2016年，市人才办整合人社、教育、农口、扶贫、商务等部门培训资源，制定了《信阳市2016年贫困村人才培训计划》，全年计划培训乡村旅游经营人才500名、农村电子商务人才2000名，贫困乡村电子商务知识普及培训1.1万人次，农村实用人才3050名，为贫困村打造一支引领带动脱贫致富的人才队伍。现将各县区开展贫困村人才培训开展情况通报如下：
   
      2016年上半年，浉河区贫困村人才培训共涉及6个单位，全年共计划开设培训班15个，截至目前，已开设培训班10次，共完成培训540人次，其中乡村旅游经营人才37人次，农村电商人才220人次;农村实用人才283人次。
      一是加强领导，提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，召开全区贫困村人才培训联席会议，并按照市委相关精神要求，精心设计制作了全区学习培训计划时间点和各单位培训计划分解表，定期听取各单位培训情况汇报，研究分析问题，确定下一步培训主题，确保了培训工作的持续性和实用性。
      二是创新安排培训对象，努力实现“全员覆盖”的要求。针对实施精准扶贫、打赢脱贫攻坚战这一总要求，结合浉河区特色产业和贫困村具体实际，区委组织部组织对全区59个贫困村的支柱产业、农业特色、及农民的创业需求进行全面摸底，并按照不同的培训需求分派到各单位组织培训，改变了单纯的分类别培训的方式，实现了因村制宜意义上的全员培训。
     三是创新培训方式，力求实现“快速管用”。紧紧抓住致富人才培训的特点，大胆改革创新，丰富培训方式。采用实地讲解、案例教学、交流讨论等方式，变“大锅饭”为“自助餐”，把类似村情村况的致富能手请到课堂上，讲述致富经验，生产经营方法以及先进的管理模式，让广大受训学员能够实实在在地看见致富希望，从实际上起到模范带头的作用，激发学员带头致富的热情。
     四是强化人才的实践锻炼和培训单位指导。年内，拟根据各单位培训情况，挑选30名左右优秀人才到我区人才示范基地进行就业，使他们在实践中增长才干，学习先进经验，提高综合素质。同时，继续对各相关单位送科技下乡，下发《社会主义市场经济理论》、《电商发展纲要》和计算机知识等资料，并通过组织考试，检验学习效果。区人才办每月到人才创业点指导情况进行一次抽查，并对跟踪服务和指导的情况进行通报，奖励先进，鞭策后进。
        平桥区参加市级相关农村实用人才培训后，利用参训的师资力量，对照区本级培训任务认真组织本区农村实用人才培训。
     一是突出需要，认真实施。区委组织部牵头相关职能部门从农村脱贫、发展对实用人才的实际需求出发，科学确定参训对象和培训内容，认真组织培训。贴近平桥区旅游发展实际确定培训内容，采用现场授课和现场考察的形式进行培训，提高旅游从业者的业务素质。电商人才培训班围绕当前“电商发展机遇与挑战”主题进行学员破冰活动，带动学员逐步了解电子商务的内涵、农村电子商务的运作、交易模式，电商创业各个岗位功能及整体运营思路。培训课程内容突出针对性、实用性和互动性，从账号注册、店铺装修、流量提升、运营推广、客服接单、物流配送等多个维度，教会学员掌握“无忧开店”等电商实用知识和技能。水产培训班邀请了信阳农林学院、市水科所专家及平桥区渔业水产技术指导员进行专题授课。培训了现代水产科技发展方向、有关水产政策、水产质量安全监管、池塘高产高效养殖技术、鱼病防治技术等内容。农业人才培训班共培训了新型职业农民、退耕还林实用技术、基层农技推广补助等相关内容，全区70名具有中、高级技术职称的技术人员，实行每人承包科技示范户，开展集中培训、下乡指导和面对面技术服务。  
      二是注重实效，依次培训。为加强对培训工作的全程监控，增强培训质量和效果，区委组织部对全区各项培训任务进行统筹安排，依次推进，避免一拥而上，做到培训时间服从培训质量。区委组织部联合区旅游局、商务局、水利局、农业局依次举办了实用人才培训班，使整个实用人才培训工作有序推进。目前，培训了乡村旅游人才120人、电商人才40多人、水产人才60多人、农业类实用人才350人。
