家居产业小镇选址于羊山新区主城区以北，224省道以西，沪陕高速两侧，距离市行政中心区约为10公里，规划面积15.16平方公里，是信阳集团化体系化引进的第一个项目，总投资358亿元，包括家居制造、展示体验、仓储物流和园区社会四大板块。
截止目前，完成了 6平方公里土地的整体征收搬迁和基础设施配套。开工建设主次干道2纵6横共8条25.1公里（含5座桥梁）。建设生产企业17家、标准化厂房120万平方米，开工建设商贸物流企业2家、商业面积60万平方米，预计到年底，将有10家以上竣工投产或营业。另外，家具质量检测中心、信息中心正准备桩基施工，投融资平台等服务功能正在完善，为打造千亿级现代家居产业集群奠定了基础。
目前已开工建设的企业深受9月18日省产业集聚区观摩会的鼓舞，14家企业协商确定12月18日同时投产并举办投产新闻发布会。
一、制定优惠政策引才
要实现以产促城、跨越发展的目标，离不开人才的强力支撑。根据企业需求信息，目前小镇第一批招工企业共计划招工3029人，其中生产企业计划招工2380人，商贸企业计划招工349人、中小企业孵化园计划招工300人。在距离12月18日还有两个多月的时间内，小镇企业用工需求迫在眉睫，必须立足信阳区位优势与家居产业特色，坚持以产业发展优势集聚高端人才、以高端人才引领产业发展，加快打造新区人才高地，推动新区经济实现科学发展、跨越发展。
只有栽下梧桐树，才能引得凤凰来。为保证入驻企业健康快速发展，新区成立了家居产业小镇企业招工领导小组，制定优惠政策，确保小镇企业所需员工招得进、用得上、留得住。社会保险方面，依照有关法律规定，及时协助企业为引进的人才、本地及外来务工人员办理“五险”（包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）等社会保险关系的建立和转接手续。户籍管理方面，对家居产业小镇企业务工人员本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母，可根据相关规定，申请户口迁移或居住证。子女入学方面，将家居产业小镇企业务工人员子女义务教育纳入公共教育体系和教育事业发展规划。外来务工人员只要与企业签订《劳动合同》一年以上，具有公安部门颁发的居住证等，其子女可享受辖区子女同等就学待遇。住房保障方面，一是享受公租房的条件：与家居产业小镇企业签订《劳动合同》一年以上，缴纳养老保险一年以上的企业员工，可以申请公租房；连续在家居产业小镇企业工作五年并缴纳养老保险金的可以申请购买保障房。二是享受限价商品房的条件：与家居产业小镇企业签订《劳动合同》五年以上，缴纳养老保险一年以上，经企业推荐的中层以上管理人员或中级以上专业技术人员，新区审核后，可申购配售限价商品房。交通便利方面，协调新增家居产业小镇至市内公交线路，根据企业要求开通订制公交，方便企业员工。招工服务方面，一是组织企业参加全市定期举办的现场就业招聘会，实现现场招工；二是帮助企业在信阳市人力资源网上超市注册，随时发布招工信息，实现网上招工；三是组织辖区劳动力与招工企业洽谈会，实现面对面招工；四是在广播、电视、报纸、网站等媒体上发布招工信息，广而告之，实现媒体招工。五是鼓励企业上126家具人才网、智联招聘网等网站招工，实现全国范围内招工。技术培训方面，一是充分发挥企业的自主培训的作用。引导鼓励企业根据自身发展的用工需要，科学制订用工培训计划，通过生产带培训，能手带新手的办法，自我培养一批熟悉企业生产运作的熟练工。对企业完成职工岗前培训并稳定就业的，新区财政按上岗人数给予补贴。二是鼓励企业开辟辖区以外的劳动力资源基地。引导和鼓励企业与有能力信誉好的劳动中介合作，在劳动力资源储备较丰富的地区进行用工培训，建立跨区域培训通道。企业文化方面，加强企业文化建设，加快家居产业小镇超市、餐饮、娱乐、蓝领公寓等公共服务设施建设。
二、统筹人才队伍建设
在抓好高端人才引进机制的同时，新区积极争取市里支持，畅通培养渠道，统筹抓好各类人才队伍建设，提高自主创新能力，着力打造产业发展的“智力引擎”。为支持小镇发展，市里就小镇职工就业培训问题明确表示，要针对性地加大小镇人才引进和培养力度，制定优惠政策，发布小镇高层次人才需求目录，加大高端人才引进力度，吸引各类专业人才进入小镇；加强就业培训服务，集中（雨露计划、阳光工程、农村劳动力转移就业等）各类培训补贴资金，针对小镇产业发展用工需求，开展专业技能培训；采取理论知识学习和实训基地培训相结合的方式，通过政府购买服务、职业院校与小镇企业互相合作的方式，对小镇企业提供定向培训；支持企业建设培训就业训练中心，与职业院校合作，培训高水平技术工人；进一步加大对小镇各类职工就业培训的组织和资金补贴力度，确保小镇产业发展用工培训需求。
人才是第一资源，拥有了人才，就拥有了核心竞争力。目前，由新区、办事处及各相关部门、社区组成的三级就业服务公共平台正全力以赴谋划运作。我们相信有小镇良好的发展态势，有各级领导的大力支持，有社会各界的不懈努力，小镇一定能形成产业集聚人才，人才引领产业发展的格局。
