沿312国道出潢川县城西行8公里，就是付店镇的晏庄，这个昔日的省级贫困村，如今不仅脱了贫、致了富，而且还是远近闻名的生态乡村、美丽乡村。位于晏庄村的黄淮大丰收农贸科技有限公司，精心打造的荷香传情园、果蔬采摘园、未来农业展示园、绿色农业种植园、休闲垂钓园等园区，成为近年来潢川人民观光郊游、亲近自然、采摘果蔬、体验农事的一个好去处。
欣欣向荣的“大丰收”，既是我县优化发展环境、培育特色产业的果实，也是推进“鸿雁计划”、吸引人才回归的结晶，倾注了我们对新型农业产业发展的希望和衷情，也承载着一众返乡大学生和青年才俊的创业梦想和人生追求。
所谓穷则思变，变化始于五年前付店镇党委及晏庄村“两委”的一次大胆实践。2009年，我们抓住河南省农村改革发展综合试验区建设的历史机遇，民主化运作、高标准规划，以大手笔整村流转土地7000亩，吸引了潢绣集团在此投资兴业，发展生态高效农业及休闲旅游业，催生了黄淮大丰收农贸科技有限公司，也就是潢川人耳熟能详的“大丰收”，进而唤醒激活了这一片沉睡的土地。
如今的“大丰收”，融有机农产品种植加工、高科技展示、休闲农业观光、餐饮住宿娱乐等产业为一体，享有“国家级休闲农业与乡村旅游示范点”、“河南省农业产业化重点龙头企业”、“河南省农民专业合作社示范社”、“河南省平安农机示范合作社”等数顶桂冠，是我县重要的人才创业示范基地和大学生社会实践基地，也是潢川县农民专业合作社党建工作示范点。前省委书记卢展工、中农办主任陈锡文、省委副书记邓凯、常务副省长刘满仓等领导都曾亲临调研指导，并给予很高的评价。
苏坤，“大丰收”总经理。80后的他，曾是中国地质大学的娇子，在外有着大好的发展空间。家乡的变化和发展环境的暖化，深刻地影响了他的人生选择，在家乡的沃野上放歌最终成为他的青春宣言。
他在父亲旗下的潢绣集团摸爬滚打几年后，把创业的目光投向前景无限的新型农业产业上，摘下付店镇党委和晏庄村民伸出的橄榄枝，把创业的筹码下在紧邻县产业集聚区和黄国故城文化旅游度假村的万亩晏庄土地上。他以潢绣集团为后盾，充分学习借鉴外地成功经验，以“生态高效农业与休闲旅游融合发展”为创业主题，引领一帮以返乡大学生为主的创业团队，依托高校和科研院所等人才技术支持，采用“公司+合作社+基地+农户”模式，倾心打造以无公害粮食、有机果蔬、生物有机肥、生态餐饮、观光旅游等为产业重点的大型生态农业休闲观光园，走出了一条高科技、高效益、生态型、乡村化的特色产业发展新路子。
苏坤在追寻自己创业梦想的同时，成就了200多名员工就业、3000多户农民奔向小康，带动了30多家蔬菜种植合作社和多家农业合作社发展，吸引了60多名返乡大学生加盟创业团队，培养了一大批青年才俊和农业科技实用人才，大大改善了晏庄村的基础设施条件和落后面貌，最大程度地盘活了土地资源和剩余劳动力，被誉为“生态农业科技的带头人”、“农民致富的引路人”和“造福家乡的实干青年”。
创业伊始，“大丰收”就将人才战略定为公司发展优先战略，在招才引智、孵化人才上用心做了很多探索，建立以高校院所为依托、以高技术人才为师资、一级带一级的孵化机制，为自身发展汇聚了强劲动力，也为其他企业起到了示范带动作用。“大丰收”已经成为我县重要的高新农业技术孵化基地。
他们充分利用潢川籍在外人才库资源，以柔性引才、合作共赢为原则，用灵活的合作方式争取到河南农大、中科院华南植物研究所、中科院郑州果木研究所等多家科研单位以及果蔬种植、园林设计、企业管理等方面的人才和技术支持，作为企业的智库和技术后盾。
