“双千工程”在淮滨县

2013年信阳市实施“双千工程”招聘工作已于9月份圆满结束，此次招聘工作加强了我县专业技术人员队伍建设，缓解了我县专业技术人才紧缺现状。为管理好、服务好、使用好这批人才，近期，我们对新招聘人员有关情况进行了调研，主要是摸清公开招聘人员的报到和工作情况，就其存在的困难和问题提出相应的对策建议。

一、公开招聘人员报到和工作情况

我县“双千工程”教育、卫生系统共发布公开招聘计划岗位184个，经过笔试、面试、体检、考核、公示等一系列严格的招聘程序，最终招聘教育、卫生事业单位工作人员154人。

1.教育系统人员报到和工作情况

我县教育系统“双千工程”共招聘70人，全部在岗工作。其中淮滨高中17人，淮滨二高4人，淮滨一中9人，淮滨实验学校小学部8人，三空桥中心校5人，赵集中心校3人，张里中心校2人，防胡中心校3人，新里中心校3人，邓湾中心校3人，期思中心校4人，谷堆中心校3人，县直幼儿园2人，芦集乡中心幼儿园2人，张庄乡中心幼儿园2人。

此次教育系统聘用人员综合素质好，工作热情高，工作能力强。他们都能按照组织要求及时到岗，积极服从工作安排，安心本职工作。有不少同志在工作中勇挑重担，如淮滨高中、淮滨二高、淮滨一中本次多数聘用人员都担起班主任工作，他们虚心学习教育教学管理知识，主动参加各项教科研活动，不断地在教育教学实践中磨砺提升自己，用行动赢得学校、学生及其家长的肯定和认可。新里中心校、张里中心校、县直幼儿园等单位负责人对今年聘用的“双千工程”人员都给予很高的评价和赞誉。

2.卫生系统人员报到和工作情况

我县卫生系统“双千工程”共招聘84人。其中县直医院有3所，为县医院、县中医院、县妇幼保健院，共招聘人员8人，目前全部在岗。乡镇卫生院16所，共招聘人员76人。目前在招聘岗位工作人员63人，其余13人由于部分乡镇卫生院特殊岗位人员特别紧缺,此次“双千工程”招聘发布的招聘岗位无人报名未能完成招聘计划，后经过协调借调这部分人员到其乡镇卫生院工作,以缓解其人员紧缺情况。

二、存在困难和问题

1.此次我县卫生系统“双千工程”招聘人员大部分为近两年内刚毕业的大学生，他们大部分未考取医师及护士等专业资格及职称。而卫生单位又属特殊行业，无职称及资格人员不能直接参加工作，只能在单位实习或外出进修，待取得了相应的资格及职称后才能有独立开展工作。

2.我县卫生系统“双千工程”招聘人员中大部分不能独立开展工作，无法参与单位绩效考核,只能由乡镇卫生院代发生活费，而乡镇卫生院财务未纳入县财政预算,全部由各乡镇卫生院自筹。由于部分乡镇卫生院经济效益差，经费紧张，因此发放的工资待遇标准不一致，目前分为四种情况:⑴发放基本的生活费(500至1600元不等)，如台头、期思、赵集、固城、麻里、王岗、三空桥、王店、张里等乡镇卫生院；⑵根据资格职称发放工资，有资格证按照院内浮动工资发放；无资格证发放基本生活费,如马集、防胡、芦集等乡镇卫生院；⑶根据试用期标准发放工资，如张庄、谷堆、邓湾等乡镇卫生院；⑷因单位财务紧缺暂未发放，如涂营卫生院。

三、意见和建议

1.目前我们正在落实和完善此次“双千工程”招聘人员的相关手续及待遇，以解除他们的后顾之忧，为他们创造一个干事创业的工作氛围，更好地发挥他们的积极性、主动性，让更多的优秀人才留得住，干得好，为我县教育、卫生事业更快更好的发展打下坚实的人才基础。

2.对于卫生系统新招聘部分人员由于工作经验少,无法独立开展工作的问题,我们建议强化这部分人的专业培训,选派新招聘的专业技术人员到省内外医疗单位进修深造,但由于外出培训需要生活费及培训费,部分偏远的、经济效益差的卫生院没有资金和能力承担此项费用,希望设立专项培训资金,用于专项培训。

（淮滨县人才办供稿）