乡村振兴，人才是“钥匙”。乡村振兴的关键在于人才振兴。近年来，商城县立足实际，通过产业发展与人才培养深度融合，充分挖掘人才资源优势，有效解决乡村建设人才缺乏的问题，强化了乡村振兴人才保障和智力支撑。
一、抓住关键人群，聚集人才兴村队伍
农村实用人才生在农村，长在农村，劳动在农村，和当地群众结合最紧密，他们的思想和行为具有示范作用。该县充分利用这种优势，努力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村实用人才队伍。一是在村级班子队伍建设上发力。借助村“两委”换届选举，切实选优配强村级党组织书记，发挥支部书记人才队伍“领头雁”作用。在今年的第九届村“两委”换届中，新选出有知识、有能力、有威望、有产业的村支部书记355名；将1500余名善组织、懂管理、群众服的综合性能人选进了村“两委”班子队伍，充分发挥其“双先”（先进一步、先富一步）示范带头作用。通过大力实施“能人兴村”战略，广泛集聚人才资源，切实发挥村组干部的示范带动作用。二是在党员乡贤作用发挥上用力。充分发挥退休老教师、复转老军人等乡贤能人有文化、明事理、威信高的优势，引导其参与乡村治理。通过借助“一引两带三联系”党建扶贫模式，推进农村无职党员设岗定责，全县共有1.2万名有行动能力的农村无职党员认领社会管理、污染防治、名誉村长等岗位。协助化解社会和家族矛盾纠纷530余件，帮扶村级公益事业建设和弱势群体资金达300余万元。通过党员乡贤示范引领，社会风气明显好转，农村面貌焕发新颜。三是在乡土能人发展产业上聚力。通过出台优惠政策，鼓励引回一批“有文化、懂经营、会管理”的致富能人、大学毕业生回乡创业，实施创业兴村行动，引领“时代先锋”创办、领办、合办农民专业合作社等经济实体，实现自己致富、带动村民致富“双致富”目标，涌现出蒋本生、余海兵、李龙海等150余人的返乡创业先进人才群体。同时，充分发挥致富能人在技术、销售、资金等方面的优势，积极鼓励他们发展优质稻米、油茶、茶叶、中药材、食用菌、水产养殖等6大优势产业，充分发挥乡土能人带动产业发展作用。
二、转变培育方式，提升人才综合素质
开展优秀人才拓展培训，是加强技能人才队伍建设，推进农业科技创新和乡村振兴战略的重要举措。我们将人才培养作为一项长期的战略工程来抓，努力探索各类人才培训方法，转变培育方式，提升人才综合素质。一是围绕中心加强农村技能人才培训。围绕脱贫攻坚和乡村振兴战略，重点从党员致富带头人、农民专业合作社负责人等群体中培育开发农村实用人才3500名，不断增强自我“造血”功能。按照不同行业领域、不同专业特长，针对茶叶、油茶、青钱柳等特色优势产业发展的需要，对新型职业农民进行再培训。2017年以来，由县农广校、林业局、畜牧局等单位牵头举办各类培训班18期，累计培训劳动力4600人，为农村产业发展提供了有力帮助。二是立足行业加强专业技术人才培训。通过开展“走出去学”“进名校学”“联合办学”等形式，定期举办专业技术人才、企业经营管理人才和农村实用人才培训班。立足文教医卫、农林水牧等行业，实施本地培训和异地学习相结合，把40名市、县两级专业技术拔尖人才全部纳入全县科级干部教育培训计划。2018年5月，组织部分市县两级专业技术拔尖人才、新型农业经营主体和特色人才示范实训基地负责人等共58人，在中国人民大学中国经济改革与发展研究院联合举办为期6天的新经济组织党建专题研修班，共同研学党的十九大、全面从严治党、乡村振兴战略和脱贫攻坚等重点课题。三是突出特色加强旅游文化人才培训。根据该县全域旅游日益兴起，对旅游专业人才需要量大、素质急需提升的实际，及时组织旅游文化产业经营人才培训班，通过举办行业培训、考察学习、组建示范基地等方式进行重点培养，重点学习旅游服务人员礼仪规范和法律知识、特色旅游纪念品制作，“吃住行游购娱文疗”等八大要素内容，利用商城县“红”“绿”资源，将旅游产业与乡村振兴结合起来，促进乡域经济发展。目前已培训农村旅游实用人才530余人，不断提升旅游文化行业人才整体素质。
