2017年，商城县人才工作紧紧围绕全市组工会议有关人才工作要求，坚持党管人才原则，完善人才工作运行机制，围绕服务社会发展，服务人才自身发展，积极创新工作载体，不断筑巢人才教育、服务等机制，充分发挥各类人才作用，为推动全县经济社会发展提供良好的人才支撑和智力保障。
一、教育筑巢，为人才发力提供智力支撑
围绕精准扶贫这一中心工作，加强服务贫困村各类人才的培训教育，学精学细发力本领，为全县脱贫攻坚工作提供人才保证和智力支撑。
1.加强贫困村人才培训，输送技术。积极参加和精心组织市县两级贫困村人才培训，为贫困村产业发展输送各方面实用技术。一是积极参加市级组织的各类人才培训班。组织县商务局、卫计委、畜牧局、林业局、旅游中心等近80名服务贫困村的专业人才，积极参加市级组织的各类专业能力培训，学习先进人才工作理念、更新专业技能。二是按照市级下达的培训任务，认真开展县级人才培训。今年，县卫计委组织开展农村基层医疗卫生人才培训共18期，每期培训23人，全年共计培训414人，受到基层群众一致好评。县水利局(水产养殖)、县林业局（森林防火、护林员）、县畜牧局(畜禽养殖、疫病防治为主)、县商务局(农村电子商务、跨境电商人才和电商知识普及宣传)、县农业局（）等各类培训近4600人，为农村产业发展提供了有力帮助。
2.加强科技特派员帮扶，补充“血液”。持续做好市县级科技特派员帮扶行动，为贫困村脱贫补充科技“血液”。今年以来，对139名市、县级科技特派员开展全员培训，通过邀请省、市专家开展讲座、学习轮训、考察交流和现场观摩活动，提升科技特派员服务能力。编印图文并茂的种植、养殖、加工等20余项技术的《科技扶贫手册》，开展科技宣传。严格科技特派员管理考核，成立3个督查小组，不定期采取电话抽查、实地检查等方式加大对科技特派员到位和履职尽责情况得检查。建立科技特派员微信群，及时发布行业活动，真诚交流帮扶经验、积极沟通帮扶需求，自由组建联村帮扶智慧团。2017年初共有7名市县级科技特派员获得信阳市优秀科技特派员称号。
3.加强人才理论培训，增强担当。进一步提升县级拔尖人才和“双千工程”教育卫生人才政治理论素质，选派农业、教育、卫生战线共5名基层人才到大别山干部学院参加为期一周的理论培训班；将24名第六批县级拔尖人才纳入全县乡科级干部主体培训，开展了为期三天的以“严乡强村育新计划”为主体内容的培训。通过对各类人才的理论培训教育，锤炼工作作风，坚定为民服务的理念，增强责任担当。
二、制度筑巢，为人才尽力建立机制保障
县委高度重视人才工作，把人才工作纳入经济社会发展总体规划，同组织、同推进、同落实，建立健全人才工作机制，为人才服务全县发展提供保障。
1.建立联系服务优秀人才制度。为全面加强党对各类人才的指导与联系，建立领导干部联系服务优秀人才制度，做到政治上引导、思想上交流、生活上关怀，拓宽拔尖人才建言献策渠道，增强领导干部的人才意识。县委、县人大、县政府、县政协四大家班子在职14名处级党员领导干部，结合各自分管的工作，分别联系在管理期限内的第九批市级专业技术拔尖人才4名、第六批县级专业技术拔尖人才24名，联系期限为3年，每年集中为优秀人才办实事好事不少于3件。在招商引资和招才引智方面，协调县住建局为来商城投资的企业周转5套人才公寓，按照“人进房住、人走房收”的原则安排无偿使用。
2.建立特色人才示范实训基地。在全县培育和打造一批优势明显、特色鲜明、成效突出的特色人才示范实训基地,对其加大引导扶持力度，使基地成为各类人才创新创业的重要载体，成为人才作用发挥好、产业特色鲜明、创新能力强的示范基地。全县22个乡镇处，通过单位推荐、实地调研共命名青梅红豆杉专业合作社、百株俏农业发展有限公司、鄢岗镇华豫新丰林木种植专业合作社等23个特色人才示范实训基地，并对其命名授牌。通过部门对口扶持、专家结对技术帮扶、柔性引才引智等措施，帮助基地做大做强，发挥作用。
