近年来，商城县不断放大“信阳英才计划”人才重点工程效应，开辟事业单位紧缺急需专业人才引进“绿色通道”，完善人才引进培育体制机制，解决专业技术人才紧缺难题。
       一是结合需求“网罗”人才。紧扣全县工作实际，围绕人才强县战略，坚持市场导向、需求导向，针对卫生、林业、广电等重点民生领域，结合当前发展实际和紧缺人才需求现状，在开展前期需求调研、征求意见的基础上，严格按照要求进行人才需求信息注册。以“册”为纲，将45个事业单位需要招聘的102人的用人计划，通过绿色通道在网上发布引才信息；将28家企业339人的人才需求信息通过绿色通道在网上公开发布，以诚心“网罗”各类人才回归促发展。
       二是借助媒体“招纳”人才。该县人才办积极组团参加10月27日-28日在郑州召开的“中国·河南招才引智创新发展大会”，抢抓这次“群英”聚会机遇，以“会”为媒，招纳人才。经过网上报名、现场审核、面试、体检、审核等环节，该县共通过“绿色通道”招聘人才56人,其中引进全日制本科大学毕业生41名，涉及检察院、卫生、林业局、公路局、安监局、广播电视台等10多个事业单位。截至2018年12月，引进的56名人才均已上岗，并正式解决人事编制。
       三是政治引领“稳定”人才。继续弘扬党委联系服务人才工作优良传统，在政治上充分信任、在工作上创造条件、在生活上关心照顾，用心用情做好人才服务工作。正积极研究出台商城县关于引进全日制硕士研究生的培养管理办法；兑现985、211或双一流学科全日制硕士津贴;优先协调解决引进人才公租房;符合条件人员直接纳入乡科级副职后备干部队伍管理等优惠政策。2018年县财政下拨人才培训经费49万元，用于引进人才岗位业务培训；评选表彰20名在基层一线创业、在平凡岗位作出积极贡献的各类专业技术人才先进典型。