党的十八大以来，习近平总书记深刻把握国际国内发展基本走势，对人才事业发展和人才队伍建设作出一系列重要指示，反复强调要建立集聚人才体制机制，聚天下英才而用之。面对新形势下的人才工作，罗山县进一步开拓思路，着力建立集聚人才体制机制，统筹各类人才队伍建设，为全面建成小康社会提供智力支撑。
一、围绕“常规工程”聚力人才服务经济建设
通过创新机制，完善制度，深化服务，统筹推进人才工作“常规工程”建设，对把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来具有深刻的意义。一是推进三项举措。为引进各类企业管理、专业技术人才力度，该县针对回归和投资的企业项目立项、审批发证、登记注册实行一站式服务；落实招商引资奖励办法，按到位资金奖励招商引资人，建立技术奖励办法，对创造或引进填补本地空白的工业科技的个人给予重奖；针对科技成果普及到农民手中不及时、无法转化成生产力的问题，通过与省农科院沟通协调，继续推进“院县共建”项目落地。为争取“院县共建”项目，该县制定了《罗山县院县共建现代农业综合示范县项目的实施方案》，省农科院先后安排2名博士、6名研究员到罗山县指导开展工作。二是实现三个提升。着力在培育社会人才工作队伍引领社会风尚和爱心奉献上下功夫，组织开展像 “保护鹭鸶鸟、水杉林活动”、“禁塑活动”、“中小学生传统文化教育宣传活动”、“禁放烟花爆竹宣传活动”等主题实践活动，支持鼓励社会工作人才引领社会正能量；组织市县拔尖人才和各类专家学者，根据其专业特长和工作单位特点，开展“一对一培训”、集中服务等多种活动，到扶贫联系村开展技术服务，助力脱贫攻坚；完善更新本县区在外人才的联系沟通渠道，定期向在外人才发送信息，寄赠相关宣传资料，引导在外成功人士回乡创业。三是放大三个效应。为提高培训质量，加大对科技致富带头人、经营管理带头人等农村人才的培养力度，组织优秀人才到基层一线服务，支持人才携带技术、信息、资金、项目向农村集聚；全面优化服务水平，关心人才身体健康，定期组织高层次人才开展健康体检，加大人才经费投入，健全保障机制，提高组织部门服务人才的能力；持续抓好各类人才示范基地的升级进档，提升阵地建设的示范性、教育培训的针对性、示范带动的有效性，全面提升农村人才示范基地的建设水平，努力打造一批标准高、作用发挥好的特色农业人才示范基地群。
二、围绕“重点工程”把握精准助力脱贫攻坚
把科技特派员联村帮扶行动计划与贫困村人才培训计划作为人才工程的“重点工程”来实施，调动各类人才投身精准扶贫一线的积极性，用实际行动助推精准扶贫。一是完善机制，做实联村帮扶计划。突出抓好科技特派员驻村考勤、项目实施、服务指导等方面的管理工作，并对科技特派员工作实施动态跟踪，科学化管理，结合每个贫困村实际情况分别拟定科技特派员工作目标和量化考核指标，并签订目标责任书。同时建立乡镇（街道）例会制和月报制度，建立量化考评体系，对科技特派员年度工作进行全面考核。该县近年来共选派科技特派员133名，其中，市级科级特派员11名、县级科技特派员122名为使科技特派员工作扎实开展。为取得扶贫实效，制定印发了《罗山县科技特派员联村帮扶行动计划》，为全面了解科技特派员联村帮扶工作状态和成效，摸清精准扶贫工作中存在的问题和联村帮扶进展情况提供方案。二是注重实效，做实贫困村人才培训计划。按照贫困村精准扶贫需求，分类制订旅游农家乐人才培训计划、电商人才培训计划、水产人才培训计划、林业人才培训计划和畜牧养殖培训计划等培训细化方案，长期开设农村电商、村级医生、水产养殖、畜牧养殖、林业种植、农村实用人才和乡村旅游等专业培训班，为农村培养各类实用人才，激发贫困群众脱贫的内生动力。在工作中，该县坚持从实际出发，创新培训手段，优化培训内容，激发学员的积极性，强化培训的吸引力，不断增强培训的针对性、实效性，聘请电子商务专业教师，围绕计算机入门、上网知识、电商基础、网上银行、支付宝、智能手机、淘宝、微店、网上店铺开办与管理及网店装修等培训内容进行培训，普及电子商务知识，引导有条件的贫困户开网店销售土特农产品，为贫困群众摆脱贫困，发家致富开辟新路。
三、围绕“创新工程”布局实体确保持续发展
为保障非公企业和农村专业合作社等经济实体可持续发展，该县坚持调研先行，分步实施的工作思路，围绕中心工作和产业布局，扎实推进人才工作“创新工程”建设。一是做好前期调研。把人才政策创新重点任务紧贴县域重点产业发展方向和布局规划，深入到乡镇、产业集聚区、相关局委和现代农业产业园等，分层次分类型召开座谈会，听取意见建议，征求企业对人才政策创新重点任务的认识和看法，弄清党政机关、企业的人才需求，因地制宜制订方案。二是做好计划制定。全面落实“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制”的人才发展指导方针，科学制定人才引入和培训计划。坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕打造生态县城、工业县城为中心，注重培养引入现代农业、旅游观光、现代服务等方面的人才，统筹推进党政人才、企业人才协调发展。三是抓好计划落实。为认真贯彻落实人才政策措施，该县紧密结合县域实际，不断深化干部人事制度改革，切实加大人才教育培训力度，进一步优化人才结构，着力抓好政策措施落实工作，重点在稳定、用好和盘活现有人才上下功夫，努力营造了各类人才干事创业的良好环境。
