商城县引育用并举建设人才队伍

商城县紧紧围绕经济发展建队伍、聚人才，立足引、育、用三大环节，着力加强人才队伍建设。

着眼“引”，畅通人才引进渠道。不断加大急需紧缺人才引进力度，在详细掌握用人单位人才需求和用人意向的基础上，通过发布人才需求信息、事业单位招考、选聘高校毕业生到村任职等方式，不断拓宽人才引进渠道。近两年来，通过公开招考，选聘189名高校毕业生到村任职，引进高校应届毕业生近200名到事业单位工作，其中引进博士生3名、硕士生50名，教育类40名，医疗卫生类30名，涉农专业类15名。

突出“育”，强化人才培养力度。通过“请进来教”“走出去学”、“沉下去训”和挂职锻炼等多种方式，使各类人才大幅度提升能力素质方面。去年以来，先后举办党政正职培训班、新任科级干部培训班、科级后备干部培训班共16期，培训各类党政人才1920人次，积极搭建实践平台，选聘66名机关干部到企业开展帮扶工作，选聘59名机关干部到“双薄弱村”担任村党组织第一书记；教育、卫生等业务部门对全县3000多名专业技术人员进行业务技能培训25场次；在全县各乡镇设立乡土人才培训基地38个，实地培训乡土人才6314人次。通过实践锻炼提升各类人才职业技能和综合素养。

紧扣“用”，搭建人才使用平台。强化政策激励，搭建人才创业舞台，注重发挥人才作用。制定《鼓励支持各类人才投身农业发展的实施细则》、《商城县专业技术拔尖人才选拔管理办法》，给予引进人才创业创新扶持、子女就学、配偶就业等优厚待遇。使各类人才区创业有舞台、工作有平台、生活有保障，真正做到人尽其才、才尽其用、用当其时。目前，已在全市率先解决7名科技副乡镇长和1名省选调生的正科级职级待遇，各类人才创办各类服务组织和经济实体364个，新发展种养殖基地15个，吸引50名在外成功人士回乡投资达3000余万元，产生良好的经济效益和社会效益。

                     (商城县委组织部供稿)