党的二十大报告对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出了全面部署，组织部门重任在肩、使命光荣，要在学理论讲政治、抓基层打基础、选干部配班子、建队伍聚人才方面守正创新、砥砺前行，为老区发展提供坚强组织保证。

       一要守凝心铸魂之正，创学思践悟之新。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务和头等大事，结合党中央即将在全党开展的主题教育，充分用好县内红色资源抓好党性教育，深入开展大学习、大调研、大轮训，引导广大党员干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。
       二要守夯基固本之正，创党建引领之新。坚持大抓基层的鲜明导向，聚焦基层党建“人、治、物、效”问题，创新工作思路和载体，重点抓好“五星”支部创建、“支部联支部”活动，持续深化县城区“社区治理共同体”载体，着力补齐机关企事业单位党建工作短板，切实把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。结合推动党建统领基层治理，强化“王”字型架构实体化、规范化运行，推进“三项改革”在基层取得实效，以高质量党建引领高质量发展、高效能治理。

       三要守政治标准之正，创选管育用之新。坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，切实把新时代好干部标准落到实处，持续选优配强各级领导班子和领导干部。坚持严管厚爱相结合，探索建立政治监督长效机制，严格落实“三评两比一综合”考评办法，有序推动“双向换岗”，推进干部能上能下。要巩固拓展“能力作风建设年”活动成果，持续探索优化“导师制”，在急难险重任务中抓好实践锻炼，在灵活教育培训中抓好专业训练，推进干部能力作风建设常态长效。
       四要守党管人才之正，创聚才汇智之新。坚持人才是第一资源，持续深化人才体制机制改革，落实“红城英才计划”，发挥好人才引进服务中心“蓄水池”作用，注重引进一批教育卫生、乡村旅游、城建规划、金融投资等县域急需紧缺人才；探索通过聘请担任技术顾问或科技副总、争取科研项目合作、建立名师帮带机制、开设专家讲堂等柔性引才途径。持续用好人才发展专项资金，深化落实“人才服务金卡”优惠政策，常态化评选表彰优秀人才，着力营造真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的良好环境，努力把各类优秀人才集聚到老区振兴发展的事业上来。