围绕“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、发展添动力”的工作目标，淮滨县直工委多措并举治理“庸散懒软”。
　  一、加强政治理论学习，治理思想“庸散懒软”。以创建学习型党组织活动为载体，根据上级关于加强机关效能建设、治理“庸散懒软”的工作要求，强化机关干部政治理论学习，提高机关干部认识程度，促使机关干部主动自觉地革除自己思想上的“庸散懒软”。
     二、完善岗位责任制度，治理工作“庸散懒软”。以健全机关效能建设各项规章制度为保障，切实规范相关办事程序，完善机关工作运行机制。按照权责对等原则，科学界定干部岗位职责，解决职能重叠、责任不清的问题。合理界定内部分工，细化岗位工作流程，推行精细化管理，逐步建成任务细化、责任明确、运转高效的工作运行体系。认真执行 “五禁止”、“十不准”和述职述廉、民主评议、岗位问责等项规章制度，严明工作纪律，推动工作扎实开展。
     三、切实加强监督检查，治理作风“庸散懒软”。 充分发挥监督的作用，对机关干部实施全方位、多角度、多层次、立体式的监督管理工作。重点加强对机关干部政治纪律执行情况、履行岗位职责情况、工作作风情况和廉洁自律情况的监督检查。通过定期检查及时发现干部的思想、工作、执行力等方面存在的问题，并采取有效措施进行纠正。同时，加强对机关效能建设各项制度执行情况的监督检查，积极推行效能服务公开化、透明化，切实改进机关作风。
治理“庸散懒软”，是一项长期性的工作。机关党员干部只有常怀爱民之心，恪守为民之责，以平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的极强烈责任感的“三平”精神鼓舞自己，才能从根本上根除“庸散懒软”，为全面建设魅力淮滨做出新的更大的贡献。