      三是强化督导，扎实推进。畜牧、林业和加工等实用技术人才培训班已制定有培训计划和方案，培训对象、资金、师资力量和培训场地已确定，将在9月底前全部完成。区委组织部牵头相关责任单位，加大协调和任务落实力度，进一步强化责任意识，检查培训前的各项准备工作，精准选准培训对象、精准确定培训内容。要求各单位按照任务内容和时间节点扎实开展好培训，及时向区委组织部上报培训工作开展情况，确保各项培训任务按时完成。
   
　　今年以来，罗山县紧紧围绕市委组织部等七部门联合下发的《信阳市2016年贫困村人才培训计划》文件精神，统筹谋划,强力推进,结合全县人才工作实际,深入实施以实用人才培养、技术人才包联、拔尖人才帮扶＋贫困村为主要内容的人才“N＋1”精准扶贫计划。
　　一是高度重视，保障有力。县委高度重视人才工作，县委常委会、县委组织部部务会专题听取了县人才工作汇报，特别把对贫困村人才培训计划作为全县脱贫攻坚战的一项重点工作，并研究制定了《罗山县2016年贫困村人才培训计划》，明确了责任单位、目标任务、培训人数、培训地点、培训时间和培训内容。县委人才办及时对贫困村人才培训计划进行了安排部署，牵头县商务局、农业局、林业局、畜牧局、旅游发展服务中心和水产局等六个责任单位，进一步细化制定了《2016年贫困村人才培训实施方案》，切实明晰了贫困村人才培训工作的重点和目标，做到责任到人，并要求各职能部门高度重视，负起责任，将贫困村人才培训工作作为今年的重点工作突出抓好、落实到位，确保工作有计划、有重点、有成效。同时，为加大保障力度，要求各责任单位把贫困村人才培训工作经费列入单位年度财政预算或培训项目预算，还把贫困村人才培训同党建工作、经济工作和脱贫攻坚工作相结合，纳入县直责任单位的年度考核中，充分调动各相关单位抓贫困村人才培训工作的积极性，为贫困村人才培训提供良好环境。
　　二是突出重点，分类实施。目前，上半年已经完成了贫困村农村电子商务、林业科技、农村实用人才的培训计划，水产养殖、畜牧养殖和乡村旅游经营人才、管理人才培训将于下半年适时启动。（1）开展农村电子商务实用人才培训。从今年3月28日到7月18日，由县委组织部、县商务局、县特色商业区联合在罗山县电商孵化园一共分五期举办全县农村电子商务实用人才培训班，共培训人员325名。培训学员优先由电商孵化园入驻企业择优聘用，愿意网上开店创业的，由专业教师团队孵化。参加培训班学员均为贫困村农村青年、返乡创业成功人士和致富带头人、涉农实体企业及农业专业合作社营销负责人以及精准扶贫对象。此次培训分三个短期班和两个中期班，短期班主要授课内容为目前的电商形势解读，政府扶持政策的宣讲以及县商务局电商办和县特色商业区的指导与服务。中期班主要授课内容为电商思维导图训练、无忧开店、店铺装修、运营推广和金牌客服等，授课老师均为万堂书院、淘宝大学专业讲师。（2）开展林业科技培训。县委人才办、县林业局根据林业政策和林业工作职能，围绕把人才扶贫工作与林业科技培训相结合的原则，积极开展了具有自身特色的贫困村人才培训计划。一是开展送科技下乡活动。围绕县林业发展情况和扶贫村的林业资源分布现状，县林业局于5月份和6月份分别在高店乡和周党镇组织了开展送科技下乡活动2期，培训人数达500余人；二是选派科技特派员。5月份，结合精准扶贫工作要求，选派了13名林业技术人员，作为林业科技扶贫特派员分别对10个扶贫村实施了“一对一”的林业科技扶贫工作；三是选派贫困村人员培训。5月底，从扶贫村选出5名林业大户参加了市林业局的林业科技知识培训班；四是分两批开展贫困村人才培训计划。6月25日，到周党镇秦畈村集中组织开展了一次林业科技培训，培训人员26人，主要是秦畈村的林农和临近乡镇贫困村林业大户；7月14号，在定远乡北洼村开展了一次林业实用技术培训，培训内容是板栗栽培技术、油茶栽培技术、杉木栽培技术等林业新技术推广应用，参加培训人数30人。