通过合作伙伴推荐、订单式培养、直接招聘等形式引进具有专业特长的大学生，将他们轮流放到生产、管理和服务的一线去学习和锻炼，并以基地为课堂，发挥专家和技术员的传帮带作用，目前，多人成长为创业团队的中坚力量。
“大丰收”在新人使用上建立了一套科学的流程，先是集中学习企业文化，再到各部门轮流实习一遍以熟悉全面工作，然后根据各部门的实习评价定岗定薪。公司每年都提供外出学习的机会，并经常邀请专家授课。对管理类人才，适时派到集团总部进行交流历练，加快成长速度。
留住人才、稳定队伍，是民营企业的一大难题。但在这几年服务“大丰收”发展的过程中，我们参观过他们优越的硬件环境，参加过他们的文化活动，接触过各层次的员工，“大丰收”人的那份荣耀感和自豪感常常引发我们许多感触与思考。
通过调研，他们在五个方面的做法给我们留下比较深的印象：一是不吝啬薪水，实行薪级工资，副总经理以上实行年薪制，年终根据绩效发“红包”，实际待遇较本地平均工资水平高出许多。二是保证有充分的发展空间，人尽其才、才有其位。目前已有26名大学生走上中层岗位（经理助理级），有15名大学生成了部门经理。三是提供工作便利，体贴到位。上下班公车接送；建有设施完善的职工宿舍，为员工提供住宿或午休；食堂免费就餐，菜式多样，营养保证。四是健全党工青妇等组织，各项组织生活正常化，力求规范运营和发展。目前支部已发展大学生党员4名，预备党员1名，培养入党积极分子3名。在镇党委的指导下他们的党的群众路线教育实践活动开展得有声有色。五是企业文化积极向上，温情如家。集体咏唱《潢绣之歌》，做广播体操，开例会，定期学习交流，过生日party，开展文体活动，慰问困难职工，设立“晏庄村助学帮扶资金”……既有鲜明的时代感，又有浓郁的人文色彩，还有强烈的社会责任感，大大增强了员工的认同感和归属感。
各类人才的引进和培养，为“大丰收”的发展插上了腾飞的翅膀。该公司目前已投资1.2亿元，“四区一园”（即观光旅游区、生态园林区、有机蔬菜区、新型农村社区以及食品工业园）的发展格局已经奠定，“一轴一带两区二十园”（即一个黄姓轴，一个莲藕带，以施线行水库、流水堰为界南北两个区，20个功能园）的4A旅游区创建规划也已形成，一期计划投资9.6亿元。
目前，露天蔬菜基地达到1000亩，花园式联动蔬菜日光温棚已经发展到110座、120亩，西瓜、番茄、葡萄、草莓等反季节蔬菜瓜果实行标准化生产、种植和管理，无公害蔬菜栽培技术得到全面应用，新、特、优品种不断推出，引领了潢川的果蔬种植市场，“晏庄”牌果蔬产品畅销周边20多个市县区的超市和连锁店，经济效益达到传统模式的20倍。引进的“夏黑”、“巨丰”等名贵葡萄品种，用高新技术栽培，防虫防病，提前挂果，营养价值高，市场价达到25元—48元/斤，远销到郑州、北京、合肥、武汉等城市，供不应求，迅速为企业唱响了水果品牌。
引入的果树种植新技术和高效农业项目，如今也已经开花结果，“接天莲叶无穷碧”的荷香传情园、四时不断的果蔬采摘园、亩产5000-7000斤的有机藕园、诠释现代农业发展理念的未来农业展示园、由低产变为高产粮田的千亩绿色农业种植园等，已经产生了很好的经济效益和社会效益。
儿童乐园、百花园、百鸟园、神农文化园、猕猴桃种植示范基地、健身体育场、星级宾馆、晏庄新型社区等32个精心规划的项目在创业人才团队的全力推动下，正克难攻坚、如火如荼建设，总规模将达万亩。
