近年来，潢川县牢固树立人才优先发展理念，坚持人才“引、育、用、留”同步推进，千方百计集聚人才，积极引导使用人才，打造人才聚集新高地，为促进县域经济社会快速发展、服务脱贫攻坚提供坚实的人才保障和智力支撑。
       坚持“引育”并举，集聚比较优势强支撑
       发展是第一要务，人才是第一资源。潢川县紧紧围绕“信阳英才计划”，坚持“引育结合，以引为主”的引才理念，以“三引两育一提升”路径筑巢引才、多方育才，探索建设“人才特区”。一是以“三引”探索新方式。坚持“引育项目+引育资金+引育人才”相结合，因地制宜发挥资源优势，围绕食品加工、生物医药、现代物流等主导产业和鸭、花、生猪、水产等产业集群以及现代物流、电子商务等新兴产业，促进招商引资和项目建设，今年以来，该县共签订引进项目14个，引入资金124亿元。以企业技术中心为依托，以产业发展和科技创新为导向，柔性引入国内外高端技术人才，推动企业科技升级，为企业培养高精尖技术人才。近期，河南省第15批博士服务团成员——信阳师范学院李红敬教授到黄国粮业担任水产养殖技术总监进行挂职锻炼。截止目前，该县建成院士工作站1个、博士后研发中心2个，国家级物理实验室3个，引进博士3名、硕士60余名。二是以“两育”走出新路子。着力培育创新创业人才，进一步完善、壮大和提升现有的各类院士工作站、博士后研发中心，搭建科技创新孵化新平台，加强团队人才和创业的引入，探索建设“企业人才特区”。着力培育农村实用人才，大力实施贫困村实用人才培训计划，建立农村旅游、电子商务、种植养殖、农副产品生产加工经营等实用人才实训和示范基地，采取现场指导、实操演练等直接有效的培训方法，培训乡村医疗卫生人才289人、农村实用人才605人、水产养殖人才450人、电商人才1000名，涌现出了一大批农村“土专家”、“田秀才”和“种养能手”。国家淡水渔业工程技术研究中心(武汉)稻渔综合种养分中心在潢川揭牌，中科院院士桂建芳及有关负责同志为该中心授牌，并为潢川稻鱼综合种养“传经”。三是以“一提升”取得新成效。注重人才基础提升，努力实现人才工作效益最大化。通过充实完善潢川籍在外人才信息库，收录各类人才656人，其中，智力型人才203人，技术型人才136人，管理型人才189人；建立潢川籍青年人才库，收录青年人才246人，其中，优秀学术型115人，优秀创新创业型54人，优秀后备人才77人；命名表彰潢川县第六批拔尖人才58名，其中，农业科技类11名，教育教学类12名，医药卫生类7名，企业协会类19名，综合部门类9名，发挥人才带动作用，不断提高经济效益和社会效益，为人才管理服务工作提供信息咨询和决策依据。
       坚持“管用”结合，凝聚人才力量促脱贫
       紧扣农村产业发展和群众生活生产需求，充分调动各类人才资源向基层流动、向一线延伸，实行动态管理，发挥人才引领示范作用，切实服务脱贫攻坚。一是“三支铁军”领好路。充分发挥驻村第一书记、村级脱贫责任组长和帮扶工作队长“三支铁军”在脱贫攻坚中的作用，深化党政人才联系基层制度，建立驻村帮扶工作队83个，组建村级脱贫责任组268个，从县直党政机关、企事业单位和乡镇选派驻村第一书记273名，实现全覆盖。发挥驻村第一书记“排头兵”作用，进一步增强村级组织的凝聚力和战斗力；发挥村级脱贫责任组长“平衡仪”作用，进一步夯实村级脱贫攻坚责任；发挥帮扶工作队长“助推器”作用，通过“联、帮、引”，共为全县83个贫困村引进项目200多个，办理惠民实事1200多件，争取帮扶单位帮扶资金1800多万元。二是“两批尖兵”共帮扶。充分发挥科技特派员和拔尖人才的带动作用。为83个贫困村选派100名科技特派员，组织开展联村帮扶行动，通过“一对一”科技扶贫服务，为贫困人口提供水稻种植、蔬菜培育、畜禽和小龙虾养殖等科技服务，截至目前累计开展科普宣传10余次，举办技术讲座20期，发放科普材料3000余份（册），提高了农民科技致富能力。