今年以来，平桥区为深化实施“严乡强村育新计划”，在“关键人”上下功夫，打出为基层减负、拓宽晋升渠道、强化人文关怀等组合拳，从政治、工作、生活各方面关心关爱，激发基层干部干事创业热情。

　　松绑减负先行。制定出台基层减负工作实施意见，列出减负“十二条”、文件“十不发”、会议“七不开”、督查检查考核“十不得”等39项负面清单，要求区级层面会议和下发文件均较上年减少30%以上，督查检查考核事项减少50%以上，将每月第二周、第四周定为“无会周”，并坚决杜绝以开会发文、工作痕迹评判工作好坏，切实为基层减轻压力和负担。

　　政治激励跟进。树立重实干重实绩的选人用人导向，把脱贫攻坚主战场、项目建设最前沿、信访维稳第一线等作为考察识别、培养使用干部的试金石，优先提拔重用16名政治过硬、实绩突出、群众认可的乡镇干部;推动建立组织、人社、财政和人员单位“四位一体”联动机制，为111名基层干部足额兑现职务与职级并行政策;持续开展“十佳团队”“十佳公务员”等表彰活动，设立突出贡献奖重奖“有功之臣”，先后有52名干部受到表彰、记功嘉奖。

　　人文关怀补差。把乡镇机关“五小”设施建设作为关心乡镇干部的头号“民心工程”，采取上级财政拨、共建单位帮、乡镇本级筹的办法，整合资金1000余万元，全面改善提升23个乡镇(办)机关工作生活条件。开辟基层干部交流“绿色通道”，将56名长期在乡镇工作、家庭负担重、生活困难的干部交流到城区单位，切实解决后顾之忧。