鉴于第八批市拔尖人才已于2017年12月份届满到期，去年年初，市人才办向市人才工作领导小组领导作了汇报，在征得同意后，及时启动了第十批市拔尖人才选拔工作。
       一是广泛宣传，认真组织推荐。9月6日，市委组织部下发了下发了《关于开展第十批信阳市拔尖人才评选工作的通知》（信组通〔2017〕103号）。要求各县（区）、市直及中、省直驻信各单位进行广泛深入的宣传发动，同时在《信阳日报》、《信阳党建网》进行宣传报道，详细介绍拔尖人才选拔工作的重要意义、申报推荐资格条件、方法及程序等事项，形成了社会各界广泛知晓、各行业类别人才踊跃参与的良好局面。全市推荐出涉及农林水牧、教育、医药卫生、企业经营管理、社会科学5个行业领域共151名符合条件人选。
       二是坚持原则，严格审核把关。为了确保评审质量，制定了《信阳市第十批拔尖人才评审实施方案》及5个行业类别的评审标准,建立了比较科学、合理、规范的评审选拔机制,保证了评审选拔工作规范、有序进行。（1）突出重点、一线优先原则。重点选拔在推进实施我市重大战略和重点工作中做出突出贡献的人才；优先选拔在科研、生产、开发、发展一线和各项社会事业建设一线取得突出成绩的人才。 (2) 坚持公正择优原则。既要看成果业绩，又要兼顾业内公认度、行业影响力和对经济社会发展实际贡献情况。 (3) 统筹新老差异的原则。对于往满的第七批、第八批拔尖人才继续申报的，要从严把握，同等条件下，优先考虑新申报的人员。 (4) 统筹城乡差异的原则。充分考虑城乡客观差异，原则上每个市直单位不超过3名。同等条件下，坚持向基层一线的人选倾斜。 (5) 兼顾性别差异的原则。同等条件下，坚持向女同志倾斜。在申报推荐的环节上，对照评审标准集中对所有申报材料进行了严格审核，按照5个行业类别评审标准，对所有人选的申报材料进行了严格审核把关，共审查各种证件、资料2100余份，清理出过期业绩、成果材料60多份，甄别出虚假业绩、成果材料16份，发现违纪受处分1人，超龄申报5人。经过初审共有120人符合评审条件，为做好评审选拔做了扎实的前期准备工作。
       三是严谨细致，科学规范评审。（1）准确录入信息。认真制作了《第十批信阳市拔尖人才人选名册》，把120名参评人选的研究成果、论文著作、工作业绩、荣誉奖项等信息逐一录入名册，同时按5大行业类别进行了归类汇总，以供专家评审组评审使用，确保能够真实、全面、客观、准确地反映参评对象的能力和水平。（2）统筹分配名额。坚持总量控制、结构合理的原则，参照上届拔尖人才规模情况，把本届拔尖人才选拔总量控制在100名左右。在控制总量的前提下，分行业、分类别评审，适度兼顾行业、专业、地域平衡，扩大拔尖人才覆盖面，使入选人才既能真正体现各行业、各专业最高水平，又能尽量照顾到各行业、专业、地域人才入选。（3)精心挑选专家。在评审机构上，成立了5个专家评审组，每个专家评审组由7名专家组成。专家评审组成员为国务院特殊津贴专家、省优秀专家、省学术技术带头人以及连续多届任市拔尖人才的业内权威专家。在评审专家的挑选上，按照兼顾市直单位和县区的原则，同时要求每个单位最多抽调一名评委，所有评委组成人员均在评审前一天下午五点后通知到位。(4)严格规范操作。评审进行前，召开评审人员培训会，对评审工作提出具体要求，讨论评审标准，统一思想认识，明确职责分工。专家评审组成员独立审阅拔尖人才候选人材料，对照评审标准要求提出差额人选，即根据各行业分配名额按1：1.2的比例确定候选人名单。