浉河区把“三讲三提升”与创先争优活动紧密结合起来，精心设计载体，创新方式方法，丰富活动内涵，助推活动深入开展。

一是以多元学习平台为载体，在提升素质中创先争优。从书本上学，为每名组工干部购买了一套10本价值398元的“科学发展主题案例”图书，要求每月至少阅读一本，目前每名组工干部记学习笔记5000字，每人至少撰写了一篇学习心得体会；从网络上学，在《浉河党建网》“在线学习”系统中上传政策宣讲、领导能力、民主管理等方面的视频课程，为每名组工干部开设账号和密码，方便在线视频学习，明确每人每月至少修完10分；从远程教育上学，充分利用远程教育网络覆盖面广、信息量大、方便快捷的优势，组织广大组工干部定期集中学习李林森、王彦生、尹中强等进典型事迹，增强了组工干部学先进、赶先进、争当先进的积极性。

二是以深化公开承诺为载体，在亮诺践诺中创先争优。及时调整2012年组织系统党员公开承诺栏，围绕服务中心、改进作风、提升素质三个重点，结合“三讲三提升”活动内在要求，科学确定承诺的主要内容、具体措施和责任主体，确保承诺内容看得见、行得通、做得到。全区300余名组工干部承诺事项1400余项。全区120余名科级组工干部与区纪委签订了廉洁从政承诺书，从源头上筑牢了思想防线。为每名组工干部统一配备党徽，并按要求进行佩带，亮明党员身份，使组工干部的先进性看得见、摸得着，进一步树立了组工干部的良好形象。

三是以基层走访调研为载体，在破解难题中创先争优。按照“带着课题下去，带着思路上来；带着问题下去，带着对策上来。”的要求，开展组工干部下基层大调研活动。在下基层活动中，全区组工干部共确定58个调研课题，深入乡镇、村（居）、企业、农户寻策问计，拜基层群众为师寻求解决难点问题的办法，并及时把蹲点调研成果、基层意见建议转化为推进重点难点工作的措施。调研活动开展以来，全区已召开各类座谈会12个、现场推进会3个，邀请基层党员干部群众和组织工作对象370人次参加，听取意见建议50余条次，形成高水平的调研报告20多个。每名组工干部分别联系1至2个乡镇、办事处和区直委局结帮扶对子80余个，帮助基层党员群众解决生产生活难题200余件。

四是以特色主题活动为载体，在构建和谐中创先争优。坚持以开展活动为抓手，大力加强组工文化建设，积极构建和谐组工，切实把组织部门建成“党员之家”、“干部之家”“人才之家”。开展谈心谈话活动，每月确定一天为谈心谈话日，分管副部长轮流与组工干部谈话，及时解决组工干部工作、生活中的问题，使他们感到“家”的温暖；在办公楼道设置“文化长廊”，摘录修身养德、勤奋敬业等方面的励志名言在两侧悬挂，潜移默化地影响组工干部的言行；围绕丰富组工干部的文体生活，组织开展征文比赛、爬山郊游、乒乓球比赛等文体活动，营造了和谐宽松的工作氛围