今年以来，新县创新举措加大人才引进力度，县委、县政府出台了《关于实施“红城英才计划”的意见》，利用3－5年时间，着力引进300名以上高层次和紧缺实用人才，为“山水红城、健康新县”建设提供强有力的人才支撑。
       一是突出引进重点。坚持重点突破，服务民生，服务发展。立足县情实际，把文化旅游、绿色食品、医药制造、智能制造、电子信息等重点和支柱产业，以及教育、卫生、城建、交通、生态环境、农业、水利、财会、金融、体育、健康养老等重点民生和公共服务行业所急需的实用专业人才，作为重点引进对象。在突出紧缺实用人才引进的同时，又兼顾县内重点产业、支柱产业对高层次人才的需求。
       二是强化优惠举措。注重改革创新，实行更加更加积极、更加开放、更加有效的引才政策。共出台10条优惠政策，引进人才按类别和层级，可有针对性享受人才专项编制、人才公寓或周转房、购房补贴、岗位补贴、高额薪金、个人所得税和医疗补贴、家属子女随迁照顾、职称优先聘用等待遇。其中，薪酬补贴5年内每月1000－12000元；在新县购首套房的，最高可享受80万元的购房补贴；住院费用补贴最高每年10万元；高层次人才可以无偿使用县人才公寓或周转房，聘任相应的高级专业技术职务不受单位专业技术职务结构比例的限制；特殊人才，实行“一事一议”，特事特办。
       三是精心组织推进。在县人才工作领导小组统一组织下，县委组织部（人才办）牵头抓总，县人社、编制、财政等相关部门具体承办和落实。根据用人单位人才需求和申报，经批准后，制定年度引才目录并对外发布。采取赴高校对接、召开招聘会、见面洽谈、网上招录、发放信函等多种方式，分头落实引进任务。3月下旬，全县召开了“红城英才计划”启动部署会议，印发了《“红城英才计划”申报流程》，引导各单位积极申报本单位用才需求。截止5月上旬，已完成各单位人才需求的初审任务，经县人才工作领导批准后，将按程序逐步抓好后续各项引才任务的推进和落实。