在“鸿雁计划”的领航下，各具特色的返乡创业项目正如一群“小雁”，在晏庄的沃野上羽毛渐丰、翅膀渐壮。在不久的将来，它们搏击长空的劲头会越来越足，逐鹿市场的能力会越来越强，为潢川人民不断带来新的喜悦和希望。
欣欣向荣的“大丰收”，既是我县优化发展环境、培育特色产业的果实，也是推进“鸿雁计划”、吸引人才回归的结晶，倾注了我们对新型农业产业发展的希望和衷情，也承载着一众返乡大学生和青年才俊的创业梦想和人生追求。
所谓穷则思变，变化始于五年前付店镇党委及晏庄村“两委”的一次大胆实践。2009年，我们抓住河南省农村改革发展综合试验区建设的历史机遇，民主化运作、高标准规划，以大手笔整村流转土地7000亩，吸引了潢绣集团在此投资兴业，发展生态高效农业及休闲旅游业，催生了黄淮大丰收农贸科技有限公司，也就是潢川人耳熟能详的“大丰收”，进而唤醒激活了这一片沉睡的土地。
如今的“大丰收”，融有机农产品种植加工、高科技展示、休闲农业观光、餐饮住宿娱乐等产业为一体，享有“国家级休闲农业与乡村旅游示范点”、“河南省农业产业化重点龙头企业”、“河南省农民专业合作社示范社”、“河南省平安农机示范合作社”等数顶桂冠，是我县重要的人才创业示范基地和大学生社会实践基地，也是潢川县农民专业合作社党建工作示范点。前省委书记卢展工、中农办主任陈锡文、省委副书记邓凯、常务副省长刘满仓等领导都曾亲临调研指导，并给予很高的评价。
苏坤，“大丰收”总经理。80后的他，曾是中国地质大学的娇子，在外有着大好的发展空间。家乡的变化和发展环境的暖化，深刻地影响了他的人生选择，在家乡的沃野上放歌最终成为他的青春宣言。
他在父亲旗下的潢绣集团摸爬滚打几年后，把创业的目光投向前景无限的新型农业产业上，摘下付店镇党委和晏庄村民伸出的橄榄枝，把创业的筹码下在紧邻县产业集聚区和黄国故城文化旅游度假村的万亩晏庄土地上。他以潢绣集团为后盾，充分学习借鉴外地成功经验，以“生态高效农业与休闲旅游融合发展”为创业主题，引领一帮以返乡大学生为主的创业团队，依托高校和科研院所等人才技术支持，采用“公司+合作社+基地+农户”模式，倾心打造以无公害粮食、有机果蔬、生物有机肥、生态餐饮、观光旅游等为产业重点的大型生态农业休闲观光园，走出了一条高科技、高效益、生态型、乡村化的特色产业发展新路子。
苏坤在追寻自己创业梦想的同时，成就了200多名员工就业、3000多户农民奔向小康，带动了30多家蔬菜种植合作社和多家农业合作社发展，吸引了60多名返乡大学生加盟创业团队，培养了一大批青年才俊和农业科技实用人才，大大改善了晏庄村的基础设施条件和落后面貌，最大程度地盘活了土地资源和剩余劳动力，被誉为“生态农业科技的带头人”、“农民致富的引路人”和“造福家乡的实干青年”。
创业伊始，“大丰收”就将人才战略定为公司发展优先战略，在招才引智、孵化人才上用心做了很多探索，建立以高校院所为依托、以高技术人才为师资、一级带一级的孵化机制，为自身发展汇聚了强劲动力，也为其他企业起到了示范带动作用。“大丰收”已经成为我县重要的高新农业技术孵化基地。
他们充分利用潢川籍在外人才库资源，以柔性引才、合作共赢为原则，用灵活的合作方式争取到河南农大、中科院华南植物研究所、中科院郑州果木研究所等多家科研单位以及果蔬种植、园林设计、企业管理等方面的人才和技术支持，作为企业的智库和技术后盾。
通过合作伙伴推荐、订单式培养、直接招聘等形式引进具有专业特长的大学生，将他们轮流放到生产、管理和服务的一线去学习和锻炼，并以基地为课堂，发挥专家和技术员的传帮带作用，目前，多人成长为创业团队的中坚力量。
