好干部是“管”出来的，也是“选”出来的。如果说反腐败是解决“什么人不能当官”的问题，选人用人则着重解决“什么人才能当官”的问题。
    “严禁拉帮结派、严禁拉票贿选、严禁买官卖官、严禁跑官要官、严禁造假骗官、严禁说情打招呼、严禁违规用人、严禁跑风漏气、严禁干扰换届”，在地方领导班子迎来集中换届之际，中组部要求突出抓好地方领导班子换届风气监督工作。“九严禁”既是定心丸，也是预防针。
    选人用人之所以是风向标，就是因为对干部而言，给位子、给机会，都不如给一个公平的“赛马”机制；对公众而言，关注地方换届，相比于关注谁上谁下，更看重干部能力素质承载的未来预期。
    问题是纪律的靶心，纪律是管理的准星，“九严禁”的换届纪律，既指向候选人违反换届纪律的行为，也对领导干部和组织部门违反选拔任用干部纪律的做法施以禁令，显示出强烈的问题导向和现实针对性，为换届工作换出新风、换出干劲提供了保障。
    抓好选人用人，助力全面小康，要严明纪律，保证公平公正公开的换届环境。以“九严禁”为抓手坚决防止带病提拔、带病上岗，想干事、肯干事、能干成事的干部才会有机会脱颖而出，改革的实干家和促进派才能放心无忧地把精力投入到改革攻坚中。
    不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，归根结底要靠制度来保障，要由组织来兜底。查处是最严厉的震慑，对于违反“九严禁”的行为，要坚持露头就打，从快从严查处，决不姑息迁就，始终保持整治不正之风的高压态势。问责是最有力的落实，对那些纵容换届歪风、惩治违纪行为不力的领导干部，应严格执行“一案双查”，既查处追究选拔任用之责，又查处追究风气监督之责，把党纪廉政责任落到实处。