坚持党建引领，打造“红色银龄”品牌 。与市委组织部联合开展“两清一提升”专项行动，以“1+1+N”模式打造“红色银龄”党建品牌。打造一个阵地——“红色银龄”党建活动室，以“六好”为标准，推动创建示范党支部，打造全覆盖性“红色银龄”党建活动室。已创建省级示范党支部7个，市级示范党支部12个。建设一支队伍——“红色银龄”党群先锋队，率先在全省老干部系统建立领导干部党建联系点制度，与基层离退休干部党支部建立直接联系，开展“支部联支部”党建活动，加强联系指导。开展N项主题活动——以喜迎二十大为主线，开展“银龄喜迎二十大”主题教育实践活动、“美好生活看信阳·我为信阳献一策”建言献策征集活动、“我看”系列专题调研等N项主题活动，引导老党员老干部讲好中国故事，为信阳高质量发展建言献策。  

       聚焦中心大局，打造“金色银龄”品牌。紧扣“1335”工作布局，组建信阳市“金色银龄”志愿服务队，引导老同志发挥优势和作用。当好党建指导员，争做产业绿色崛起的推动者。引导老党建工作者到企业担任党建指导员，为产业绿色崛起作贡献。成立红色宣讲团，争做品质生活引领的示范者。组建“金色银龄”宣讲团、“红纽扣”主题教育宣讲队，开展“党的创新理论宣讲”主题宣传教育实践活动，讲好“四个故事”。聚焦基层治理，争做花园城市建设的志愿者。以全国离退休干部先进个人曹甫延创建的“老曹工作室”为示范点，在全市打造各级“五老”调解室平台，助力实现城市基层治理能力现代化。巩固脱贫攻坚成果，争做乡村振兴扛旗的助力者。组织“银发人才库”老专家，开展支教助学、技术培训等志愿服务活动，为助力乡村振兴贡献银发力量。

       突出服务主题，打造“绿色银龄”品牌。推进暖心工程，建设“绿色银龄”服务品牌。实施离休干部一人一策。建立市直单位离休干部“一对一”服务保障联系制度,对离休干部实施一人一策，把党对老干部的关怀和温暖落到实处。建立干部荣誉退休制度。与市委组织部、市人社局联合制定《信阳市干部荣誉退休制度》,加强对退休干部服务管理力度，切实提高退休干部的荣誉感和责任感。加强疫情期间服务管理。通过走访慰问、赠送爱心早餐包等方式为空巢、独居、有特殊困难的老干部提供爱心服务。提升服务能力。开展“岗位练兵”大比武打造一批“四有”老干部工作者，不断增强做好新时代老干部工作的责任感使命感。