罗山县立足强优势补短板的工作思路，加大人才引进和培育力度，深入实施人才助力乡村振兴工程，引导各类人才向基层一线流动，将人才队伍汇聚为乡村振兴的活水之源。

　　构建多元机制，打造乡土人才孵化园。将乡土人才队伍建设作为推进乡村振兴的有力抓手，统筹各类教育培训资源，完善优化“机构+资源+市场主体”的多元化教育培训体系。鼓励和支持乡土人才通过“弹性学制、农学交替”等方式就地就近接受高等职业教育。围绕种植、养殖、农产品加工、农村物流、电子商务等产业的发展需要，以水稻、小麦、苗木、蔬菜、花卉、茶叶产业等为重点，制定新型农业经营主体带头人轮训计划和现代青年农场主培养计划，充分利用家庭农场、农村合作社、农业企业等新型农业经营主体，打造一批新型农民实训基地。目前，全县已建成包括灵山茶叶有限公司交流培训中心、亿峰茶叶生产技术实训基地等一批乡土人才示范基地。

　　强化科技帮扶，激活乡村发展动力源。完善科技特派员工作管理制度，制定印发了《科技特派员联村帮扶行动计划》，进一步强化跟踪考核和督查管理，在激发科技特派员服务基层动力的同时，对科技特派员队伍不断优化，组织他们围绕乡村特色产业、乡村旅游和家庭服务业发展等内容开展培训。今年以来，全县科技特派员专家服务分队共举办各类人才培训班12期，培训人员达1020余人次;举办示范优质课教学8场，受益群众达900余人次。

　　实施英才计划，当好返乡人才服务员。持续加大人才招引力度，制定了优秀农村人才返乡创业支持计划实施方案，围绕特色农业、农副产品加工、农业装备制造等产业，吸引在外的高校毕业生、外出农民工及经商人士回乡创业发展，充分发挥他们的技术、资金、资源等优势服务乡村振兴。近年来，该县利用春节、清明节等节日外出人员集中返乡的时机，持续开展乡土人才联络和回归工作。今年以来，累计在各乡镇(街道)村(社区)醒目位置悬挂横幅、张贴招才引智标语200余条，召开乡土人才工作交流、恳谈会36场(次)，积极引导优秀人才返乡就业创业。