三、构建长效机制，激发人才创业活力
建立有效的激励机制，可以极大地开发人的潜能，充分调动人才的积极性、主动性和创造性。该县从政治激励、精神勉励、物质奖励三方面，探索建立正向激励机制，提升各类人才干事创业热情。一是政治上关注。近年来，不断建立完善政治激励机制，在政治上关心关注人才的成长。将农村实用人才培养并发展为党员，将致富能人选拔到村“两委”班子，对具有干部身份的人才优先提拔重用，优先推荐为“两代表一委员”，先后有150余名政治素质好、业绩贡献突出、基层群众公认的农村人才被选为市县党代表、人大代表、政协委员，300余人被发展为党员，61人经过选举进入村级班子，10人被招录为乡镇公务员或事业单位工作人员，提升了农村实用人才社会地位。二是精神上鼓舞。建立县处级领导走访联系服务专业技术拔尖人才制度，14名在职处级党员领导干部，结合各自分管的工作，分别联系在管理期限内的28名市、县级专业技术拔尖人才，每逢重大节假日对优秀人才进行走访慰问。每年组织县级专业技术拔尖人才比照科级干部进行免费健康体检，将35周岁以下的市、县两级专业技术拔尖人才直接纳入乡科级副职后备干部队伍管理，示范带动各部门关心关爱人才的浓厚氛围，激发拔尖人才引领科技扶贫、产业扶贫和医疗教育扶贫作用。三是经济上奖励。设立120万元的人才专项基金，用于评选表彰各类优秀人才。2017年10月，开展“商城县民间工艺（工匠）”等评选活动，对评选出的20名民间工艺（工匠），颁发奖牌，并每人给予1000元物质奖励，提高农村实用人才影响力、知名度和积极性。评选表彰14名市、县派优秀科技特派员，颁发荣誉证书并给予一定经济奖励。对259名新型职业农民人才，在扶贫项目发展、家庭农场建设等方面优先提供资金帮助。
一、抓住关键人群，聚集人才兴村队伍
农村实用人才生在农村，长在农村，劳动在农村，和当地群众结合最紧密，他们的思想和行为具有示范作用。该县充分利用这种优势，努力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村实用人才队伍。一是在村级班子队伍建设上发力。借助村“两委”换届选举，切实选优配强村级党组织书记，发挥支部书记人才队伍“领头雁”作用。在今年的第九届村“两委”换届中，新选出有知识、有能力、有威望、有产业的村支部书记355名；将1500余名善组织、懂管理、群众服的综合性能人选进了村“两委”班子队伍，充分发挥其“双先”（先进一步、先富一步）示范带头作用。通过大力实施“能人兴村”战略，广泛集聚人才资源，切实发挥村组干部的示范带动作用。二是在党员乡贤作用发挥上用力。充分发挥退休老教师、复转老军人等乡贤能人有文化、明事理、威信高的优势，引导其参与乡村治理。通过借助“一引两带三联系”党建扶贫模式，推进农村无职党员设岗定责，全县共有1.2万名有行动能力的农村无职党员认领社会管理、污染防治、名誉村长等岗位。协助化解社会和家族矛盾纠纷530余件，帮扶村级公益事业建设和弱势群体资金达300余万元。通过党员乡贤示范引领，社会风气明显好转，农村面貌焕发新颜。三是在乡土能人发展产业上聚力。通过出台优惠政策，鼓励引回一批“有文化、懂经营、会管理”的致富能人、大学毕业生回乡创业，实施创业兴村行动，引领“时代先锋”创办、领办、合办农民专业合作社等经济实体，实现自己致富、带动村民致富“双致富”目标，涌现出蒋本生、余海兵、李龙海等150余人的返乡创业先进人才群体。同时，充分发挥致富能人在技术、销售、资金等方面的优势，积极鼓励他们发展优质稻米、油茶、茶叶、中药材、食用菌、水产养殖等6大优势产业，充分发挥乡土能人带动产业发展作用。
