今年以来，平桥区积极开展人才技术服务活动，努力把人才技术资源优势转化为推动产业精准扶贫的强大动力。
       一是建言献策“出点子”，谋划产业发展“路线图”。实行分组调研，将拔尖人才划分为8个调研组，定期到贫困村进行产业发展调研，了解贫困村产业发展现状，并撰写调研报告；定期举办座谈会，由区人才办牵头组织，调研组成员围绕贫困村产业发展的难点问题，共同商讨可行性对策，并及时纳入贫困村产业发展规划；建立产业扶贫微信交流群，通过图文并茂的方式，实时交流产业扶贫工作进度、经验等，及时调整产业扶贫措施。截止目前，已开展调研12次，提出意见建议35条。
       二是结对帮扶“开方子”，解决产业发展“疑难症”。建立“一对一”“一对多”结对帮扶长效机制，组织每名区管拔尖人才选择一个或几个贫困村进行结对帮扶，面对面、手把手开展产业发展技术对接指导服务；针对产业发展中的技术难题，要求区管拔尖人才定期组织协调本系统专业技术力量，进行专家集中“会诊”；开展“助推精准扶贫，拔尖人才下基层”活动，做好贫困村科普宣传和技术推广工作，提升贫困村内生动力。截止目前，已开展技术指导服务500余次。
       三是名师带徒“创路子”，培养产业发展“接力军”。采取跟踪培养、全程培养的方式，将具有一定发展潜力的青年党员纳入培养计划，每名拔尖人才负责培养3名以上青年党员为产业带头人，通过双向选择，“一带一”“手帮手”传授，帮助青年党员提高业务技能和职业水平。建立考评机制，奖先惩后，实现了“培养一个、致富一家、带动一片”的综合效益。截止目前，共培养党员产业发展带头人82名，为产业发展注入新鲜血液。