五是集中培训。7月7号结合我县生态公益林管理办法，组织开展一次公益林护林员培训班，参见人数70余人，涉及全县10个乡镇，其中扶贫村参加人数达到20人。集中培训了《国家级公益林管理办法》、《林业实用技术》等林业知识。（3）开展农村实用人才培训。这次培训以提高农村劳动力的劳动和创业技能为目标，以人才兴农、科技富农、产业强农为宗旨，培训面向贫困村，以专业技能、专项技术培训为重点，开展多层次、多渠道、多形式的业务水平和农业技术等培训，培养造就一大批适应我县农业和农村经济发展的农村实用人才，加快建设一支结构合理、素质优良、创新力强、带动作用明显的农村实用人才队伍。培训的主要内容是水稻、油菜、小麦、蔬菜、茶叶等种植业的实用技术，采用室内教学与现场观摩相结合的方式，从2016年7月27日开始，培训时长5天，分别在竹竿镇张老店村、尤店乡刘台村和县职业中专进行集中培训，重点培训贫困村的农村实用人才和村党组织第一书记等，受训人数共310人。（4）其他培训情况。检查中了解到，水产养殖培训班、畜牧养殖技术培训班和乡村旅游经营人才培训班等三个培训班的开展因客观原因尚未完成。一是水产养殖培训班。目前制定了《2016年贫困村水产人才培训计划》和《培训方案》，按培训计划已做好贫困村水产人才培训的各项准备工作，已通过贫困村第一书记推荐上报有26名培训学员，精心挑选了5位富有理论知识和实践经验的授课老师。目前，正值防汛抗洪救灾关键时期，县域内几个水库和30多家养殖大户因洪灾损失严重，水产局正全力以赴抓好防汛抗灾工作，待汛期一过，将于近期立即启动贫困村人才培训。二是畜牧养殖培训班。畜牧局近期因中央第五环境保护督察组督察河南，目前正全力做好迎检工作，相关培训计划和人员安排已经就绪，等待迎检工作结束，立即展开培训。目前，我们正在计划在近期内开展一期内容为“乡村特色家常菜烹饪”技能的培训活动，培训时间计划在8月上中旬以前完成，培训人数为40人余左右。
     三是创新方式，注重实效。在工作中，我们打破单一培训模式，坚持从实际出发，在充分发挥职业中专学校主阵地作用的同时，努力向多层次、多类型、多渠道方向转化，采取课堂授课与分组交流、现场教学相结合，优化培训内容，创新培训方式，激发学员的积极性，膨胀培训的吸引力，不断增强培训的针对性、实效性，收到了良好的效果。县商务局和县特色商业区以全县建档立卡贫困村为重点对象，立足电子商务教育培训、政策扶持、创业指导、跟踪服务、试点示范等关键环节，依托罗山县谷泉电子商务孵化园培训中心，围绕电商基础、计算机入门、上网知识、网上银行、支付宝、智能手机、淘宝、微店、网上店铺开办与管理及网店装修等培训内容，聘请电子商务专业教师，扎实开展贫困村人才培训计划，普及电子商务知识，引导有条件的贫困户开网店销售土特农产品增收脱贫。同时，充分利用电化教育手段，采取现场观摩、观看电教片等喜闻乐见的教育形式，较好地调动了贫困村实用人才参加学习的积极性，提高了培训教育效果。
        收到市人才办《关于对贫困村人才培训情况进行专项督查的通知》后，潢川县委组织部高度重视，县委常委、组织部长孔辉安排人才办立即调查落实各单位开展培训情况，并进行认真总结分析。
      1、旅游人才培训。 6月14至6月17日上午，潢川县委组织部和潢川县旅游外侨办联合举办潢川县2016年贫困村旅游人才培训班。对全县17个乡镇分管领导同志、具有旅游资源条件的贫困村第一书记、6个乡村旅游扶贫重点村支部书记以及县重点旅游企业单位负责人共55人进行了为期3天半的培训。邀请市旅游局和信阳农林学院的5名专家教授为学员们授课。着重讲授了乡村旅游发展的理念，乡村旅游发展的模式，旅游行业管理的国家政策和法律法规，乡村旅游＋互联网管理营销，以及从业服务人员的服务规范等有关知识。
     2、电商人才培训。电商人才培训方案已报县委、县政府领导审批，并开展前期安排布置，预计八月中旬开班。计划开展六个批次培训班，每班50人，总计培训电商人才300名。
