为贯彻落实党中央和省、市委关于实施乡村振兴战略的安排部署，进一步掌握我市基层人才特别是乡村人才队伍建设的基本情况、存在问题，明确今后一段时间乡村人才振兴工作的方向和举措，推进我市乡村振兴战略，市人才办选取平桥区、商城县、潢川县、息县、新县以及所辖的部分乡镇为样本进行调查研究。
       5月3日至4日，市人才办主任陈爽一行到新县开展乡村振兴人才工作调研。首先在新县县委组织部会议室召开了座谈会，县人社局、教体局、卫计委、交通运输局、工信委、人民医院、住建局、水利局、林业局、畜牧局、农业局、科技局等单位主要负责人或分管领导参加了会议。陈爽等调研组人员一一听取了大家的发言，围绕实施乡村振兴战略，就当前该县人才队伍建设现状、存在的突出问题及今后对策思路，与大家进行积极交流和探讨，对该县引进人才、促进人才回归以及促进人才向基层一线流动所采取的政策举措，特别是该县所实施的“红城英才计划”“999”回归工程等创新举措给予了充分肯定。
       陈爽指出，人才是经济社会发展的第一资源，也是实施乡村振兴战略的第一资源，我们要围绕吸引聚集人才、留住人才、促进人才向乡村一线流动、激发人才干事创业热情等问题，进行积极探索和实践，组织人事部门、人才工作部门要积极履行职责、敢于创新、敢于担当，切实为实施乡村振兴战略提供强有力的人才支撑和智力支持。
       5月4日，陈爽等调研组一行实地观摩了县德龙玩具、毅辉智能制造等高新企业，与公司负责人、车间工人进行现场交流，观看产品的生产环节，询问产品的销售情况等；深入千斤乡详细了解乡村干部队伍建设现状，以及近三年来乡镇干部、一线创业人才流动等情况，并参观了千斤乡大杨湾村村史博物馆。
       在其它县区调研活动中，分别采取了座谈、实地走访、问卷调查等方式，对我市乡村人才队伍建设的基本情况与问题，人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业方面出台的政策及其落实情况等进行了详细摸排。通过本次调研，准确把握了我市乡村人才队伍建设整体情况，明确了存在的问题，形成详细的调研报告并提出了有针对性的建议，为全市乡村振兴战略提供了有力人才决策参考与支持。