民间文化艺术人才是基层人才队伍的一个重要组成部分，也是扩大文化宣传、提升城市文化底蕴的重要力量。近年来，浉河区立足“宜居浉河.大美茶乡”的城市定位，积极推进民间人才队伍建设，发掘更多的草根人才，培养更多的行业骨干，着眼管好、培优、用活，充分发挥民间人才在群众文化生活中的主力军作用。
       一、摸底建档，整合民间艺术人才资源。注重对民间艺术人才的整体掌握，发挥组织管理作用。一是组建调研小组，走访基层一线。由区委人才办牵头，区文广新局和各乡镇办党委配合，发动群众文化活动团队，通过普查、推荐等方式对全区民间艺术人才资源进行调查摸底，了解本地目前存续的非物质文化遗产项目特征、具体表现形态、主要价值、历史渊源和传承谱系、濒危状况、已采取的保护措施等情况。二是做好影像记载，保存原始风貌。在调查收集过程中通过影像技术留存了每项民间艺术表现的工艺流程或表演（表现）内容，以反映该项目原始风貌及当下传承状况。三是分类分层归档，研析整体情况。对照评定办法，经过筛选、申报、评审等阶段，对认定的民间艺术传承人进行汇总，建立分类、分层管理的民间艺术人才艺术档案资料库，并报上级部门备案。目前艺术档案库中共确立包括民间文学、传统音乐、曲艺、游艺与杂技、传统美术等在内的非物质文化遗产项目四大类58项，纳入档案系统的传承人现有56位，其中柳林乡老街陈氏豆腐、董家河镇汪氏拳法已为豫南地区独有。
       二、跟踪服务，建强民间艺术人才队伍。对已经建档入库的民间艺术人才，加大服务力度，搭建艺术人才施展才华的舞台，营造尊才重才、识才用才的良好环境。一是制定管理办法，规范组织建设。各级文化人才领导机构探索制定关于民间艺术人才的工作政策，形成上下联动、整体推进的运行机制，定期组织申报民间艺人。二是创新管理模式，推进多方参与。由党组织引导，牵头成立民间艺术自治组织，实行动态管理、监督，加强指导与规范，开发民间艺术人才自我管理模式；建立联席会议制度，人才办、文化、民政等相关单位定期研讨民间文化艺术人才服务管理相关事项，不定期召开民间艺术人才座谈会，征求工作意见，搭建交流平台，解决实际问题；建立社区人才培养制度，将不是党员的村（社区）民间艺术人才培养发展成为党员，在社区的推荐成为网格协管员、楼栋党小组长等，服务于大党（工）委建设。三是建立长效机制，激发人才活力。依托高校、科研院所民间艺术研究基地和相关学科，加大民间文化艺术人才培训力度，培养适合民间艺术传承与发展的复合型人才，使之成为民间艺术人才的“孵化器”；与“宜居浉河.大美茶乡”建设相结合，融合浉河红色文化、茶文化，在文化主题广场、农家乐等较大的休闲场所展演、宣传有关的文艺项目，发挥民间艺术吸引力，促进民间艺术文化保护性开发，助推乡村文化创意旅游发展，提升浉河红绿文化的品牌形象。
       三、有机引导，提升民间艺术人才价值。找准民间艺术人才与实际工作的切入点，做到人尽其才、才尽其用。一是强化舆论宣传，营造传承氛围。依托道德讲堂、广场文化活动等，搭建民间艺术宣传展示平台，推进传统民间艺术文化进机关、进社区、进校园；以民间艺术传承人为主，抽选优秀民间文艺骨干组成展演团队，开展巡回演出，营造传承、发扬优秀民间艺术文化的浓厚氛围。二是鼓励产业开发，打造特色文化。结合区情实际，抓住浉河区大力发展集休闲、娱乐、观光、旅游一体化的茶产业发展态势，搭建民间文化艺术人才与企业合作平台，打造茶文化和民俗文化相融合的文化特色。如以柳林乡甘冲村打造民俗文化村为契机，在民房改造中设置姜正新的手工编织、万建军的木雕版画等展台，丰富民俗文化内涵；牵头区文化局、区电商办，整合资源，探索建立民间艺术文化电商平台，推进民间文化艺术与广告、装潢等产业相融合，增强民间文化艺术传承人的信心，提升民间艺术文化的市场效应。三是注重发挥特长，服务中心工作。找准结合点，做到因才施用，不断提升民间文化艺术人才参与服务中心工作的实效。围绕“双创”发挥民间文艺人才文化宣传特长，以社会主义核心价值观为主题，开发民间曲艺、民间文学等富含地域特色的文化项目，组建曲艺服务队、设立社区文化服务周，定期开展文艺活动，丰富基层群众文化服务资源，营造“双创”浓厚氛围；围绕美丽乡村建设、大党（工）委建设发挥民间文艺人才服务群众作用，定期为空巢老人、留守儿童开展志愿服务活动，如湖东办事处报晓新村社区罗素萱，发挥剪纸特长，每周五为社区老人 开展剪纸培训，创作出和谐社区建设方面的作品20余件，极大丰富了社区居民的精神文化生活；围绕精准扶贫发挥民间文艺人才实用技术才能，如依托手工炒茶技术传承人，举办手工炒茶技术培训15班次，借助电商平台信阳毛尖网， 以传统炒茶工艺为卖点，帮助贫困茶农脱贫致富。