二、转变培育方式，提升人才综合素质
开展优秀人才拓展培训，是加强技能人才队伍建设，推进农业科技创新和乡村振兴战略的重要举措。我们将人才培养作为一项长期的战略工程来抓，努力探索各类人才培训方法，转变培育方式，提升人才综合素质。一是围绕中心加强农村技能人才培训。围绕脱贫攻坚和乡村振兴战略，重点从党员致富带头人、农民专业合作社负责人等群体中培育开发农村实用人才3500名，不断增强自我“造血”功能。按照不同行业领域、不同专业特长，针对茶叶、油茶、青钱柳等特色优势产业发展的需要，对新型职业农民进行再培训。2017年以来，由县农广校、林业局、畜牧局等单位牵头举办各类培训班18期，累计培训劳动力4600人，为农村产业发展提供了有力帮助。二是立足行业加强专业技术人才培训。通过开展“走出去学”“进名校学”“联合办学”等形式，定期举办专业技术人才、企业经营管理人才和农村实用人才培训班。立足文教医卫、农林水牧等行业，实施本地培训和异地学习相结合，把40名市、县两级专业技术拔尖人才全部纳入全县科级干部教育培训计划。2018年5月，组织部分市县两级专业技术拔尖人才、新型农业经营主体和特色人才示范实训基地负责人等共58人，在中国人民大学中国经济改革与发展研究院联合举办为期6天的新经济组织党建专题研修班，共同研学党的十九大、全面从严治党、乡村振兴战略和脱贫攻坚等重点课题。三是突出特色加强旅游文化人才培训。根据该县全域旅游日益兴起，对旅游专业人才需要量大、素质急需提升的实际，及时组织旅游文化产业经营人才培训班，通过举办行业培训、考察学习、组建示范基地等方式进行重点培养，重点学习旅游服务人员礼仪规范和法律知识、特色旅游纪念品制作，“吃住行游购娱文疗”等八大要素内容，利用商城县“红”“绿”资源，将旅游产业与乡村振兴结合起来，促进乡域经济发展。目前已培训农村旅游实用人才530余人，不断提升旅游文化行业人才整体素质。
三、构建长效机制，激发人才创业活力
建立有效的激励机制，可以极大地开发人的潜能，充分调动人才的积极性、主动性和创造性。该县从政治激励、精神勉励、物质奖励三方面，探索建立正向激励机制，提升各类人才干事创业热情。一是政治上关注。近年来，不断建立完善政治激励机制，在政治上关心关注人才的成长。将农村实用人才培养并发展为党员，将致富能人选拔到村“两委”班子，对具有干部身份的人才优先提拔重用，优先推荐为“两代表一委员”，先后有150余名政治素质好、业绩贡献突出、基层群众公认的农村人才被选为市县党代表、人大代表、政协委员，300余人被发展为党员，61人经过选举进入村级班子，10人被招录为乡镇公务员或事业单位工作人员，提升了农村实用人才社会地位。二是精神上鼓舞。建立县处级领导走访联系服务专业技术拔尖人才制度，14名在职处级党员领导干部，结合各自分管的工作，分别联系在管理期限内的28名市、县级专业技术拔尖人才，每逢重大节假日对优秀人才进行走访慰问。每年组织县级专业技术拔尖人才比照科级干部进行免费健康体检，将35周岁以下的市、县两级专业技术拔尖人才直接纳入乡科级副职后备干部队伍管理，示范带动各部门关心关爱人才的浓厚氛围，激发拔尖人才引领科技扶贫、产业扶贫和医疗教育扶贫作用。三是经济上奖励。设立120万元的人才专项基金，用于评选表彰各类优秀人才。2017年10月，开展“商城县民间工艺（工匠）”等评选活动，对评选出的20名民间工艺（工匠），颁发奖牌，并每人给予1000元物质奖励，提高农村实用人才影响力、知名度和积极性。评选表彰14名市、县派优秀科技特派员，颁发荣誉证书并给予一定经济奖励。对259名新型职业农民人才，在扶贫项目发展、家庭农场建设等方面优先提供资金帮助。
(责编
：屈子娟 )
