省委组织部《关于贯彻落实“四度十一条”进一步发挥 “12380”在严肃换届纪律和提高选人用人公信度工作中作用的实施方案》下发后，浉河区立即行动、及早安排，认真贯彻落实实施方案精神，紧紧围绕营造风清气正换届环境和提高选人用人公信度的目标要求，在工作体系、机制建设方面及时进行研究完善，并通过集中学习、召开专题会议等形式，对有关工作进行了动员部署，全面贯彻落实实施方案。
    一、及时组织学习，提高认识。5月14日下午，区委组织部全体干部集中学习了实施方案，进一步统一了思想，为贯彻落实方案夯实思想基础。  
    二、及时健全体系，强化保障。集中学习后，立即召开部务会专题研究，结合全区干部监督工作情况，对建立健全工作机制和强化工作措施，实现内外联动、信息即时共享等事项进行研究部署。一是在组织部内部建立健全干部监督信息收集、汇总、运用机制，要求各股室在工作中收集的相关监督信息，报干部监督室统一汇总、集中运用，确保责任明确、责任到人、工作有序，实现归口管理；二是建立健全外部沟通协调工作机制，结合新形势下加强干部监督工作的需要，完善干监督工作联席会议制度，促进各成员单位在工作中实现联动、形成合力，确保工作顺畅、措施到位。
    三、及时落实举措，扎实推进。一是广泛宣传提高知晓度。通过《浉河周报》、党建网、手机短信平台公布举报电话、举报平台网址和受理范围和严肃换届纪律的有关要求，引导群众积极主动参与监督。二是组织开展走访调研。结合“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动，完善组织部机关干部联系点制度，每名干部联系1个乡镇（办事处）和3个区直部门，针对换届工作进行专题调研，主动走访党员干部群众，深入宣传换届政策规和纪律要求，广泛搜集意见建议，全面摸清基本情况，深入查找换届中可能出现的苗头性问题和倾向性问题，及时研究制定相关对策，力求在调研走访中理顺干部情绪、解决实际问题。三是召开干部监督工作联系会议。在5月17日的联系会议上，成员单位通报了各自掌握的干部监督方面的信息，并对《浉河干部监督信息沟通办法（修订稿）》进行了审议，重点就沟通的内容、主要方式和应注意的问题进行了深入的探讨，形成了共识，就是在加强信息沟通的基础上，密切合作，加强信息整合、形成监督合力。