打造乡村振兴生力军。三是争先锋，激发“鸿雁”担当。制定印发《浉河区农村发展党员“育苗计划”八条措施》，将180余名致富能手培养成党员，激活乡村产业发展“红色引擎”。深化“百万党员进党校”活动，依托区乡两级党校、远程教育网络平台、农村实用技术培训基地等，围绕党的政策理论、农业技能、创业就业等内容，对农村党员全覆盖培训。深化积分管理和“一编三定”制度，围绕乡村振兴工作需要，科学设置政策宣传、扶贫帮困、矛盾调解、卫生保洁等岗位，通过个人选岗、支部定岗等方式，开展党员认岗领责活动，全区农村党员认领岗位4000多个，服务群众10000余人次，让农村党员成为乡村振兴的中坚力量。

       着力盘活特色产业，激活乡村振兴“动力源”。深化党建引领主导产业发展，坚持党建沿着产业走、组织沿着产业建，助推乡村振兴高质量发展。一是“一村一品”焕活力。加快发展“一镇一特”“一村一品”，打造沿环湖路、沿107国道党建示范带，培育何家寨露营基地、郝家冲“悬崖民宿”等特色产业项目，发展壮大茶叶、豆腐、草莓等特色产业，擦亮党建品牌。二是“双绑”机制聚合力。通过委托生产、订单收购、提供就业、土地入股、茶园入股、资金入股等方式，引导农户与合作社“绑定”发展，市级以上农民合作社示范社达到70家；推动合作社与龙头企业“绑定”发展，市级以上农业产业化龙头企业达到32家，实现企业做大、主导产业做强、群众增收的多重效应。三是集体经济增动力。投入财政资金实现村级集体经济扶持全覆盖，增强村级组织“造血”功能；以村集体资产、资源、资金等要素有效利用为纽带，推动村集体经济做大做强，确保每个村集体经济收入达到5万元以上。

       着力加大保障力度，筑牢乡村振兴“支撑点”。加大基层基础保障力度，确保基层组织有钱办事、有场所议事、有动力干事。一是强化阵地保障。所有村部规范化建设“两站两室”，先后投入资金新建、改扩建村级活动场所102个；从党费中支出97万元，对28个村党群服务中心进行整修提升，推动村级组织活动场所全面达标。围绕“美好政治生活、美好经济生活、美好社会生活、美好文化生活、美好生态生活”五个方面，整合各方资源，融入各类功能，在楼畈村建设全市首家“美好生活综合体”，得到市党建统领基层治理工作专班的充分肯定，在全市进行推广。二是强化经费保障。建立以财政投入为主、多渠道筹措、多元化投入、多方位监管、正常增长的村级组织运转经费保障监督机制，足额保障村级运转经费，按照上年度农村居民人均可支配收入2倍标准发放村党组织书记基本报酬，村党组织书记基本报酬达到3.96万，激发村“两委”干部干事创业热情。三是建立机制保障。在全市率先制定“三评两比一综合”村（社区）干部绩效考核办法，科学精准考核村（社区）“两委”干部，将考核结果与绩效报酬挂钩，有效激发队伍活力。创新制定《“五强”村（社区）党组织书记评选方案》，每年评选“五强”村党组织书记10名，奖励绩效报酬5000元，营造“人人奋进、个个争先”的良好氛围。