近期，平桥区紧紧围绕全市“干部作风提升年”活动，打出一套教育引导、严格考评、立树标杆的“组合拳”，进一步激励广大干部奋进新时代，实现新作为。
       教育引导，焕发新气象。把握全区机构改革的有利时机，严格落实谈心谈话制度，采取漫谈式、商讨式、提问式、鼓励式等谈话方式，引导干部放下思想包袱，正确看待进退留转，提振干事创业“精气神”。制定鼓励干部在职参加进修学习提升学历层次的实施意见，从时间、经费等方面提供保障支持，培养一批充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，以实际行动激发广大干部担当新使命、焕发新气象。今年以来，已开展谈心谈话1600余人次。
       严格考评，催发新活力。制定出台《平桥区干部岗位匹配度考核实施办法》，为全区900余名科级干部建立个人作风纪实档案，明确专人负责档案材料的收集、整理、归档等工作，并结合纪检、巡察、审计等11个单位监督信息，查找管理漏洞，梳理干部问题。根据干部负面信息档案，推行月清单制日常考核工作法，每月针对具体人具体事，采取提醒、函询、诫勉等措施，并将处理结果运用到选拔任用、教育培训、评先评优等日常管理中去，匡正用人导向，激发干事活力。
       选树典型，激发新作为。开展“新时代新担当新作为好班子好班长好干部”“道德模范”“优秀第一书记”等系列评选表彰活动，设立“政府记功”“五面红旗村（社区）表彰”等特殊奖项，采取“抓住一个闪光点、挖掘一条事迹链、弘扬一个精神面”的方法，在各领域、各岗位、各单位选树先进典型，激励党员干部立足岗位、奋发有为。今年以来，共表彰“新时代新担当新作为好班长好干部”15名，彭家湾乡潘寨村等52个村被授予“五面红旗村”，邱琳等20名干部被评为“优秀驻村第一书记”，彭必银等10名干部被评为“道德模范”。