全市“支部联支部”活动开展以来，平桥区委组织部统筹全局、细致谋划、精准发力、扎实推进，按照市委工作部署和具体要求，对支部结构与人员进行优化调整，以支部共建为抓手，切实解决机关党建虚化、弱化、边缘化，乡村产业发展难，党员和群众联系不紧密等问题，积极探索党建统领基层治理新路径。
用好新时机，解决机关党建“灯下黑”问题。借力“支部联支部”东风，坚持支部联建、组织先行，对所有机关企事业单位党支部进行全面盘点、摸清底子，建立健全党员人数、支部委员和党小组、党支部活动开展情况等2本台账，指导21个党员人数较少、战斗力不强的党支部进行撤并重组，通过民主推荐、民主测评、组织考察等方式，重新选举产生18名政治素质强、专业能力强、工作责任心强的优秀党支部书记和118名有上进心、责任心和事业心的“三有”青年进入支委，确保机关党建力量倍增。对照区直机关创建工作相关要求，对245个区直机关党组织进行分类定级，按照党群部门重点联“弱”、业务部门重点促“专”的原则，将245个定标定级的区直单位党支部分别与236个村（社区）“一对一”交叉结对全覆盖，筑牢结对共建“桥头堡”。
用好新平台，解决干部“慢作为”问题。针对区直干部“机关气浓、泥土味淡”问题，围绕6个方面共建任务，持续开展“一定三诺一争”认岗领责活动，由结对村（社区）按照实际需求设置产业发展示范岗、公益帮扶爱心岗等5项自选岗位，结对机关干部每人至少认领一个共同岗位或一个自选岗位，签订《认岗履职承诺书》，按照《平桥区农村（社区）党员积分管理暂行办法》，对日常践诺情况进行量化管理，并作为年终评诺定星的重要依据，确保机关干部履职有遵循、落实有抓手、考核有依据。
用好新机制，解决群众“卡脖子”问题。以“能力作风建设年”契机，把开展“三服务”作为检验“支部联支部”活动的重要抓手，全面梳理群众“头疼事”、部门“扯皮事”，大力推行“清单制、两件事”工作闭环，即区直党支部每年至少为结对村（社区）办好2件惠民实事，建立问题收集、难题抄告、分办交办、销号管理等工作清单，明确问题化解责任人和时限要求，解决一件销号一件，确保群众呼声件件有回音、事事有着落，形成“两个支部一家亲”的良好氛围。截至目前，结对党支部已组织见面会、恳谈会200多场，建立基础设施改建、困难家庭致富无门等“两件事”问题清单200余件，已按要求交由相关责任人负责办理。
