商城县深入贯彻新时代党的组织路线，把干部监督贯彻干部选任全过程，切实解决监督意识淡化、主体弱化、效果虚化问题，为建设忠诚干净担当干部队伍提供坚强保障。

　　培训教育提醒到位，让监督意识紧起来

　　把干部监督政策法规列入县委党校主体班次培训内容，把培训时间、效果等纳入监督范围，切实加强党员领导干部理论武装，筑牢思想高地。在今年乡科级和青年干部主体培训班中，专门设置4个课时干部监督法规教育课程;利用中心组学习、“商城先锋”微信公众号、商城县党员教育服务网等，大力宣传干部监督政策法规;把握干部集中调整、重大项目实施、重要节假日等时间节点，进行及时有效的监督提醒，教育干部懂规矩、存戒惧、守底线。今年以来，县乡两级接受监督提醒对象近1000人。

　　考核评价提示到位，让日常监督实起来

　　转换监督视角，在乡科级干部年度考核中持续开展“反向测评”。把党员干部工作和生活中体现出的政治素质、品德修养、业务水平、廉洁自律、家风作风等方面20个具体表现作为测评内容，将粗放型“测优”变为画像式“测差”，把干部看清考准，让监督落实落地。根据反向测评结果，提出限期整改要求，建立负面信息特别档案，实现干部监督与评优定级、干部调整同频共振，形成监督合力。

　　函询诫勉提点到位，让重点监督硬起来

　　综合运用巡视巡察、信访举报、12380平台等多种监督方式，将干部监督向8小时之外的“生活圈”和“社交圈”延伸，就苗头性问题主动对相关单位和相关责任人下达提醒函、对信访举报问题梳理甄别逐一函询、对轻微违纪问题及时诫勉，并把提醒、函询和诫勉情况作为干部考核、任免、调整的重要依据，切实让咬耳朵扯袖子、红红脸出出汗成为常态，抓早抓小，防微杜渐。年初以来，县委在脱贫攻坚、环境攻坚及扫黑除恶专项斗争等中心工作中，共提醒12人次，函询1人次、诫勉3人次。