商城县“引留扶”做好人才集聚促发展
　　       
　　 商城县高度重视人才工作，树立“大人才观”，以实施“信阳英才计划”为抓手，围绕引得进人才、留得住人才、服务好人才三项主责，做好人才工作，集聚发展力量。
　　一是拓渠道，加大人才集聚。近年来，该县聚焦经济社会发展的需要，多渠道引进急需紧缺人才。通过公开招聘、特岗教师计划、贫困地区“三支一扶”等渠道,积极吸引高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。2016年，新招特岗教师220人，选派兼职支教人员15人，新招10名医科大专毕业生充实乡镇卫生院力量，有效缓解了偏远地区紧缺教师和医疗人才的局面。今年，县委宣传部、县政府办、县法检“两院”等单位将从各事业单位遴选各类专业人才31名，充实人才队伍。
      二是强保障，兑现人才政策。县委制定《商城县中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》《商城县人才引进、培养、管理办法》等人才文件，指引人才的发展。设立人才发展专项资金，实现专款专用，用于人才引进、开发、培养、使用和奖励。对优秀人才给予荣誉和奖励，2016年，对市、县级拔尖人才发放津贴6万元，对24名新任命的县级拔尖人才颁发了荣誉证书。在2016年全县科技创新大会上，对11名科技特派员人才的25项成果优先给予表彰奖励。
     三是创举措，做好贴心服务。关心人才的身体健康，组织现有36名县级拔尖人才到商城县人民医院进行免费健康体检，组织7名市级拔尖人才到信阳市人民医院进行免费健康体检。每年年底，县财政拿出部分资金，慰问拔尖人才、乡土人才和新型职业农民。将人才培训纳入全县干部教育培训计划，今年4月，组织部分人才参与党村支部书记培训班，选派3名人才到上海复旦大学进行专业化能力提升培训。对4名兼任驻村第一书记人才进行免费健康体检，购买人身意外保险。