结队下基层　   “组团”送服务
让专业技术人才在一线服务群众促发展
□　黄如福
 
　　李湘豫部长在全市组织工作会议上强调，“大力实施‘鸿雁计划’， 依托特色产业，整合和盘活现有人才资源向优势产业和规模企业聚集。鼓励和引导各类人才向基层流动、在一线创业。”贯彻落实这一要求，关键是要坚持以用为本，搭建好人才服务基层的平台，充分调动人才的能动性，大力支持和引导人才在一线发挥特长专长，为基层提供人才和技术支持。今年，我们围绕拔尖人才在基层发挥作用，组织拔尖人才进社区、进合作社、进企业，开展为民服务活动，引导专业技术拔尖人才履职在岗位，奉献在基层。
　　一、强化引导，让拔尖人才走进基层。随着县域经济的发展，一大批工业项目相继落地，农民专业合作社等组织迅速发展，人口向城市加速集聚，企业、合作社、社区成为拔尖人才施展才华的广阔天地，我们因势利导，积极引导，让拔尖人才走进基层。一是对接需求，登记报到。一方面，由县委组织部、人才办牵头，深入基层广泛征集需求项目，通过发放服务联系卡、开通服务热线、微信，全面了解基层需求，另一方面，将全县 35名市、县级拔尖人才组编成 7支服务队，结队下基层、“组团”认领需求项目，并与乡镇、社区对接，到服务项目区报到，变基层被动接受服务为基层主动上报需求。二是定期联络，建立台账。在服务项目区设立拔尖人才联络点，公开拔尖人才信息，公布拔尖人才工作单位、专业特长及个人兴趣爱好等信息。服务单位明确1名联络员，经常与拔尖人才基层服务队联系，通报项目服务进展情况，介绍社情民意，反映群众期盼，让拔尖人才走进基层、了解基层、喜爱基层。同时，县里建立服务台账，记载7个服务队工作情况。三是创新方式，自主选择。在拔尖人才居住地社区，重点推出科技咨询、政策讲解、体育保健、法律援助、医疗义诊等服务项目，由拔尖人才自主选择，确保拔尖人才服务基层有载体、发挥作用有平台。
　　二、健全制度，让拔尖人才融入基层。走进是基础，融入是关键。我们健全制度，帮助拔尖人才融入基层，志愿服务。一是实行双重管理。把拔尖人才基层服务队纳入乡镇、街道办事处管理，年终由服务的乡镇、街道办事处或企业写出书面材料，评价服务情况。二是实行公开承诺。制定《拔尖人才基层服务队公开承诺书》和《拔尖人才公开承诺书》，由服务队和个人分别向县委组织部、人才办、服务的乡镇或街道办事处，作出服务承诺并签订公开承诺书，让拔尖人才服务基层目标明确、服务有力。三是实行活动记实。服务的乡镇或街道办事处、社区、企业每季度向县委组织部、人才办填报一次“服务记录卡”，详细记录服务队开展服务的时间、内容、方式、效果，让拔尖人才服务基层“看得见、记得准、查得到”。
　　三、亮晒责任，让拔尖人才服务基层。服务基层、回报社会是拔尖人才的光荣使命。我们鼓励他们亮出身份、亮出责任、亮出业绩，营造比服务、比业绩、比奉献的氛围。一是挂牌上岗，亮出身份。制作专业技术拔尖人才胸牌，公开单位、职务、专业，让拔尖人才挂牌上岗，亮明身份，增强荣誉感，提供专业服务。二是立足专长，亮出责任。拔尖人才立足自身专长，按照承诺的事项，结合基层需求，有针对性开展服务，担当责任。如农业科技服务队，拟举办合作社人员培训班3期，举办测土配方施肥等专题培训班2期，组织技术观摩、交流经验2次，培训基层专业技术人才50人。还向服务单位提供点餐式服务，通过服务队一对一服务，推广最实用、能致富的技术，帮助解决实际问题，切实做到人才做贡献，群众得实惠。三是基层创业，亮出业绩。制定“拔尖人才服务基层行动计划”，遴选一批服务项目，拔尖人才组团深入一线，开展各类服务活动，激励拔尖人才建功基层。同时，要求每名拔尖人才在服务的过程中结对联系2-3名专业技术人员，力争通过三至五年的努力，为基层培养一批专业技术骨干力量。并依托科普下乡、定点服务、合作联系等活动平台，力促拔尖人才在业务指导、技能发挥、帮带培养人才方面取得新业绩。
（作者系潢川县委常委、组织部长）
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