     3、农业人才培训。县农业局承担的农业人才培训因省农业厅、财政厅关于培训项目的具体实施方案和资金使用文件尚未下达，无政策依据和资金来源，暂未实施。但已认真做好培训前期的调研、组织安排及具体实施等方面工作，项目任务一下达，立即开展，保质保量完成市人才办安排的300名人员培训任务。
     4、林业人才培训。2016 年5月7月，在白店乡的响塘村、双柳镇的彭畈村、仁和镇连岗村、张集乡的平楼村与高寨村等培训林业人才109 名。林业局副局长高富先、党总支委员李士保等同志带领中高级技术人员深入乡村田间地块16余次，投入培训资金1.8万元，培训主要内容是：森林及苗木病虫害防治、潢川县花木现状及对策、巩固2015年退耕还林成果技术、潢川金桂大田嫁接繁育等。
      5、水产人才培训。县水产局4月份至今，共培训贫困村水产人才57人，其中选派贫困村养殖户参加省级培训2人，市级培训3人，在魏岗乡方店村举办县级培训班1期52人。聘请有较高理论知识和丰富实践经验的教授、专家作为授课老师，采取送科技下乡与现场指导相结合的方式，对参训人员进行水产养殖、病害防治等专业知识培训。
     6、畜牧人才培训情况。县畜牧局结合“畜禽养殖污染治理活动”，于7月12日至20日，邀请畜禽养殖、环境保护等方面专家、技术人员对全县23个乡镇场开展畜禽养殖污染治理专题培训，截止目前，已培训人员120多名。通过专题培训，使养殖户树立“种养结合、生态养殖、循环养殖”科学养殖理念，探索规模养殖与农田利用结合新模式，全面推行农林牧结合粪污资源化利用，大力推广“猪－沼－粮（果、菜、林）”、有机肥生产等粪污资源化利用模式。不仅有效降低了环境污染，而且使畜禽粪变废为宝，提高了养殖户经济效益和投入回报。
    7、、其他培训情况。农村实用技术培训：县扶贫办针对全县贫困人口，依托职业技术学校，举办农村实用技术培训班12期，参训人员1134人，培训内容为农副产品种植、花木种植、畜禽养殖等。
    创业人才培训：县人社局于7月20日开始，举办“创业人才培训班”，聘请信阳高级技工学校讲师等，面向全县贫困村有创业意向人员开展创业知识培训，目前，已培训三期，每期30人，共培训贫困创业人才90人，并向资金困难人员提供贫困人才创业贷款支持。
 
   
     为深入贯彻落实市委组织部等七部门联合下发的《信阳市2016年贫困村人才培训计划》，我县紧紧围绕人才助力精准扶贫工作，大力开展各类人才培训，着力提升贫困村的“造血功能”，并取得了阶段性成果。
     一是加强组织领导，积极落实培训任务。县人才办作为贫困村人才培训的组织领导部门，切实担负起领导核心职能，抓好统筹和落实，确保培训工作如期顺利进行。1、周密部署，明确责任。县人才办及时对市委组织部下发的贫困村人才培训计划进行了转发，并于4月5日，召开了贫困村人才培训工作碰头会，与旅游局、畜牧局、林业局、商务局等相关同志共同探讨了2016年贫困人才培训的工作安排，明确了县人才办作为此类培训的组织部门，担负培训工作的牵头、组织、领导职责；旅游局、商务局等作为此类培训的职能部门，承担具体的培训工作。2、合理分工，科学指导。根据市贫困人才培训计划安排，县人才办将各项培训任务进行科学分解，合理分工，明确要求各个职能部门负责相关领域的人才培训工作。各职能部门业已拟定了各自的培训方案，交由人才办审核通过后，根据培训方案逐步进行中。3、统筹安排，全面推进。根据市场与群众需求指数，我县率先进行了农村电子商务人才和种植人才培训，并超出预期完成培训任务。截止2016年6月，共开展各类电商培训15场次，先后邀请淘宝大学、阿里、京东等专业讲师来我县授课，培训平台维护、后台运营等各类人才300余名；4月18日-30日开展四期种植人才培训，共培训400余人。7月29日开展了第一批畜牧人才培训，结合大气污染防治工作，邀请了新蔡县青奎环保设备能源工程有限公司工程师王鹏飞重点就生态养殖模式进行了培训；旅游人才、水产人才、林业人才等培训按计划也将在8-10月中旬完成。