依托市、县级拔尖人才，开展“拔尖人才组团服务基层活动”，由58名拔尖人才组成4支拔尖人才服务小分队，走基层、进村组、进农户，广泛开展文化宣传、科技传播、技术推广、智力扶贫等活动，带动技术、智力、管理、信息等优势资源向基层流动。三是“一线先锋”齐助力。紧盯基层一线，聚合企业力量，营造全社会关心扶贫、爱心助贫的良好氛围。命名15个人才示范基地，发挥示范带动作用，依托“产业+金融”扶贫模式，华英集团、黄国粮业等9个人才示范基地参与行动，带动6642户贫困户增收3321万元。依托百家企业，举办“春风行动”暨第五届“互联网+就业服务”综合人才现场招聘会，为贫困人口提供就业岗位2000多个。依托河南卫视“大象TV市集”惠民公益活动，组织18家企业提供就业咨询服务400余次，发放《就业在潢川》宣传手册100多册。依托“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等公共就业服务专项活动，开展“送岗进村入户”和“企业特岗助贫”，先后举办农村贫困劳动力专场招聘会3场，现场签约就业岗位139个，通过一人就业带动全家脱贫。
       坚持“统分”相益，汇聚服务保障激活力
       打造党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，企业广泛参与的人才工作格局，尽最大可能为优秀人才提供政策、待遇、发展等方面的服务保障，促进人才队伍的“蓄水池”常蓄常新、充满活力。一是党委“统”起来。县委、县政府高度重视人才工作，深入贯彻落实市委市政府关于深化人才发展体制机制改革等相关政策，成立人才和知识分子工作领导小组。建立人才工作目标责任制，把人才工作纳入乡镇、办事处党（工）委书记述职内容，将考核结果作为领导班子评优、干部考核评价的重要依据。建立县处级党员领导干部联系服务拔尖人才制度。县处级党员领导干部按照各自分管工作，每人联系服务1-2名相关拔尖人才，听取意见建议，解决实际困难，努力在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的人才工作良好氛围。建立副科级规格的产业集聚区人才工作站，接受县人才办和产业集聚区党工委双重领导，选派专职工作人员3名，提升对集聚区内企业和人才队伍的服务水平，为吸引项目落地、企业入驻、人才引进创造优良条件。二是职能部门“分”清楚。准确把握人社、科技、工信等人才工作领导小组成员单位的职能作用，形成推进人才工作的整体合力。人才办牵头制定各类人才管理服务意见办法，落实人才教育培训、科研立项、享受津贴、配偶安置、子女入学、户籍落户、社会保险和医疗保险、出入境服务等生活服务保障各项政策；县人社局在制定人才政策法规，加强人才队伍建设等方面积极发挥作用，牵头抓好专业技术人才、高技能人才两支人才队伍建设，积极做好流动人员人事档案管理以及职称评定工作等；县科技局积极发挥人才与科技互动作用，精准服务高新技术企业申报，河南甾体生物科技有限公司、盛世园林股份有限公司等4家企业成功申报为国家级高新技术企业，目前，市级以上各类科技创新平台共计43个，为科技人才搭建成长平台。三是企业“参”进来。各大企业牢固树立人才引领发展理念，大力培育高端人才新高地，充分发挥各类人才资源作用，走出了一条“人才+科技+创新”的产业发展之路。政策引人，企业作为用人主体，制定生活服务保障各项政策，为企业引进的人才提供人才公寓，免费解决食宿等工作、学习、生活中遇到的实际问题。待遇留人，企业营造栓心留人的良好环境，提供各方面的良好保障，解决人才后顾之忧，对核心人才进行持股激励。事业留人，制定符合人才发展的职业规划，充分发挥各类培训资源，打造培养创新型后备人才。比如黄国粮业与江南大学、河南农业大学、信阳农林学院等高等院校建立长期稳定的人才委培关系，加强人才后续培养，目前已自培硕士3人，在读博士1人。