近日，市人才办在浉河区召开了人才工作推进会，县区人才办主任、市管管理区组织人事部门负责人、全市人才政策和人才工作协同创新重点任务单位组织人事部门负责人参加了会议。
推进会上，各参会单位参观了鄂豫皖一日达物流产业园、电商孵化园、四通机械公司等服务业人才、制造业人才培育基地，交流了本地、本单位人才工作的主要做法，汇报了人才政策和人才工作协同创新重点任务进展情况，及下半年人才工作的打算。
     会议对进一步推进全年人才工作，打造人才工作特色品牌进行了安排部署。一是抓好拔尖人才目标管理任务的落实。各单位要加大督促检查力度，帮助拔尖人才完成目标任务。市人才办将在年底进行考评，当年没有完成任务的进行约谈，累计两年未完成目标任务的调整出拔尖人才队伍。二是抓好“鸿雁计划”的深化推进。各县区、管理区、开发区要加大对本地在外人才联系力度和频次，不断发现新的优秀在外人才，真正解决人才库不实、不准、不用的现象。三是抓好产业集聚区人才服务工作。市里即将出台《关于加强全市产业集聚区人才工作的指导意见》和《促进全市职业教育服务工业发展的指导意见》两个政策文件，各单位要认真学习领会，结合实际拿出自己的实施意见，对这两个文件要接得住、用得好。四是抓好人才工作政策和人才工作协同创新重点任务的落实。今年是我市实施协同创新的第一年，这是一项创新工作，也是重点工作。各任务单位一定要进一步增强责任感、紧迫感，严格按照时间节点要求，加快进度，争取第三季度任务大头落地。年底，市人才办将对各项任务完成情况进行考核评估，并对结果予以通报。五是认真思考人才工作。当前，要在五个“变”上下足功夫，在求变中把握人才工作新常态，主动适应新形势。主要是：变重体制内、轻体制外的引才聚才观念为内外并重，变人才工作软任务为硬指标，变人才工作以党委政府为主，为党委政府引导下的市场化运作，变网上服务为场所加网络互动服务，变坐班办公等人才上门为走出去主动服务。