      二是整合培训资源，着力提升培训效果。县人才办充分发挥组织协调职能，加强与各部门的沟通联系，确保培训工作高效开展。1、整合师资力量，提高培训质量。我县农村电子商务人才培训是与信阳市电商协会、信阳市电商大本营、信阳市网创中心多次联系，广泛交流，借力发展的成果，这也为其他人才培训开展提供了有益借鉴，确定了我县人才培训以市级培训资源为主要依托，同时充分发挥我县拔尖人才作用的师资力量，县各相关职能部门已积极与各领域的专家联系沟通，拟定了各类专业导师培训的日程安排。2、拓宽培训渠道，扩大培训阵地。以县职教中心为培训的主要阵地，积极邀请旅游、水产、林业等领域的各级专家来我县开讲，同时与江南大学、信阳农林学院等院校建立了长期培训合作关系，依托高校资源，组织一定学员走出息县学习经验，使得培训工作既能“走出去”又能“请进来”。  3、突出培训重点，加强实践能力。通过对参加市级各类人才培训人员的走访，广泛收集学员们对培训内容的意见和建议，了解到绝大部分学员对培训中实践考察环节的重视后，县级各类人才培训工作方案也及时进行了调整补充，在尚未进行的农村旅游人才、水产人才、林业人才等培训方案上增加了实地考察项目，如我县庞湾村的旅游开发项目、娄寨村红心火龙果种植园的走访调查等，汲取其生产经营过程中的成功经验，切实增强人才培训中的实践操作能力。
      三是凸显产业特色，重点培育专业人才。创造性地将“中国生态主食厨房”品牌战略培训同贫困村人才培训相结合，凸显了我县人才培训中的产业特色。1、主导产业人才战略培训。紧紧围绕“中国生态主食厨房”品牌战略，按照县委统一安排，继续与江南大学合作，举办 “中国生态主食厨房”主导产业人才培训班，并为贫困村人才预留了一部分名额。4月8日-21日开办了第一期，7月14-8月2号第二期培训班也已接近尾声，共培训主导产业人才120名，其中来自贫困村的人才近20名。2、生态种植人才技能培训。为进一步落实 “中国生态主食厨房”战略目标和贫困村种植人才培训计划，由县委组织部、县委人才办牵头，邀请我市农林学院的教授，于4月18-30日在县职教中心对我县农业生态种植技术人才进行专业培训。此次培训采取轮训式，每期3天，共举办四期，共培训400余人。培训内容以生态种植、病虫害防治、优质水稻种植、农业生态学、弱筋小麦、肥料使用技术等为重点。3、经营管理人才素质培训。为培养一批有素质、懂政治、守规矩的非公企业经营管理人才，我县拟定了非公企业经营管理人才专题培训。5月12日，第一期培训班开班，培训以诚信经营为主要内容。参训的有产业集聚区的经营管理人员、普通员工、贫困村人才、职能部门工作人员等200余人。此类培训将持续开展1-2年，着力提升企业经营管理人才素质。
   
     淮滨县人才办本着“以查促改，以查促训”的指导思想，认真组织相关单位开展自查工作。截止7月底，各相关单位开展贫困村人才培训情况分别是：
     1、县委组织部：分别在2016年4月、6月、7月举行了三次脱贫攻坚培训大会，培训内容主要包括部门扶贫工作政策及相关单位贯彻落实省出台的“五个办法”“五个方案”的工作措施，参加人员为贫困村第一书记、贫困村支部书记、乡镇扶贫办主任、乡镇分管扶贫领导。
     2、县农业局：在3个乡镇4个贫困村举办培训班4期，共培训240人。2016年4月在新里镇双庙村举办粮食作物栽培培训班，共培训60人，培训专业为粮食作物栽培工，6月在新里镇杨集村举办沼气生产工培训班，共培训60人，培训专业为沼气生产工；4月在芦集乡董空村举办农村实用技术培训班，共培训60人，培训专业为农业实用技术培训；5月在固城乡詹营村举办农村实用技术培训班，共培训60人，培训专业为农业实用技术培训。治。
    3、县林业局：以淮滨县专业技术拔尖人才为主要成员，并结合科技特派员组成了10人林业技术培训专家库。专家库成员都是林业工程师或技师。上半年4月22日，在芦集乡大王庄村集中培训了一次，培训了42人次。
