一、大抓教育培训，全面提升干部打赢脱贫攻坚战的素质

       结合学习贯彻党的十九大精神，以“万名党员进党校”为载体，突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记脱贫攻坚重要战略思想的教育培训，引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。邀请中办毛主席纪念堂管理局“两学一做”宣讲小分队，为党员干部作专题辅导；邀请中央和省、市委党校教授，省十九大精神宣讲团成员为党员作党的十九大精神权威解读；县委常委会组成人员和部分县处级领导干部走上讲台，为培训干部作专题辅导报告。将理论水平高、基层工作经验丰富的县乡村干部聘请为党校兼职讲师，为党员干部授课。主动适应高质量经济发展对新时代干部能力的新要求，着力建好县委新党校这个主阵地。在美丽的官渡河畔，高标准规划建设占地166亩，同时满足2000人培训、600人吃住的新党校。截至目前，已在新党校相继举办了学习宣传贯彻党的十九大精神乡科级干部轮训班7期、驻村第一书记和工作队专题培训班3期、青年干部培训班1期、新任村党组织书记和新型农业经营主体党组织负责人培训3期。大力实施能力提升行动，将“富脑强能计划”融入到高质量打赢脱贫攻坚战中，统筹各级培训资源，大规模培训干部，先后选派 476名扶贫一线干部参加了由中央办公厅、中组部、农业部、商务部和省市举办的扶贫专题培训班，邀请中央党校、中国农大以及省市专家开展扶贫专题培训46期、2082人次，打造扶贫能力过硬的干部队伍，有力推进了高质量脱贫攻坚。立足网络优势、干部资源和外地成功经验，建立“光山先锋”“光山脱贫之路”等微信“指尖课堂”，推送培训资料244期次；建立实地观摩“体验课堂”，选派466 名干部分别赴井冈山、延安、兰考等地观摩学习，有效提升了干部扶贫专业能力，增强了综合素质。

       二、加强实践历练，提升干部打赢脱贫攻坚战的能力

       脱贫攻坚主战场是干部干事创业的“舞台”，也是培养锻炼干部的“平台”，我们将干部历练与经济发展相结合，大规模选派干部到脱贫攻坚一线担责担难担险，不断提升干部打赢脱贫攻坚战和驾驭农村工作的能力，先后选派440名工作能力强、有一定农村工作经验的优秀干部担任第一书记和工作队长。在此基础上，为进一步提高脱贫质量，我们又选派102名年轻干部到非贫困村担任党建扶贫工作组成员、76人担任驻村第一团支部书记，专职从事扶贫和基层党建工作，实现有一定贫困人口行政村驻村扶贫全覆盖。全县共有7160名优秀干部在脱贫攻坚一线真情帮扶，在电商扶贫、教育扶贫、产业扶贫等方面，精准发力，持续用力，有效提高了脱贫质量，为实施乡村振兴、全面建成小康社会打下坚实基础。如，在电商扶贫方面，已开展电商培训117期，培训1.4万余人次，全县有网店1.2万家，电商从业人员超过3万人，2018年“双十一”累计销售额达1.7亿元，连续三年被评为全国电商扶贫十佳县。在教育扶贫方面，广大干部充分担负起阻断贫困代际传递的重任，不折不扣贯彻落实教育扶贫政策，推动光山教育高质量发展，2018年高考全市文理科状元花落光山，本科进线5077人，13人录取清华、北大，8人招录为空军、海军飞行员，录取清华、北大等重点名校人数蝉联全市“九连冠”，光山二高被清华大学授予优质生源基地，被北京大学授予招生示范中学。

       三、坚持严管厚爱，激发干部打赢脱贫攻坚战的动力

       县委认真学习贯彻习近平总书记“用好一个人能激励一大片”的重要讲话精神和王国生书记到信阳调研提出的“看特色识干部”的要求，按照“三个一批”的原则，即表彰奖励一批、提拔重用一批、问责处理一批，激励干部担当作为，干事创业。县财政每年拿出30多万元，连续三年利用年初组织工作会议，累计表彰优秀农村党组织书记“突出贡献奖”“明显进步奖”“任劳任怨奖”197人次；有15名优秀村党组织书记分别当选市县“两代表一委员”。将表彰奖励与激励干事创业相结合，21名第一书记评选为省市县劳动模范，将11名扶贫干部推荐为“两代表一委员”。出台《光山县“脱贫攻坚先进工作者”和“脱贫攻坚标兵”推荐使用办法》，已评选“脱贫攻坚先进工作者”4批、247人次。树立“重基层重一线重实绩”的导向，激发党员干部在扶贫攻坚一线建功立业。三年来，共提拔重用扶贫一线干部133人，占干部提拔总数的64.7﹪，其中，县派优秀第一书记的51%得到提拔重用，6名乡镇主职干部就地得到提拔重用。结合市、县脱贫攻坚督查巡查结果，对责任落实不力、工作作风漂浮的干部145名干部进行处理，其中，通报批评91人，诫勉谈话35人，警示约谈19人。通过正向激励与反向鞭策，有力激发了干部扎根基层、干事创业的动力。