春节前后，平桥区不断完善乡土人才“建选励”全链条机制，为乡村振兴提供“动力源”。

　　一是坚持实用“建库”，让乡土人才“冒”出来。该区坚持实用原则，依托“党员活动日”活动，先后开展“推举青年人才·筑强基层组织”“引回乡土人才·助力村级换届”等主题活动500余场次，在全区范围内挖掘乡土人才1244名，分类立档建库，实行信息化管理。同时，为让原地过年的在外人才感受家乡温情，采取电话视频邀约、召开座谈会等方式，联络在外人员2200余人次，从中筛选确定返乡意向人选260名，发放《致平桥籍在外优秀人士的一封信》5000余份，不断引导乡土人才冒出来、想回来、留下来，增强他们的归属感和认同感。

　　二是突出实际“选育”，让乡土人才“动”起来。该区依托村(社区)“两委”换届工作，深入实施“红领新青年”村级后备干部队伍培育行动，建立“优秀乡土人才—村后备干部—村干部—村党组织书记”的培养链条，通过“集中培训+跟岗培养”等形式，全面考察培训在村实岗历练人才224名，从中选任支委成员102名，村党组织书记60名，切实把那些想干事、能干事、干成事的优秀人才选进队伍，促进村级班子整体能力提升。

　　三是强化实绩“激励”，让乡土人才“香”起来。该区选派20名党员身份的人社金融骨干定期到村宣讲金融政策常识，对符合条件的返乡创业的乡土人才，提供小额担保贷款、风险基金担保贷款、大学生创业补贴和土地政策等优惠“福利”,累计发放创业贷款151笔7600 万元，提供贷款贴息190万元，鼓励支持20名乡土人才成立专业合作社，辐射带动800余户农民增收。同时，创新开展“平桥区首届乡村振兴杰出人才”评选表彰活动，对优秀乡村振兴人才每人奖励1万元，在全区营造尊重人才、爱护人才、激励人才的浓厚氛围。