3.建立全县人才信息库。为掌握我县专业技术人才的结构、质量，组建了商城县副高级以上专业技术职称人才库，来自全县教育、卫生、农业、林业、畜牧等15个单位共上报1096人。此外，农村实用人才25人，回归创业人才37人，作协、美术协会、书法协会、摄影协会等各类文艺界人才107人，驻外党组织书记113人，商城籍在外人才126人。为进一步加强青年人才工作，组织召开了企业系统、青农系统、教育系统等青年干部座谈会，通过深入调研，了解青年人才的基本状况，建立了商城县青年人才库，目前统计在档青年人才9人。
三、载体筑巢，为人才续力注入政策后劲
不断创新人才工作载体，统筹推进各类人才队伍建设，促进全县各领域人才齐头并进发展，继续发挥各类人才在生产生活、民俗文化、民间工艺中的传承作用。
1.开展民间工艺传人评选。根据商城地方特色，引导全县民间匠人、艺人进一步扎根基层、弘扬工艺、传承创新，继续弘扬劳模精神和工匠精神，在全县范围评选木匠、石匠、篾匠、编织、刺绣等匠人、艺人。通过集中评审，将我县民间生产生活领域中具有丰富的生产劳动经验、精湛的技能技艺、较高职业道德和品行修养的优秀工匠挖掘出来。通过征集、命名、扶持和培养，优化民间工匠的生产生活环境，全面推进民间工匠艺术的传承和发展。将分行业、分类别集中评审、分别确认10名“商城县民间工匠传人”、10名“商城县民间工艺传人”。对确认人员命名表彰、颁发奖牌，并给予适当的物质和精神奖励。
2.健全工作目标责任机制。根据全市重点工作安排，
县人才办协助县委、县政府制定了《关于实施“商城英才计划”引进培育创新创业人才（团队）的意见》和《中共商城县委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等系列人才工作政策性文件，建立健全人才工作目标责任制，强化对人才工作的监督考核，搭建起人才工作制度框架。
3.设立人才发展专项资金。今年起，按照每年不低于同级年度财政预算收入的2‰比例设立120万元的人才专项资金，用以人才的培养、引进、使用和激励，支持人才创新创业和人才载体建设。
四、因才筑巢，为人才聚力搭建服务平台
紧紧抓住当前人才工作的战略机遇期，坚持用事业聚才育才，积极为人才提供干事创业、发挥作用的平台，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
1.做好拔尖人才培养、管理、考核工作。扩充市级拔尖人才队伍，根据要求，申报了5名市级拔尖人才候选人，我县市级拔尖人才队伍进一步壮大，人才发挥作用积极性进一步得到提高。第七批县级拔尖人才评选活动已经启动，根据个人申报、单位推荐、专家评审共评选13名符合条件的县级拔尖人才。制定出台了商城县专业技术拔尖人才选拔管理规定，对拔尖人才实行动态管理和目标考核管理机制。
2.做好急需人才引进、培育、服务工作。加大高层次、高学历及紧缺专业人才引进力度，制定优惠政策解决引进人才后顾之忧。2017全县新招录公务员27人，其中党群系统8人，政府系统19人，新招录事业单位人员22人，此外，从优秀村支部书记队伍中招录3人考入事业单位。全县新招特岗教师245人，选派兼职支教21人，卫生系统特招20名医学院校毕业生充实到20个乡镇卫生院,进一步合理配置优化城乡人才资源。
3.加强人才工作宣传。人才工作信息是宣传人才工作的重要途径，2017年，收集整理各方面人才创新创业信息共计14条篇，其中《信阳人才》采用4篇，《信阳组工信息》采用2篇，河南日报《我省民间叶雕工艺绽放斐济》宣传我县民间工艺传人余贵明走出国门、文化交流的业绩，信阳日报《菊花种植富乡邻》、《村里来了返乡创业者》等集中宣传我县人才示范基地百株俏农业发展有限公司和本生种养殖专业合作社带动地方贫困户脱贫增收的人才创业事迹。同时，积极在其他媒体上广泛宣传我县人才工作情况。
