实打实出招。聚焦抓班子、带队伍，机关支部每年至少组织1次农村党员外出学习观摩或能力素质培训，每季度至少到村讲授1次党课，每月共同开展1次主题党日活动、召开1次工作联络会，推动基层党组织全面提升、全面过硬；聚焦谋发展、办实事，开展“一联四帮”活动，即：帮助理清思路，帮助争取项目，帮助困难家庭寻找致富门路，帮助化解矛盾，每年至少为结对村办2件实事好事，确保取得摸得着看得见的实效；聚焦树新风、扬正气，建立健全 “一约四会”，深化“三零”单位创建，办好“饺子宴”，评选文明户，设立乡风文明“红黑榜”，推动形成文明乡风、良好家风、淳朴民风。

       硬碰硬考评。细化考核标准，制定《“支部联支部”百分制考评细则》，把六个方面共建任务细化为16项具体指标，实行基础分+加减分，将位次升降作为确定考核结果的重要依据，形成多维度评价体系；规范考核方式，实行“三评两比一综合”，即党员群众民主测评、季度交叉观摩互评、乡镇党委联评，村与村之间横向比，与上年度位次纵向比，最后综合排序定等次，确保考核公正性、科学性；强化结果运用，建立捆绑考核机制，结对党组（党委）、党支部同奖同罚，考核结果作为提拔重用、评优评先和绩效报酬的重要依据，对连续两年排名靠后和位次下降的，通报批评单位党组（党委），责成其对党支部班子调整。