为充分发挥农村实用人才的重要作用，均衡调配基层教育卫生人才，为脱贫攻坚提供智力支撑。罗山县认真学习贯彻全市组织部长会议精神，把科技特派员工作作为全县脱贫攻坚工作任务的一项“重点工程”来抓，充分调动各类科技人才投身精准扶贫一线的积极性，把人才优势转化为扶贫资源，为精准扶贫提供智力支撑，助力全县脱贫攻坚。
       一、强化管理重督导
       为充分发挥好科技特派员的帮扶带动作用，罗山县强化队伍管理工作,通过建立考评机制,形成了科技特派员的工作合力，收到显著成效。一是强化使用促发展。面对现代农业和贫困村发展的需求，组织部门和派出单位引导科技特派员在良种培育、新型肥药、加工贮存、疫病防控、设施农业、农业物联网和土壤改良、旱作节水、储粮防损、食品安全以及农村民生等方面对贫困户进行培训和指导，从而加快科技成果转化为生产力，切实发挥科技特派员专长。二是明确任务抓落实。在反复调研的基础上，结合实际，制定印发了《科技特派员联村帮扶行动计划》，进一步明确联村帮扶行动计划的工作任务、激励措施等措施，突出抓好科技特派员驻村考勤、项目实施、服务指导等方面的管理工作，并对科技特派员工作实施动态跟踪，科学化管理。三是完善机制重考评。结合每个贫困村实际情况，分别拟定科技特派员工作目标和量化考核指标，并签订目标责任书。同时建立乡镇（街道）例会制和月报制度，每个季度由贫困村第一书记、科技特派员汇报工作进度，建立量化考评体系，将结果作为评优评先的重要依据。四是严格督查保实效。为全面了解科技特派员联村帮扶工作状态和成效，摸清精准扶贫工作中存在的问题和联村帮扶进展情况，科技特派员工作领导小组成立专项工作督查小组，采取明查暗访相结合的方式，进行实地督查，全面真实地掌握科技特派员工作的整体开展情况，确保帮扶工作扎实有效。
       二、创新思路聚合力　　
       结合贫困村优势产业和市场需求，按照“就地取材，因需设团，以专促业”的思路，从科技特派员队伍中抽调精干人员组建“三个服务团队”，积极开展专家服务团“点对点”、“面对面”的精准扶贫。一是建立现代农业产业园专家服务团。紧贴重点产业发展方向和布局规划，根据现代农业产业园人才技术、产业种类需求，引进绿色防控、高效农业类研究员，组团与公司、企业、专业合作社衔接，推广新品种、新技术，服务园区发展。罗山县未来计划引进农业研究员2名，博士2名，副研究员6名，组成专家服务团服务罗山现代农业产业园建设。二是建立专业技术人员服务团。对接贫困村现实需求，组建农业、林业、畜牧业、水产、农村电商和乡村旅游等6个专业技术人员服务分队，定期和不定期的开展技术下乡活动，现场解决贫困户生产中的疑难问题，切实把人才优势转化为扶贫资源，为精准扶贫提供科技支持。三是建立拔尖人才专家服务团。根据全县拔尖人才的专业特长和工作单位性质组成服务团队，创新服务方式，通过“一对一”培训、集中服务、电话咨询、远程授课等多种形式开展服务活动。罗山县今年将组建医疗专家和支教教师2个专家服务队，开展各类服务活动4次，对接人才培训示范基地10个，服务和培训人员200人次。
       三、完善机制抓保障
       为使科技特派员安心扎根基层，服务贫困群众，助力脱贫攻坚，组织部门和派出单位就要健全各种机制，强化保障措施，让科技特派员没有后顾之忧。一是健全科技特派员保障机制。成立由组织部长为组长的科技特派员工作领导小组，全面协调科技特派员联村帮扶工作；各派出单位和相关职能部门要将帮扶工作纳入年度重点工作中，从人力、资金、技术、信息等方面为科技特派员提供支持；各乡镇也要成立科技特派员工作协调小组，及时解决科技特派员工作中存在的困难和问题。组织部门、派出单位和相关部门相互协作，从而形成县委高度重视、组织部门牵头抓总、相关部门相互配合的保障机制。二是健全科技特派员支持机制。鼓励科技特派员在贫困村开展科技创业，并保障科技特派员的合法收益权利，激发科技特派员的干事激情；引导商业银行和其他融资渠道对科技特派员创业发放小额贷款，解决科技特派员创业的融资问题；吸引社会资金参与科技特派员农村科技创业，适时开办科技特派员技术创业大赛，激发科技特派员创新积极性；对农业专业合作社等农业经营主体，落实好减税政策，为科技特派员创业减轻负担。三是健全科技特派员晋升机制。对科技特派员实行保留原单位工资福利、岗位、编制和优先晋升职务职称的政策，其工作业绩纳入科技人员考核体系;对深入农村开展科技创业的，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利，期满后可以根据本人意愿选择辞职创业或回原单位工作。