1月8日，我市召开人才工作领导小组会议，回顾2013年全市人才工作情况，研究部署下一阶段人才工作。市委常委、组织部长李湘豫出席会议并讲话。会议由市委组织部常务副部长吴正先主持。

 

　　李部长首先对2013年人才工作取得的成绩给予了充分肯定，并代表市委、市政府，市人才工作领导小组，向各成员单位的积极支持和配合表示感谢。他指出，一年来，在市委、市政府领导下，全市人才工作注重加强宏观指导、创新体制机制、实施重点工程、积极招才引智，取得了丰硕成果。特别是把破解基层民生难题作为人才工作的切入点，紧紧围绕基层群众关心关注的就学难、就医难等民生问题做文章，组织实施了“双千工程”，为农村基层教育、卫生系统引进了2052名急需紧缺的优秀专业人才，推进了城乡教育、卫生事业的均衡发展。实施人才“鸿雁计划”，建立信阳籍在外人才库，促成60多名外出成功人士返乡创业，累计总投资超过2亿元.健全完善拔尖人才服务基层制度，先后组织157名市级拔尖人才，近千名县级拔尖人才帮助基层解决科技难题1120个。

 

　　就进一步提升我市人才工作科学化水平，李部长强调要弄明白四个问题：一是目标是什么。对于我市人才工作来说，目标就是实在、实际、实效。实在就是不讲空话套话，不搞形式主义，不搞形象工程。实际就是联系信阳实际，不定不切实际的目标，不提无法落实的指标。实效就是指务实重效，应重在落实，以结果为导向，将制定的每一项规划、制度、措施，落实到行动上，做一些人民群众看得见、摸得着的事，打造人才惠民品牌，如去年的“双千工程”。二是方向是什么。对于尚处于工业化初期阶段的信阳来说，既注重高端引领，更应注重急需紧缺人才的引进，应结合信阳实际，围绕我市产业集聚区主导产业、推进城乡事业均衡发展、特色农业发展等方面引进急需紧缺实用型人才，量“需”而行，不能“眉毛胡子一把抓”。三是方式是什么。既应发挥党委、政府的引导作用，更要发挥用人单位的主导作用。在市场经济条件下，需要何种知识结构、性格气质、专业特长的人才，只有用人单位才最有发言权。应充分发挥用人单位的主导作用，把真正适合需要的人才辨别、引进和培养起来。各级党委、政府则应主动摆正位置，在管宏观、管政策、管协调、管服务上下功夫。只有这样，才能形成推动人才工作的合力，取得事半功倍的效果。四是方法是什么。注重服务，党委、政府制定各项优惠政策，并坚决、不打折扣地落实到位；应多与人才交朋友，帮助人才解决实际问题。注重激励，对优秀人才公开奖励，确保优秀人才得到优厚待遇。注重大局，围绕信阳工业发展、产业集聚区这个大局做文章、谋思路、定措施，积极引进各类急需紧缺实用型人才。

 

　　最后，就当前人才总量不足、结构不尽合理、高层次人才匮乏等问题，李部长要求，一要提升人才工作能力。各级党委应提升站位全局的能力，坚持“一把手”抓“第一资源”；组织部门应提升牵头抓总的能力，充分调动各方面积极性；成员单位应提升履职尽责的能力，各司其职、密切配合。二要激发聚才育才动力。应围绕人才引得进、用得好、留得住做文章，持续创新政策机制，推进重大人才工程实施，统筹推进各类人才队伍建设。三要增强识才用才魄力。应完善唯才是举的识用体系、练就伯乐相马的火眼金睛、彰显知人善任的胸襟气魄，使各类人才用当其时、用其所长、用得其所。四要展示爱才励才魅力。着力展示周到服务的情感魅力、待遇环境的政策魅力、事业平台的发展魅力，帮助支持人才干成事业、干好事业。

 

　　会上，与会人员研究讨论了评审第九批拔尖人才、建立人才三项经费等六项议题，并从不同领域、不同层面，对改进人才工作、服务发展进行了交流谈论。市人才工作领导小组成员单位主要负责同志参加了会议。