一、教育筑巢，为人才发力提供智力支撑
围绕精准扶贫这一中心工作，加强服务贫困村各类人才的培训教育，学精学细发力本领，为全县脱贫攻坚工作提供人才保证和智力支撑。
1.加强贫困村人才培训，输送技术。积极参加和精心组织市县两级贫困村人才培训，为贫困村产业发展输送各方面实用技术。一是积极参加市级组织的各类人才培训班。组织县商务局、卫计委、畜牧局、林业局、旅游中心等近80名服务贫困村的专业人才，积极参加市级组织的各类专业能力培训，学习先进人才工作理念、更新专业技能。二是按照市级下达的培训任务，认真开展县级人才培训。今年，县卫计委组织开展农村基层医疗卫生人才培训共18期，每期培训23人，全年共计培训414人，受到基层群众一致好评。县水利局(水产养殖)、县林业局（森林防火、护林员）、县畜牧局(畜禽养殖、疫病防治为主)、县商务局(农村电子商务、跨境电商人才和电商知识普及宣传)、县农业局（）等各类培训近4600人，为农村产业发展提供了有力帮助。
2.加强科技特派员帮扶，补充“血液”。持续做好市县级科技特派员帮扶行动，为贫困村脱贫补充科技“血液”。今年以来，对139名市、县级科技特派员开展全员培训，通过邀请省、市专家开展讲座、学习轮训、考察交流和现场观摩活动，提升科技特派员服务能力。编印图文并茂的种植、养殖、加工等20余项技术的《科技扶贫手册》，开展科技宣传。严格科技特派员管理考核，成立3个督查小组，不定期采取电话抽查、实地检查等方式加大对科技特派员到位和履职尽责情况得检查。建立科技特派员微信群，及时发布行业活动，真诚交流帮扶经验、积极沟通帮扶需求，自由组建联村帮扶智慧团。2017年初共有7名市县级科技特派员获得信阳市优秀科技特派员称号。
3.加强人才理论培训，增强担当。进一步提升县级拔尖人才和“双千工程”教育卫生人才政治理论素质，选派农业、教育、卫生战线共5名基层人才到大别山干部学院参加为期一周的理论培训班；将24名第六批县级拔尖人才纳入全县乡科级干部主体培训，开展了为期三天的以“严乡强村育新计划”为主体内容的培训。通过对各类人才的理论培训教育，锤炼工作作风，坚定为民服务的理念，增强责任担当。
二、制度筑巢，为人才尽力建立机制保障
县委高度重视人才工作，把人才工作纳入经济社会发展总体规划，同组织、同推进、同落实，建立健全人才工作机制，为人才服务全县发展提供保障。
1.建立联系服务优秀人才制度。为全面加强党对各类人才的指导与联系，建立领导干部联系服务优秀人才制度，做到政治上引导、思想上交流、生活上关怀，拓宽拔尖人才建言献策渠道，增强领导干部的人才意识。县委、县人大、县政府、县政协四大家班子在职14名处级党员领导干部，结合各自分管的工作，分别联系在管理期限内的第九批市级专业技术拔尖人才4名、第六批县级专业技术拔尖人才24名，联系期限为3年，每年集中为优秀人才办实事好事不少于3件。在招商引资和招才引智方面，协调县住建局为来商城投资的企业周转5套人才公寓，按照“人进房住、人走房收”的原则安排无偿使用。
2.建立特色人才示范实训基地。在全县培育和打造一批优势明显、特色鲜明、成效突出的特色人才示范实训基地,对其加大引导扶持力度，使基地成为各类人才创新创业的重要载体，成为人才作用发挥好、产业特色鲜明、创新能力强的示范基地。全县22个乡镇处，通过单位推荐、实地调研共命名青梅红豆杉专业合作社、百株俏农业发展有限公司、鄢岗镇华豫新丰林木种植专业合作社等23个特色人才示范实训基地，并对其命名授牌。通过部门对口扶持、专家结对技术帮扶、柔性引才引智等措施，帮助基地做大做强，发挥作用。
