派强“尖兵连”。该县先后将县直单位88名优秀科级干部调整到脱贫攻坚、乡村振兴一线，提拔16名30岁以下的副科级干部充实到乡镇班子，选派85人到贫困村担任科技特派员；建立第一书记派驻长效工作机制，分四批选派轮换200余名县直机关乡科级干部、年轻后备干部到村，担任驻村工作队长和第一书记，引领推动脱贫攻坚、乡村振兴。

　　建强“主力军”。该县建立能人回归、定向培养、跨村任职、梯次培育等机制，结合村（社区）“两委”换届，新调整村党组织书记70人、村（居）主任92人，将108名退伍军人、92名返乡创业人士选进村“两委”班子。在村级党组织创新开展“四面红旗”支部评选活动，每评一面红旗，县委给予表彰，并相应提高工作报酬，充分激发村干部干事创业热情。

　　配强“后备团”。该县实施“三个培养”和“春苗行动”，出台《红城英才计划》，实施“999”回归工程，积极开展乡土人才联络回归工作，建立2万余名外出人员信息库、456人的村级后备人才信息库、1000余名乡土人才信息库，以乡情亲情为纽带，鼓励引导能人回村、乡贤回归、资金回流，投身乡村建设。

　　育强“先锋队”。该县教育引导党员干部在乡村一线当先锋、争先进、比奉献，举办农村党员示范培训班，实行“万名党员进党校”，创新开展“红城先锋”“红城出彩青年”评选和“共产党员家庭”授牌活动，全面推行党员积分管理和无职党员“一编三定”，常态化开展“让党旗在脱贫攻坚主战场高高飘扬”“不忘初心、牢记使命”等主题党日活动，激励广大党员干部在乡村振兴一线当先锋、做表率。