一、围绕“常规工程”聚力人才服务经济建设
通过创新机制，完善制度，深化服务，统筹推进人才工作“常规工程”建设，对把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来具有深刻的意义。一是推进三项举措。为引进各类企业管理、专业技术人才力度，该县针对回归和投资的企业项目立项、审批发证、登记注册实行一站式服务；落实招商引资奖励办法，按到位资金奖励招商引资人，建立技术奖励办法，对创造或引进填补本地空白的工业科技的个人给予重奖；针对科技成果普及到农民手中不及时、无法转化成生产力的问题，通过与省农科院沟通协调，继续推进“院县共建”项目落地。为争取“院县共建”项目，该县制定了《罗山县院县共建现代农业综合示范县项目的实施方案》，省农科院先后安排2名博士、6名研究员到罗山县指导开展工作。二是实现三个提升。着力在培育社会人才工作队伍引领社会风尚和爱心奉献上下功夫，组织开展像 “保护鹭鸶鸟、水杉林活动”、“禁塑活动”、“中小学生传统文化教育宣传活动”、“禁放烟花爆竹宣传活动”等主题实践活动，支持鼓励社会工作人才引领社会正能量；组织市县拔尖人才和各类专家学者，根据其专业特长和工作单位特点，开展“一对一培训”、集中服务等多种活动，到扶贫联系村开展技术服务，助力脱贫攻坚；完善更新本县区在外人才的联系沟通渠道，定期向在外人才发送信息，寄赠相关宣传资料，引导在外成功人士回乡创业。三是放大三个效应。为提高培训质量，加大对科技致富带头人、经营管理带头人等农村人才的培养力度，组织优秀人才到基层一线服务，支持人才携带技术、信息、资金、项目向农村集聚；全面优化服务水平，关心人才身体健康，定期组织高层次人才开展健康体检，加大人才经费投入，健全保障机制，提高组织部门服务人才的能力；持续抓好各类人才示范基地的升级进档，提升阵地建设的示范性、教育培训的针对性、示范带动的有效性，全面提升农村人才示范基地的建设水平，努力打造一批标准高、作用发挥好的特色农业人才示范基地群。
二、围绕“重点工程”把握精准助力脱贫攻坚
把科技特派员联村帮扶行动计划与贫困村人才培训计划作为人才工程的“重点工程”来实施，调动各类人才投身精准扶贫一线的积极性，用实际行动助推精准扶贫。一是完善机制，做实联村帮扶计划。突出抓好科技特派员驻村考勤、项目实施、服务指导等方面的管理工作，并对科技特派员工作实施动态跟踪，科学化管理，结合每个贫困村实际情况分别拟定科技特派员工作目标和量化考核指标，并签订目标责任书。同时建立乡镇（街道）例会制和月报制度，建立量化考评体系，对科技特派员年度工作进行全面考核。该县近年来共选派科技特派员133名，其中，市级科级特派员11名、县级科技特派员122名为使科技特派员工作扎实开展。为取得扶贫实效，制定印发了《罗山县科技特派员联村帮扶行动计划》，为全面了解科技特派员联村帮扶工作状态和成效，摸清精准扶贫工作中存在的问题和联村帮扶进展情况提供方案。二是注重实效，做实贫困村人才培训计划。按照贫困村精准扶贫需求，分类制订旅游农家乐人才培训计划、电商人才培训计划、水产人才培训计划、林业人才培训计划和畜牧养殖培训计划等培训细化方案，长期开设农村电商、村级医生、水产养殖、畜牧养殖、林业种植、农村实用人才和乡村旅游等专业培训班，为农村培养各类实用人才，激发贫困群众脱贫的内生动力。在工作中，该县坚持从实际出发，创新培训手段，优化培训内容，激发学员的积极性，强化培训的吸引力，不断增强培训的针对性、实效性，聘请电子商务专业教师，围绕计算机入门、上网知识、电商基础、网上银行、支付宝、智能手机、淘宝、微店、网上店铺开办与管理及网店装修等培训内容进行培训，普及电子商务知识，引导有条件的贫困户开网店销售土特农产品，为贫困群众摆脱贫困，发家致富开辟新路。
三、围绕“创新工程”布局实体确保持续发展
为保障非公企业和农村专业合作社等经济实体可持续发展，该县坚持调研先行，分步实施的工作思路，围绕中心工作和产业布局，扎实推进人才工作“创新工程”建设。一是做好前期调研。把人才政策创新重点任务紧贴县域重点产业发展方向和布局规划，深入到乡镇、产业集聚区、相关局委和现代农业产业园等，分层次分类型召开座谈会，听取意见建议，征求企业对人才政策创新重点任务的认识和看法，弄清党政机关、企业的人才需求，因地制宜制订方案。二是做好计划制定。全面落实“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制”的人才发展指导方针，科学制定人才引入和培训计划。坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕打造生态县城、工业县城为中心，注重培养引入现代农业、旅游观光、现代服务等方面的人才，统筹推进党政人才、企业人才协调发展。三是抓好计划落实。为认真贯彻落实人才政策措施，该县紧密结合县域实际，不断深化干部人事制度改革，切实加大人才教育培训力度，进一步优化人才结构，着力抓好政策措施落实工作，重点在稳定、用好和盘活现有人才上下功夫，努力营造了各类人才干事创业的良好环境。
(责编
：屈子娟 )
