平桥区在推进“支部联支部”活动中，坚持统筹全局、细致谋划、精准发力，扎实推进“支部联支部”活动高质量开展。       上下联动汇聚新活力。活动开展以来，坚持高位推动，区委书记亲自挂帅，先后召开2次区委常委（扩大）会、1次理论学习中心组会，专题研究相关政策精神，结合实际制定具体措施。区委组织部建立班子成员联系乡镇制度，指导活动开展、强化跟踪管理、协调解决问题。区直单位立足职责职能，强化业务指导和对口培训。区乡村三级党组织同向发力，先后召开推进会、培训会、部署会等120余场次，实现培训常态化、全覆盖。建立“两会两函一清单”工作机制，每周1次专班例会，两周1次专项组调度会，对工作进展跟踪问效。
       组织优化焕发新气象。结合换届工作，优化调整区直机关企事业单位党支部班子。将21个党员人数较少、战斗力不强的党支部撤销重组，新成立机关党支部12个，调整配强党支部书记41名，新增优秀年轻支部委员122名，党支部活力进一步增强。根据职能资源、产业基础、班子队伍、阵地建设等情况，推动251个机关党支部和村（社区）党支部优化组合、精准结对，优势互补，共促发展。
       强化督考构建新机制。严格奖惩措施，树立鲜明导向，营造争先创优浓厚氛围。建立考核机制，先后制定印发《平桥区2022年“支部联支部”活动工作清单》《平桥区“支部联支部”考评细则》，为量化考核提供依据。优化考评方式，开展日常跟踪纪实考核和中期考评，推动全程化管理问效。用好考核结果，明确活动开展情况、年度考核结果与机关干部评先评优、村（社区）干部待遇保障等挂钩，作为评选“五星”支部的重要参考依据，以责任压实推动工作落实。
       党建品牌蹚出新路径。引导各级党组织边实践边创新，创建党建品牌。持续开展“一定三诺一争”活动。肖王镇建立“一包五岗”制度，设立党建宣传员、环境整治员、文明创建员、平安建设员、爱心传递员五类岗位，机关党员主动到联系村（社区）报到“亮像”、认岗领责“服务”，把党建融进为民服务实践，开启共建基层治理创新管理新模式。
       支部联建呈现新成效。联建支部优势互补、资源共享、共同提高，累计开展主题党日活动1561次，党支部书记到结对党支部上党课219次。将乡村主导产业发展作为实事共办的着力点和突破口，引导各村（社区）积极探索“抓党建、兴产业、聚人才、强组织”的“党建+”发展新路径。全区机关党支部为联建村实施道路硬化、亮化、美化、大塘整修等项目共136个，扶持粮食、果蔬、茶叶等特色产业种植大户1200余户，带动4万余名群众持续增收，支部联支部结出硕果。