“大丰收”在新人使用上建立了一套科学的流程，先是集中学习企业文化，再到各部门轮流实习一遍以熟悉全面工作，然后根据各部门的实习评价定岗定薪。公司每年都提供外出学习的机会，并经常邀请专家授课。对管理类人才，适时派到集团总部进行交流历练，加快成长速度。
留住人才、稳定队伍，是民营企业的一大难题。但在这几年服务“大丰收”发展的过程中，我们参观过他们优越的硬件环境，参加过他们的文化活动，接触过各层次的员工，“大丰收”人的那份荣耀感和自豪感常常引发我们许多感触与思考。
通过调研，他们在五个方面的做法给我们留下比较深的印象：一是不吝啬薪水，实行薪级工资，副总经理以上实行年薪制，年终根据绩效发“红包”，实际待遇较本地平均工资水平高出许多。二是保证有充分的发展空间，人尽其才、才有其位。目前已有26名大学生走上中层岗位（经理助理级），有15名大学生成了部门经理。三是提供工作便利，体贴到位。上下班公车接送；建有设施完善的职工宿舍，为员工提供住宿或午休；食堂免费就餐，菜式多样，营养保证。四是健全党工青妇等组织，各项组织生活正常化，力求规范运营和发展。目前支部已发展大学生党员4名，预备党员1名，培养入党积极分子3名。在镇党委的指导下他们的党的群众路线教育实践活动开展得有声有色。五是企业文化积极向上，温情如家。集体咏唱《潢绣之歌》，做广播体操，开例会，定期学习交流，过生日party，开展文体活动，慰问困难职工，设立“晏庄村助学帮扶资金”……既有鲜明的时代感，又有浓郁的人文色彩，还有强烈的社会责任感，大大增强了员工的认同感和归属感。
各类人才的引进和培养，为“大丰收”的发展插上了腾飞的翅膀。该公司目前已投资1.2亿元，“四区一园”（即观光旅游区、生态园林区、有机蔬菜区、新型农村社区以及食品工业园）的发展格局已经奠定，“一轴一带两区二十园”（即一个黄姓轴，一个莲藕带，以施线行水库、流水堰为界南北两个区，20个功能园）的4A旅游区创建规划也已形成，一期计划投资9.6亿元。
目前，露天蔬菜基地达到1000亩，花园式联动蔬菜日光温棚已经发展到110座、120亩，西瓜、番茄、葡萄、草莓等反季节蔬菜瓜果实行标准化生产、种植和管理，无公害蔬菜栽培技术得到全面应用，新、特、优品种不断推出，引领了潢川的果蔬种植市场，“晏庄”牌果蔬产品畅销周边20多个市县区的超市和连锁店，经济效益达到传统模式的20倍。引进的“夏黑”、“巨丰”等名贵葡萄品种，用高新技术栽培，防虫防病，提前挂果，营养价值高，市场价达到25元—48元/斤，远销到郑州、北京、合肥、武汉等城市，供不应求，迅速为企业唱响了水果品牌。
引入的果树种植新技术和高效农业项目，如今也已经开花结果，“接天莲叶无穷碧”的荷香传情园、四时不断的果蔬采摘园、亩产5000-7000斤的有机藕园、诠释现代农业发展理念的未来农业展示园、由低产变为高产粮田的千亩绿色农业种植园等，已经产生了很好的经济效益和社会效益。
儿童乐园、百花园、百鸟园、神农文化园、猕猴桃种植示范基地、健身体育场、星级宾馆、晏庄新型社区等32个精心规划的项目在创业人才团队的全力推动下，正克难攻坚、如火如荼建设，总规模将达万亩。
在“鸿雁计划”的领航下，各具特色的返乡创业项目正如一群“小雁”，在晏庄的沃野上羽毛渐丰、翅膀渐壮。在不久的将来，它们搏击长空的劲头会越来越足，逐鹿市场的能力会越来越强，为潢川人民不断带来新的喜悦和希望。
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