借鸿雁计划东风发挥拔尖人才作用
一、科学确定人才服务基层联络点。息县的市级拔尖人才分布在教育、卫生和农业系统，针对拔尖人才的专业特点，人才工作部门结合实际，为每名拔尖人才合理确定服务基层的部门。教育系统的拔尖人才确定联系单位为县教研室，发挥其教学经验丰富、教学成果突出的优势，结合全县的教学教研情况，每月至少深入基层学校一次进行教研活动指导；卫生系统的拔尖人才确定一个乡镇卫生院为服务单位，该乡镇人口较多，对周边乡镇的辐射力较强，服务人才尽量每月到卫生院坐诊一天，全年不少于10天；农业系统的拔尖人才结合开展的“人才服务110”活动，让他们担任小组负责人，分包4个乡镇作为服务单位，对所包小组的每个行政村，一年至少进行一次农业科技服务。
二、扎实开展人才服务活动。各服务基层人才注重服务内容，讲求服务效果。如农业系统的服务人才深入农户，到田间地头，了解掌握第一手资料，解决农民生产生活难题及时有效，组织群众开办各类培训班，教会农民科学生产技能，今年以来，共举办培训班50多场，发放技术资料3000多份。为扩大服务范围，县人才办根据农业生产状况，组织市级拔尖人才开办农技专家农业科技电视专题讲座8场，内容涉及水稻田间管理、病虫害防治，玉米、花生的高产栽培技术和病虫害防治等各方面，把农业科技知识传授给更多农民，为全县粮食增产打下坚实基础。
三、建立人才服务效果保障机制。为确保服务效果，和市级拔尖人才签订目标责任书，建立服务责任制，县人才办定期以电话和走访的形式对人才服务的基层单位进行回访，开展服务满意度调查，把回访结果及时反馈给专家人才，鼓励专家人才搞好服务，为活动开展建立长效保障机制。
（息县人才办供稿）