    4、县农发办：除牵头组织举办第二次、第三次全县扶贫攻坚培训会外，主要任务是实施雨露计划。2016年度我县雨露计划培训目标是1810人，目前已完成职业教育补助宣传106人。县农发办按照上级单位的指导目前已组织16个乡镇的27个贫困村申报上来开展农村实用技术培训工作方案，申报培训人次995人，致富带头人计划培训60人。通过指导各乡镇已报来申请愿参加采用致富带头人培训学员50人，预计今年八月初开展实施这项培训计划，力争完成培训60人的培训计划任务。
     5、县水利局：按照相关要求，积极组织水产专业技术人员编写切合淮滨水产养殖实际的培训材料，制作课件，联系养殖大户准备现场观摩相关事宜，积极与有水产养殖技术需求的贫困村联系落实培训人员。培训内容为：池塘养殖技术、鱼病防治技术、观赏鱼养殖技术、甲鱼养殖技术、龟类养殖技术；水质快检实际操作及温室甲鱼养殖、河蟹池塘养殖技术、小龙虾养殖技术。目前，相关培训准备工作已全部就绪，培训经费已落实，初步定于8月上中旬即可开班培训。
    6、县商务局、县旅发中心：已制定了培训实施方案，目前正在实施。
   
      光山县委组织部和各相关部门认真贯彻落实《信阳市2016年贫困村人才培训计划》，县人才办及时召开会议，对贫困村人才培训工作做了全面部署，要求各局上报贫困村人才培训实施方案。会后，及时掌握各局人才培训动向，对各局人才培训工作进度进行跟踪督导。目前，全县已完成贫困村人才培训997人，其中，县商务局已在光山县电商培训中心举办贫困人口电商创业培训班4期，第五期和第六期招生已完成。每期50人，每期30天。县旅游局上半年共举办2期培训班，共培训了18人。县农业局上半年共举办了7期培训班，培训人数369人，完成计划310人的119%，免费向受训农民发放科技书籍920册，肥料10.5吨。县畜牧局共组织了5期培训班，累计培训260人。县林业局组织了一次培训，对全县150名公益林管护人员（包含106个贫困村的73名贫困人员）进行了系统培训。
     一是加强领导，明确责任。县人才办充分发挥统筹协调和牵头抓总作用，加强对各相关部门培训工作的统筹安排、协调推进和督促指导，切实加强对贫困村人才实用技术培训工作的领导。各相关部门高度重视，明确责任领导、责任人，切实加强了对培训工作的组织领导，健全工作机制，做到领导、人员、工作任务和责任的“四落实”。
     二是统筹安排，精心组织。县人才办组织各相关部门积极协调各方面的力量，认真选好培训教师、培训地点、培训人员，编好高质量的培训教材，严格遵守工作任务的时间节点及完成时限的要求，认真组织实施，确保该项工作落到实处。
     三是典型引路，扩大规模。近年来，我县着力通过电商培训带动电商发展，通过电商发展带动贫困人口脱贫，已经把“电商扶贫”打造成光山一张亮丽的名片，目前，已带动脱贫五千余人。2016年6月9日河南卫视《远山的呼唤》专题片报道了光山县北向店乡不会讲话的脑瘫患者孙雅莉在政府免费举办的电商培训班毕业后通过开网店卖佛珠和做农村淘宝“淘帮手”帮村民在网上代购日用品和电器的故事，目前月收入3000元，通过电商实现了脱贫。光山县积极以电商培训推动电商扶贫，目前，到光山电商培训中心报名的人络绎不绝，报名培训已安排到10月份以后。县商务局通过与阿里淘宝大学合作，常年举办电商培训班，并根据需要举办了专门的电商扶贫培训班，专门吸纳贫困人员进行电商培训，推动贫困人口通过电商创业实现脱贫。
商城县
 
     按照市人才办通知要求，对本县贫困村人才培训情况进行了自查，现将各个单位有关情况报告如下：
