一是摸清实情。针对目前全县基层组织建设工作重点，拟定了32个调研课题，组织了三个调研组，深入各基层单位开展基层组织情况大调研活动，认真总结近年来基层组织建设的成功经验，挖掘特色做法和典型，排查走访了解情况，真正摸清底数、找准问题，为下一步提出整改意见提供依据。

二是结合实际。与创新基层组织设置相结合，提出了“升格一批、新建一批、联建一批、整合一批”的办法，力争实现党的组织和工作全覆盖；与创先争优活动相结合，认真组织实施了“承诺践诺评诺”、“夺旗争星”、“评标定级”、“下基层大走访”、“党员志愿者服务”等，营造了良好氛围；与后进村整治相结合，对照“五个好”和“五个一”的要求，对下派的32名村党组织“第一书记”下达了年度工作计划，并配套了激励、帮扶措施；与“素质提升工程”相结合，县财政专门拨付培训资金15万元，对新任村支部书记、主任进行了为期三天的集中培训，为落实基层组织建设年的各项任务奠定干部基础。

三是注重实效。全方位贯彻，及时将视频会议精神向县委常委会作了专题汇报，将上级开展基层组织建设年的有关要求进行了归纳整理，传达到了每个支部、每个党员；精细化考评，县委组织部与各基层党委签订了党建工作目标责任书，将党建工作任务细化、量化，建立了考核评价、督导检查等一系列机制；高标准要求，明确了各级党组织负责人的“第一责任”，坚持“述职述党建、评议评党建、考核考党建”，把抓党建情况作为选用干部的重要依据，切实发挥激励导向作用，形成抓基层打基础的强大动力，保证把基层组织建设年活动抓实、抓出成效。