2017年10月13日，市人才办召开了县区人才办座谈会，听取各县区今年以来人才工作开展情况汇报，安排部署下一阶段人才工作的重点任务。
       会议首先对我市人才工作已取得的成绩给予肯定。会议指出，2017年前九个月，全市人才工作在市委、市政府的正确领导和各地各部门的共同配合下，以推进人才体制机制改革为抓手，成立了高规格的人才工作领导小组，健全了人才工作机构，加强对工作的宏观指导，人才工作科学化水平进一步提高；以贯彻落实“信阳英才计划”为抓手，把人才工作重心转移到产业高端人才队伍建设上来，推进了人才与项目、资本、科技、企业、产业的有机结合，实现了人才工作由虚向实、由基础向高端、由内向外、由单一向整体的转变，让人才工作真正进入了各级领导的视野，人才工作者也成为各级党委、政府各类会议的参与者、各项政策制定的谋划者。会议实事求是分析了工作中存在的问题与不足。主要表现在：工作不够深入扎实、特色创新工作少、信息宣传不到位，
       对下一步深入推进人才工作，会议要求，要坚定信心、加压奋进、再创佳绩。一是要主动作为。各县区人才办主任要“在其位、谋其政”，积极发挥协调职能，围绕脱贫攻坚、“信阳英才计划”、体制机制改革等重点工作主动谋划、主动作为；围绕本地特色来设计人才聚集工程，集中力量在重点领域、产业、项目引进一批杰出人才、领军人才，推进人才与产业融合发展，向市委、市政府交出一份满意的答卷。二是要做好衔接。各县区人才办要积极做好与上级人才工作部门的工作承接，克服各种困难，不折不扣地完成省、市人才办交办的工作任务，做到事事有反馈。同时，要加大政策宣传力度，加强信息宣传工作，不断扩大人才工作的影响力。三是要注重方法。工作中，要注意方式方法，充分发挥自身巧实力，要及时向县区党委领导、县区党委组织部领导汇报人才工作进展，让领导始终把握工作进度，最大限度地取得领导的支持；主动与成员单位进行沟通联系，通报工作，最大限度地取得成员单位的配合。