     1、县农业局：为更好贯彻落实相关文件精神，县委组织部、县农业局以商组通【2016】27号联合下发了《商城县2016年贫困村种植业实用人才培训计划》。计划在上石桥、长竹园、达权店、丰集、伏山、鲇鱼山6个重点乡镇11个行政村培训农村农业种植相关实用技术人才330名，每村30人。相关乡镇上报了贫困村种植业实用人才培训对象推荐表，县农业局拟定结合新型职业农民培育工程项目，7--11月份实施培训，累计培训时间5天（因省新型职业农民培育工程项目未下达，培训尚未开始）；7月7日，农业局结合巩固退耕还林成果实用技术培训项目，在上石桥镇高棚村举办水稻栽培技术培训班一期，参训学员56人，主讲教师为高级农艺师贺焕志、农艺师陈昌，授课内容为水稻栽培及绿色防控技术。
    2、县商务局：商务局认真组织开展了三期电子商务培训，从3月11日至4月2日在商务局职业培训学校，聘请信阳农林学院工商信息管理学院讲师耿城亲临授课，报名参加培训学员近200人，其中：参加信阳市人社局组织的结业考试人员60人，并颁发了结业证书。
    3、县畜牧局：目前已在鄢岗镇崔楼村举办土鸡养殖技能培训班，由畜牧局动物疫病防控中心副主任、副高级兽医师喻宝炎授课，内容为鸡养殖及常见病防治知识，50名贫困户参加培训。近期计划在上石桥镇双河村举办畜禽养殖及疫病防治培训班，计划培训30名贫困户。
    4、县旅游局：由于缺乏旅游培训项目资金以及旅游师资力量，培训尚未开始，计划9月中下旬开展乡村旅游从业人员职业技能培训，培训人数50-60人次。
     5、县林业局：共开展两次培训，一次是3月14日至3月19日，开展了林地变更调查试点及省级技术培训，参加人员有15人，培训内容为林地变更调查的遥感判读、现地核实、确定林地变化地块、形成本期林地数据库等工作；5月23日至27日在光山县碧海云天大酒店开展了以油茶嫁接、培育，花卉果树栽培为主的林业实用技术培训，共6人参加培训。
    6、县水产局：计划8月至12月邀请信阳农林学院和信阳水产科学研究所高级工程师来商城授课，目标培训30人。
   
     为落实市委组织部等七部门联合下发《信阳市2016年贫困村人才培训计划》，推动精准扶贫、精准脱贫，新县精心组织，科学安排，截止目前，全县已举办培训班3期，培训贫困村各类人才300多人。
      一是加强组织领导。市《信阳市2016年贫困村人才培训计划》文件下发后，县委组织部、县人才办及时召开了人才和知识分子工作领导小组工作会，传达了市七部门联合文件精神，要求成员单位认真组织学习，精心组织调研，制定科学的培训方案，逐步分解落实，并明确了县人才办为牵头单位，负责各类人才培训方案的审定、培训计划的落实。县水利局、县商务局、县农业局、县畜牧局等单位根据自已的实际情况分别制定了培训方案。
     二是整合培训资源。为了充分发挥各类教育培训资源的作用，县人才办深入到县委党校、信阳涉外职业技术学员、县职业高中、新县电商职业培训学校等有培训资质培训机构调研，考察培训机构硬软件设施，通过考察，确定了信阳涉外职业学员和新县电子商务职业培训学校为贫困村人才固定培训机构。
     三是保证培训资金。为保证培训顺利落实，县人才办先后与县扶贫办、县财政局协商，利用扶贫培训专项资金，整合“阳光工程”、“雨露计划”，初步落实培训资金70万元，用于贫困村旅游、电商、农业、水利、畜牧等实用人才的培训。
     四是规范培训管理。为保证培训效果，我们严格培训管理，做到培训前有计划，培训中有跟班、培训后有总结。如正在进行的电子商务人才培训班，县委常委、组织部长潘旭，县政府党组成员、副县级干部祁璟亲自参加了开班式，培训中县人才办、县商务局和县电子商务学校每天各派一名工作人员跟班管理，负责每天学员的签到、课堂纪律的督促、课后安全的提醒。
     五是加大宣传力度。一是培训方案以文件形式下发到各单位，让各单位从思想上重视起来，并做好前期准备。二是把煤气表的培训情况通过图片和视频方式以QQ或微信或网站、电视等方式发到工作群和朋友群，让大家都知晓党和政府重视扶贫工作、重视人才培训。三是开展培训宣传。县人才办、联合县农业局、县畜牧局等单位组织科技特派员以小分队形式深入到贫困村，发放宣传标语、宣讲培训知识，让贫困村人才培训在贫困村党员群众中入心入脑，激发贫困村返乡大学生、致富能手、合作社负责人等踊跃报名参训。