截止目前，完成了 6平方公里土地的整体征收搬迁和基础设施配套。开工建设主次干道2纵6横共8条25.1公里（含5座桥梁）。建设生产企业17家、标准化厂房120万平方米，开工建设商贸物流企业2家、商业面积60万平方米，预计到年底，将有10家以上竣工投产或营业。另外，家具质量检测中心、信息中心正准备桩基施工，投融资平台等服务功能正在完善，为打造千亿级现代家居产业集群奠定了基础。
目前已开工建设的企业深受9月18日省产业集聚区观摩会的鼓舞，14家企业协商确定12月18日同时投产并举办投产新闻发布会。
一、制定优惠政策引才
要实现以产促城、跨越发展的目标，离不开人才的强力支撑。根据企业需求信息，目前小镇第一批招工企业共计划招工3029人，其中生产企业计划招工2380人，商贸企业计划招工349人、中小企业孵化园计划招工300人。在距离12月18日还有两个多月的时间内，小镇企业用工需求迫在眉睫，必须立足信阳区位优势与家居产业特色，坚持以产业发展优势集聚高端人才、以高端人才引领产业发展，加快打造新区人才高地，推动新区经济实现科学发展、跨越发展。
只有栽下梧桐树，才能引得凤凰来。为保证入驻企业健康快速发展，新区成立了家居产业小镇企业招工领导小组，制定优惠政策，确保小镇企业所需员工招得进、用得上、留得住。社会保险方面，依照有关法律规定，及时协助企业为引进的人才、本地及外来务工人员办理“五险”（包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）等社会保险关系的建立和转接手续。户籍管理方面，对家居产业小镇企业务工人员本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母，可根据相关规定，申请户口迁移或居住证。子女入学方面，将家居产业小镇企业务工人员子女义务教育纳入公共教育体系和教育事业发展规划。外来务工人员只要与企业签订《劳动合同》一年以上，具有公安部门颁发的居住证等，其子女可享受辖区子女同等就学待遇。住房保障方面，一是享受公租房的条件：与家居产业小镇企业签订《劳动合同》一年以上，缴纳养老保险一年以上的企业员工，可以申请公租房；连续在家居产业小镇企业工作五年并缴纳养老保险金的可以申请购买保障房。二是享受限价商品房的条件：与家居产业小镇企业签订《劳动合同》五年以上，缴纳养老保险一年以上，经企业推荐的中层以上管理人员或中级以上专业技术人员，新区审核后，可申购配售限价商品房。交通便利方面，协调新增家居产业小镇至市内公交线路，根据企业要求开通订制公交，方便企业员工。招工服务方面，一是组织企业参加全市定期举办的现场就业招聘会，实现现场招工；二是帮助企业在信阳市人力资源网上超市注册，随时发布招工信息，实现网上招工；三是组织辖区劳动力与招工企业洽谈会，实现面对面招工；四是在广播、电视、报纸、网站等媒体上发布招工信息，广而告之，实现媒体招工。五是鼓励企业上126家具人才网、智联招聘网等网站招工，实现全国范围内招工。技术培训方面，一是充分发挥企业的自主培训的作用。引导鼓励企业根据自身发展的用工需要，科学制订用工培训计划，通过生产带培训，能手带新手的办法，自我培养一批熟悉企业生产运作的熟练工。对企业完成职工岗前培训并稳定就业的，新区财政按上岗人数给予补贴。二是鼓励企业开辟辖区以外的劳动力资源基地。引导和鼓励企业与有能力信誉好的劳动中介合作，在劳动力资源储备较丰富的地区进行用工培训，建立跨区域培训通道。企业文化方面，加强企业文化建设，加快家居产业小镇超市、餐饮、娱乐、蓝领公寓等公共服务设施建设。
二、统筹人才队伍建设
在抓好高端人才引进机制的同时，新区积极争取市里支持，畅通培养渠道，统筹抓好各类人才队伍建设，提高自主创新能力，着力打造产业发展的“智力引擎”。为支持小镇发展，市里就小镇职工就业培训问题明确表示，要针对性地加大小镇人才引进和培养力度，制定优惠政策，发布小镇高层次人才需求目录，加大高端人才引进力度，吸引各类专业人才进入小镇；加强就业培训服务，集中（雨露计划、阳光工程、农村劳动力转移就业等）各类培训补贴资金，针对小镇产业发展用工需求，开展专业技能培训；采取理论知识学习和实训基地培训相结合的方式，通过政府购买服务、职业院校与小镇企业互相合作的方式，对小镇企业提供定向培训；支持企业建设培训就业训练中心，与职业院校合作，培训高水平技术工人；进一步加大对小镇各类职工就业培训的组织和资金补贴力度，确保小镇产业发展用工培训需求。
人才是第一资源，拥有了人才，就拥有了核心竞争力。目前，由新区、办事处及各相关部门、社区组成的三级就业服务公共平台正全力以赴谋划运作。我们相信有小镇良好的发展态势，有各级领导的大力支持，有社会各界的不懈努力，小镇一定能形成产业集聚人才，人才引领产业发展的格局。
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