潢川县在国家级经济技术开发区创建工作中，始终坚持“人才带项目，项目聚人才”的工作思路，充分认识人才创建工作中主体作用，积极引进人才、培育人才、集聚人才、服务人才，全力为创建国家级经济技术开发区提供智力支持。

 

　　一是树立“三个理念”。树立“人才资源是第一资源”的理念，努力做到招商引资和招才引智的和谐统一，切实将引进项目与引进人才结合起来、引进智力与引进资本结合起来，实现人才引进与项目对接、与产业互动，广泛吸纳和引进各类急需紧缺的优秀人才和智力。树立“用其所长”的理念。按照科学人才观的要求，做到重学历而不唯学历，重职称而不唯职称，重资历而不唯资历。既重视受过专业教育、有较高学历和职称的人才，也重视在实践中成长起来的人才；既看重中高层管理人才和研发人才，也重视普通技能人才和实用人才。树立“不求所有、但求所用”的引才理念。健全人才柔性流动机制，走人才共享之路，采取咨询、讲学、短期聘用、技术合作、人才租赁等形式，吸引各类优秀人才为创建工作服务。

 

　　二是营造“两个环境”。努力打造优质的人才创业平台，营造“硬环境”，在开发区和产业集聚区配套完善水、路、电、气等基础设施，完成公共服务平台建设，新建22万平方米标准化厂房，为各类人才工作、生活提供了良好的硬件基础。积极落实各项人才政策，营造“软环境”，在创建工作中，坚持人才优先的政策投入机制，落实好县委、县政府制定的《引进人才实施办法》、《关于鼓励外出务工经商人员返乡创业实施意见》、《潢川县做强劳务经济的意见》、《关于进一步加快推进招商引资工作的意见》等人才工作政策，争取县财政扩大人才创业帮扶基金的规模，积极为创建工作引人才育人才聚人才。

 

　　三是建立“三项机制”。建立“一把手”抓“第一资源”的目标责任机制，充分发挥考核工作的激励和导向作用，将人才队伍建设目标完成情况纳入创建工作实绩考核体系，促进人才工作各项政策措施得到有效落实。建立政府引导、企业主导的人才开发机制。围绕用好用活人才，强化政府引导职责，充分发挥企业在人才开发中的主体作用，完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才开发机制。建立人才创业服务机制，积极整合职能部门资源，在两个园区设立“一站式”人才服务绿色通道，为创业人才代办工商注册、税务登记手续，给予资金和场地扶持、税收奖励和融资担保，做到人才办事不出园，完善人才社会保障制度，提高公共服务能力，解决人才落户、医疗、职称、子女入学等后顾之忧。

 

　　（潢川县人才办供稿）