为层层传导压力，凝聚人才工作合力，信阳市委组织部强化牵头抓总职能，在全市组织9个县区、5个管理区开发区、2所高校、21家领导小组成员单位共37家单位，开展51项人才政策和人才工作协同创新，在全市进一步形成人才工作上下联动、整体推进的良好态势，不断提高人才竞争力。
    一、把脉问题，精准决策。竞争归根到底是人才竞争。面对当前科技进步日新月异、各地人才竞争愈发激烈的新形势，要实现当好中原经济区建设前锋、在“四个河南”建设中更出彩的发展战略目标，市委深深地认识到，发展对于人才的需求从未像今天这样强烈，人才工作的重要性从未像今天这样突出。市委组织部在调研发现，人才工作存在散、单、弱的问题，即人才分布广，工作面散；工作抓手少、工作着力难，组织部门牵头抓总力量单；人才工作各自为政、合力不足，人才工作推进力度弱等问题。针对这些问题，市委组织部开展了密集调研、反复征求意见，决定在全市组织开展人才政策和人才工作协同创新，以发挥不同责任主体的职能优势，集成各地各单位对人才工作的研究、思考、把握，促进人才战略实施、人才政策创新、各类人才集聚。
     二、确立重点，明确思路。市委组织部把人才政策和人才工作协同创新，作为深化党管人才工作格局、提高人才工作水平，更好地服务经济社会发展的重要抓手，组织召开了协同创新动员会，明确参加范围，2015年包括各县区和市管管理区、开发区，市人才工作领导小组成员单位、有关高校等，共37家单位，覆盖了经济社会发展重要领域和重点单位；在协同创新内容上，要求每个参加单位坚持坚持问题导向，加力人才政策机制改革创新、激发人才队伍活力、促进人才发展与经济社会发展深度融合，从人才培养开发、评价使用、流动配置、激励保障等重要方面和关键环节，研究提出1－3项人才政策和人才工作创新重点任务。同时，要求任务做到目标明确、措施具体、重点突出，可操作、可监控、可检查、可追责。
    三、分析研判，汇总下发。在市委组织部、市人才办的统一要求下，各任务单位结合实际，研究并上报55项协同创新重点任务。经过汇总、综合分析、研判后，确定了51项重点任务，其中有政策机制创新、优惠待遇落实，有项目延伸细化、工作范围拓展，涵盖了人才培养开发、评价使用、流动配置、激励保障等重要方面和关键环节。51项任务中，培养开发方面共23项，重点是瞄准急需紧缺，实施育引结合；评价使用方面共7项，重点是落实以用为本，突出实绩贡献；流动配置方面共10项，重点是倾斜基层一线，强化市场作用；激励保障方面共11项，重点是体现人才价值，支持创新创业。做好这些工作，对于优化人才环境，为重点领域、重点单位、基层一线提供人才智力保证非常有意义。
四、加强督查，扎实推进。一是建立了重点任务工作责任制，即重点任务有关单位“一把手”在任务清单上签字，体现出向市人才工作领导小组的承诺。同时，市直各任务单位分管领导和各县区委组织部的分管副部长，是落实重点任务的具体责任人。二是建立月报告和进度通报制度。每月1日，各任务单位将上个月的工作进展情况上报市人才办。市人才办及时进行情况通报，同时，于8月召开协同创新推进会，真正形成传导压力、比学赶超的生动局面。三是实行考核制度。对已完成任务的单位或已完成的项目，即时组织力量考核验收，考核达标的及时予以结项，鼓励早出成果、早见成效。12月底对未考核单位进行集中考核验收。考核结果报在全市范围内通报，对圆满完成任务的单位给予通报表扬，对未完成任务的单位通报批评。
    扎实的工作措施，保证各项任务的落实，现在，全市51项任务基本完成，较好地解决了当前人才工作和人才队伍建设中存在突出问题，加力了人才政策机制改革创新、激发了人才队伍活力、促进了人才发展与经济社会发展深度融合。