3.建立全县人才信息库。为掌握我县专业技术人才的结构、质量，组建了商城县副高级以上专业技术职称人才库，来自全县教育、卫生、农业、林业、畜牧等15个单位共上报1096人。此外，农村实用人才25人，回归创业人才37人，作协、美术协会、书法协会、摄影协会等各类文艺界人才107人，驻外党组织书记113人，商城籍在外人才126人。为进一步加强青年人才工作，组织召开了企业系统、青农系统、教育系统等青年干部座谈会，通过深入调研，了解青年人才的基本状况，建立了商城县青年人才库，目前统计在档青年人才9人。
三、载体筑巢，为人才续力注入政策后劲
不断创新人才工作载体，统筹推进各类人才队伍建设，促进全县各领域人才齐头并进发展，继续发挥各类人才在生产生活、民俗文化、民间工艺中的传承作用。
1.开展民间工艺传人评选。根据商城地方特色，引导全县民间匠人、艺人进一步扎根基层、弘扬工艺、传承创新，继续弘扬劳模精神和工匠精神，在全县范围评选木匠、石匠、篾匠、编织、刺绣等匠人、艺人。通过集中评审，将我县民间生产生活领域中具有丰富的生产劳动经验、精湛的技能技艺、较高职业道德和品行修养的优秀工匠挖掘出来。通过征集、命名、扶持和培养，优化民间工匠的生产生活环境，全面推进民间工匠艺术的传承和发展。将分行业、分类别集中评审、分别确认10名“商城县民间工匠传人”、10名“商城县民间工艺传人”。对确认人员命名表彰、颁发奖牌，并给予适当的物质和精神奖励。
2.健全工作目标责任机制。根据全市重点工作安排，
县人才办协助县委、县政府制定了《关于实施“商城英才计划”引进培育创新创业人才（团队）的意见》和《中共商城县委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等系列人才工作政策性文件，建立健全人才工作目标责任制，强化对人才工作的监督考核，搭建起人才工作制度框架。
3.设立人才发展专项资金。今年起，按照每年不低于同级年度财政预算收入的2‰比例设立120万元的人才专项资金，用以人才的培养、引进、使用和激励，支持人才创新创业和人才载体建设。
四、因才筑巢，为人才聚力搭建服务平台
紧紧抓住当前人才工作的战略机遇期，坚持用事业聚才育才，积极为人才提供干事创业、发挥作用的平台，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
1.做好拔尖人才培养、管理、考核工作。扩充市级拔尖人才队伍，根据要求，申报了5名市级拔尖人才候选人，我县市级拔尖人才队伍进一步壮大，人才发挥作用积极性进一步得到提高。第七批县级拔尖人才评选活动已经启动，根据个人申报、单位推荐、专家评审共评选13名符合条件的县级拔尖人才。制定出台了商城县专业技术拔尖人才选拔管理规定，对拔尖人才实行动态管理和目标考核管理机制。
2.做好急需人才引进、培育、服务工作。加大高层次、高学历及紧缺专业人才引进力度，制定优惠政策解决引进人才后顾之忧。2017全县新招录公务员27人，其中党群系统8人，政府系统19人，新招录事业单位人员22人，此外，从优秀村支部书记队伍中招录3人考入事业单位。全县新招特岗教师245人，选派兼职支教21人，卫生系统特招20名医学院校毕业生充实到20个乡镇卫生院,进一步合理配置优化城乡人才资源。
3.加强人才工作宣传。人才工作信息是宣传人才工作的重要途径，2017年，收集整理各方面人才创新创业信息共计14条篇，其中《信阳人才》采用4篇，《信阳组工信息》采用2篇，河南日报《我省民间叶雕工艺绽放斐济》宣传我县民间工艺传人余贵明走出国门、文化交流的业绩，信阳日报《菊花种植富乡邻》、《村里来了返乡创业者》等集中宣传我县人才示范基地百株俏农业发展有限公司和本生种养殖专业合作社带动地方贫困户脱贫增收的人才创业事迹。同时，积极在其他媒体上广泛宣传我县人才工作情况。
(责编
：屈子娟 )
