息县坚持把疫情防控、复工复产、脱贫攻坚、经济建设等重点工作一线，作为培养锻炼、考察识别、评价使用干部的主战场，充分发挥干部纪实“指挥棒”作用，引导和激励广大干部在一线奋勇争先、担当作为。今天，小编将息县县委常委、组织部长杜娟在全市组织部长会议上的发言整理如下，供大家学习参考！
开展专项纪实 激发磅礴之力
自疫情防控阻击战打响以来，在市委组织部的精心指导下，息县坚持把疫情防控、复工复产、脱贫攻坚、经济建设等重点工作一线，作为培养锻炼、考察识别、评价使用干部的主战场，充分发挥干部纪实“指挥棒”作用，引导和激励广大干部在一线奋勇争先、担当作为。
一、牵住“牛鼻子”，推动考察识别由“粗”变“精”
对标习近平总书记关于“要在疫情防控斗争实践中考察识别干部，激励引导广大党员、干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作”的要求，从专项纪实中及时把政治素质好、政治担当硬、工作能力强的好干部选树出来，引导干部竞相担当。一是“清单化”压责任。明确县、乡镇、村(社区)三级管理纪实责任主体，实行清单化推进模式。建立工作实绩清单，重点从敢担当、善作为和不担当、不作为两个方面，详细记录干部实绩表现。建立一线优秀干部考察识别推荐机制，对日常表现优秀的干部，逐人建立纪实台账，并跟踪了解。二是“分片化”抓识别。建立部务会成员和股室负责人分片联动机制，成立4个考察识别督导组，采取电话抽查、座谈交流、实地走访、听取意见、综合评价等形式，重点纪领导班子、科级干部、一般干部、驻村干部和村干部的现实表现，通过采取有效举措，将一线中勇挑重担、敢打硬仗的干部识别出来。三是“多元化”强宣传。对在疫情防控、复工复产、脱贫攻坚、经济建设等重点工作一线中表现突出、作用发挥充分的先进集体和优秀个人，第一时间收集整理先进事迹，并利用息县先锋、濮山淮水等微信公众号以及电视网络、“两微一端”等“线上”媒介，及时宣传报道。截至目前，在新媒体联盟中开辟“党旗飘扬在‘疫’线先进典型”等专栏，推送优秀干部先进典型事迹近200篇。
二、锁紧“制度链”，推动纪实评价由“繁”至“简”
认真落实中央、省委和市委有关要求，第一时间印发《关于在疫情防控一线识别评价干部工作纪实实施办法》，明确10条务实管用、简便易行的具体举措。一是纪实对象“精准化”。以单位为上报主体，乡镇(街道)按科级干部、一般干部、村(社区)干部和驻村干部4类群体，县直单位按科级干部和一般干部2类群体，分别报送本地本单位干部纪实情况。同时，各单位明确专人负责干部工作纪实收集、整理、上报、归档工作，县委组织部根据上报的工作纪实情况，通过查阅资料、电话视频等方式，向县相关职能部门和督导力量，以及涉及单位和相关人员核实了解干部工作纪实情况，做到识别精准。二是纪实程序“流程化”。坚持从防控工作大局和一线实际出发，充分考虑疫情防控工作的特殊性，县委组织部定期通过邮箱、微信群等发送干部工作纪实报送提示，各单位通过电子邮箱上报，县委组织部明确专人负责收集、整理、核实，根据核实结果下发纪实通报，确保干部纪实收集工作简便、易操作，结果客观、易检验，能全面真实反映干部在工作中的表现。截至目前，已发布工作纪实通报7期，表扬党员干部1519人次。三是纪实工作“常态化”。围绕全县不同时期重点中心工作，在前期疫情防控中以周报形式开展干部工作纪实的基础上，根据工作重心转移，继续在疫情防控、复工复产、脱贫攻坚、经济建设等重点工作中开展干部工作纪实，以月报形式，对各单位表现突出和工作不力的干部纪实进行收集整理，并结合干部一贯表现，对全县干部政治素质、工作能力进行科学评价，在基层一线、重点工作主战场识别、检验干部，健全干部工作纪实常态化机制。
三、紧盯“分内事”，推动实绩运用由“点”到“面”
注重典型示范，强化结果运用，树立重一线重担当重实干重实绩的用人导向，激励广大党员干部在疫情防控、复工复产、脱贫攻坚、经济建设等重点工作一线担当作为。一是以实绩导向“励人”。出台激励“疫”线干部担当作为的具体举措，作为疫情防控、复工复产、脱贫攻坚、经济建设等重点工作一线干部的“考察大纲”，细化识别内容，制定奖惩措施。从一线识别研判“担当作为”“苦干实干”型干部，在干部提拔任用、推优评先、职级晋升时优先考虑;综合研判“花拳绣腿”“消极应付”型干部，及时通报提醒、追责问责。截至目前，已有38个基层党组织和168名党员干部被推荐为首批表彰对象，74名推诿塞责、工作不力的干部被问责或免职。二是以实绩精准“识人”。结合考察识别督导组和派出督导小组一线掌握情况、各单位组织推荐情况，以及县疫情防控指挥部和县纪委监委、县委宣传部、县联合督查办提供的有关情况，对各级领导班子和党员干部履职尽责情况进行多维会商研判，确保见人见事见状态，把更多“最美逆行”“最帅冲锋”“最强担当”的干部实绩发掘出来，推动各级党员干部冲在前、干在先。截至目前，对疫情防控、复工复产一线表现突出的干部记功7人、嘉奖170人。三是以实绩科学“用人”。进一步强化党员干部工作实绩纪实考察结果运用，建立研判结果与表彰奖励、职称评定、选拔任用挂钩机制，在年度考核中，优秀等次人员从实绩纪实评价得分高的干部中产生;在干部选拔时，优先提拔重用实绩纪实突出的干部。截至目前，已提拔重用41人，其中科级13人、股级26人、晋升职级2人。
